ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Скачать Скачано: 325

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности директора по продажам _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2. Заместитель директора по экономической безопасности

подчиняется непосредственно директору.

1.3. На должность заместителя директора по экономической

назначается лицо, с высшим профессиональным

образованием и стажем работы в должности _________________ не менее ___ лет.

(наименование должности)

1.4. Заместитель директора по экономической безопасности должен

знать:

— законодательные и другие нормативные правовые акты,

Которые регламентируют производственно-хозяйственную и финансово-экономическую

деятельность организации;

— постановления региональных, федеральных и местных органов

гос. управления и власти, которые определяют первоочередные

направления развития экономики и соответствующей отрасли;

— основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное

законодательство, корпоративное право;

— нормативные и методические материалы других органов, которые касаются

деятельности предприятия;

— перспективы технического, экономического и социального развития

отрасли и предприятия;

— кадровые ресурсы предприятия и его производственные мощности;

— конъюнктуру рынка;

— передовой опыт и научно-технические достижения в соответствующей

отрасли производства;

— организацию и экономику производства, управления и труда, а также порядок заключения и исполнения финансовых и хозяйственных договоров;

— нормы и правила техники безопасности, охраны труда, противопожарной защиты и производственной санитарии.

1.5. В своей работе заместитель директора по экономической

безопасности руководствуется:

— законами и другими нормативными правовыми актами, уставом предприятия, правилами трудового распорядка, распоряжениями, приказами и другими указаниями директора и данной должностной инструкцией.

2. Функции (задачи)

На заместителя директора по экономической безопасности возлагаются

следующие функции:

2.1. Разработка основных направлений стратегии обеспечения

экономической безопасности, организация подготовки эффективных программ ее

обеспечения.

2.2. Подготовка рекомендаций по обеспечению экономической

безопасности предприятия.

2.3. Подготовка решений по предотвращению чрезвычайных

ситуаций, которые могут привести к значительным экономическим

последствиям и по организации их ликвидации.

2.4. Усовершенствование системы обеспечения экономической

безопасности предприятия.

2.5. Определение важнейших угроз предприятия, разработка предложений для принятия решений по обеспечению

Безопасности и защиты предприятия от незаконных захватов.

3. Должностные обязанности

Профессиональные обязанности заместителя директора по экономической

безопасности в соответствии с возложенными на него задачами:

3.1. Рассмотрение и оценка документации о состоянии экономической

безопасности предприятия и факторах, которые являются ему угрозой.

3.2. Накопление, обработка и анализ информации о функционировании

системы обеспечения экономической безопасности предприятия, разработка

предложений по усовершенствованию этой системы, а также организация подготовки программ ее обеспечения.

3.3. Осуществление комплексного анализа существующей ситуации в области

защиты предприятия и незаконного захвата предприятия.

3.4. Обобщение опыта противодействия незаконному захвату

предприятий и выработка действенных мер в данной сфере.

3.5. Разработка и внедрение мероприятий в области противодействия

незаконному захвату предприятия.

3.6. Рассмотрение вопросов, которые касаются обеспечения экономической

безопасности предприятия и его работников от незаконных посягательств.

3.7. Решение прочих задач в сфере обеспечения экономической

безопасности предприятия.

4. Права

Заместитель директора по экономической безопасности имеет право:

4.1. Представлять интересы предприятия в пределах своей компетенции во взаимоотношениях с другими

организациями и органами гос. власти.

4.2. Знакомиться с проектами решений директора предприятия,

Которые касаются его деятельности.

4.3. Предоставлять на рассмотрение руководства свои предложения в области улучшения обеспечения экономической безопасности предприятия.

4.4. Визировать документы в пределах своей

компетенции, издавать за своей подписью распоряжения по предприятию.

4.5. Вести переписку с предприятиями по вопросам, которые входят в его

компетенцию.

4.6. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб

предприятия, получать документы и нужную информацию, которая необходима для выполнения должностных обязанностей.

4.7. Контролировать деятельность подчиненных ему структурных

подразделений, требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

5. Ответственность

Заместитель директора по экономической безопасности несет

ответственность:

5.1. За недолжное исполнение или неисполнение своих профессиональных

обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, за причинение материального ущерба работодателю — в пределах,

определенных действующим гражданским и трудовым законодательством РФ.

5.2. За правонарушения, которые совершены в период осуществления своей

деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,

гражданским и уголовным законодательством РФ.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...
10 типов профилей в LinkedIn

10 типов профилей в LinkedIn

Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...
Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь.  Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Джефф Смарт и Рэнди Стрит   От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...
Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Что такое HR-бренд, и зачем он нужен компании В условиях современной экономики силу бренда трудно переоценить. Достаточно взглянуть на разницу между стоимостью реальных активов крупнейших корпораций и рыночной стоимостью самих компаний, чтобы убедиться, что бренд –...
0.5