УТВЕРЖДАЮ (наименование организации, предприятия и т.п., его организационно-правовая форма) _________________________ (директор или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) » » _____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция заместителя директора (руководителя) предприятия по управлению персоналом ______________________________________________ (наименование организации, предприятия и т.п.) » » ______________ 20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________ (наименование должности лица, на которого ______________________________________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей. 1.2. На должность заместителя директора по управлению персоналом назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. 1.3.# Заместитель директора по управлению персоналом назначается на должность и освобождается от нее Директором компании. — законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; — цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия; — основные направления совершенствования кадровой политикии организации; — профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; — методику планирования и прогнозирования потребности в персонале; — методы анализа количественного и качественного состава работающих; — систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов; — порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров; — трудовое законодательство Российской Федерации; — экономику, социологию и психологию труда; — современные теории управления персоналом и его мотивации; — формы и системы и методы материально мотивации и оплаты труда, его стимулирования; — методы оценки работников и результатов их труда; — передовые технологии кадровой работы; — стандарты и унифицированные формы кадровой документации; — основы технологии производства; — экономику и организации производства; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — правила и нормы охраны труда; — _________________________________________________________________. 1.5. На время отсутствия заместителя директора (руководителя) предприятия по управлению персоналом (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет менеджер по персоналу. 1.6. ______________________________________________________________. 2. Должностные обязанности Заместитель директора (руководителя) по управлению персоналом: 2.1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. 2.2. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. 2.3. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. 2.4. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях. 2.5. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. 2.6. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. 2.7. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. 2.8. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. 2.9. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Консультирует руководство предприятия, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. 2.10. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. 2.11. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. 2.12. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом. 2.13. Организует проведение необходимого учета и составление отчетности. 2.14. _____________________________________________________________. 3. Права Заместитель директора (руководителя) по управлению персоналом имеет право: 3.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с организациями, органами государственной власти, другими структурными подразделениями предприятия по вопросам управления персоналом. 3.2. Представлять на рассмотрение директора предложения по улучшению деятельности предприятия в вопросах управления персоналом. 3.3. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия информацию, связанную с управлением персоналом. 3.4. Проверять деятельность структурных подразделений по вопросам управления персоналом. 3.5. Издавать распоряжения, подписывать и визировать документы, вести переписку с организациями и структурными подразделениями предприятия по вопросам управления персоналом. 3.6. ______________________________________________________________. 4. Ответственность Заместитель директора (руководителя) по управлению персоналом несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ (наименование, _____________________________. номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) » » _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: (инициалы, фамилия) _____________________________ (подпись) » » ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) » » _____________ 20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМ ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ
![Хороший vs плохой лидер: как стиль руководства влияет на подчиненных](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/11/mobile_wide-1ky4.jpg)
Хороший vs плохой лидер: как стиль руководства влияет на подчиненных
Джек Зенгер и Джозеф Фолкман Ни для кого не секрет, что эмоции заразительны. Например, исследование, проведенное Джеймсом Фаулером из Университета Сан-Диего и Николасом Кристакисом из Гарварда показало, что радость передается от человека к человеку. Если ваш друг...![«Невозможно быть хорошей для всех»: карьерные советы главы Kraft Heinz Россия](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/11/mary_gukasyan_-_kraft_heinz_-_september_2019.jpg__1568367013__16501__vid574181e.jpg)
«Невозможно быть хорошей для всех»: карьерные советы главы Kraft Heinz Россия
Анастасия Миткевич Упорство, любознательность, умение заводить новые знакомства ― качества, которые помогли построить Мэри Гукасян завидную карьеру. Forbes Woman она рассказала о первых шагах в профессии и принципах своей работы Мэри Гукасян родилась в Ереване, в...![Три вопроса, которые помогут узнать всю правду о компании](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/09/desktop-1olz.jpg)
Три вопроса, которые помогут узнать всю правду о компании
Дуглас Уилсон Чем выше ваша должность, тем труднее понять, что же на самом деле происходит на низших ступенях корпоративной пирамиды. Плохие новости — если вам вообще о них сообщат — вам подают только в выгодном свете. Как услышать правду о том, что происходит во всех...![Высшие мотивы: как топ-менеджеры сохраняют интерес к работе и не выгорают](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/08/desktop_wide-1ofb.jpg)
Высшие мотивы: как топ-менеджеры сохраняют интерес к работе и не выгорают
Джейкоб Морган Когда мы говорим об умении любить свою работу или о самоорганизации, мы чаще всего имеем в виду специалистов начального или среднего уровня. Но эти навыки не перестают быть актуальными и для руководителей высшего звена. Какие аспекты своей работы они...![«Если корабль тонет, зовите женщину»: в каких случаях компании нужна руководительница](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/08/gettyimages-1132115637.jpg__1563282525__48058__vid538763e.jpg)
«Если корабль тонет, зовите женщину»: в каких случаях компании нужна руководительница
Галина Спасенова Разумеется, не существует универсального правила, согласно которому все женщины будут эффективны в одном случае, а все мужчины — в другом. Тем не менее в жизни любой компании может наступить момент, когда ввести женщину в управление будет правильным...![Кнут Vs. Пряник: каким должен быть руководитель креативной команды сегодня?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/07/Blog_Iyun.jpg)
Кнут Vs. Пряник: каким должен быть руководитель креативной команды сегодня?
Дарья Архарова Новое поколение специалистов подталкивает к профессиональной перезагрузке не только себя, но и руководство. В кадровой борьбе на уровне «топ» побеждают те, кто оставил шаблоны управления на полке университетского архива и смог «обнулиться». Тот, кто...![Аркадий Волож, Алексей Мордашов и Олег Тиньков о том, кого возьмут в будущее](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/06/desktop_wide-1ddm.jpg)
Аркадий Волож, Алексей Мордашов и Олег Тиньков о том, кого возьмут в будущее
От редакции. Одним из самых интересных событий Петербургского международного экономического форума стала дискуссия трех миллиардеров Аркадия Воложа, Алексея Мордашова и Олега Тинькова о технологиях, будущем и российском бизнесе. Мы публикуем самые яркие фрагменты этой...![Почему ваш начальник ведет себя отвратительно](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/05/original-176o-1080x675.jpg)
Почему ваш начальник ведет себя отвратительно
Мерит Уэделл-Уэдельсборг Теплым вечером после выездной встречи по определению стратегического развития компании команда руководителей отправляется в хороший местный ресторан. Они предвкушают совместный ужин, однако генеральный директор недоволен предложенным столиком...![«Они совершенно другие»: кто такие «самопрорывные лидеры»](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2019/04/original-1d3g-1050x675.jpg)
«Они совершенно другие»: кто такие «самопрорывные лидеры»
Нэда Сонгин Казалось бы, логично предположить, что успешные компании могут похвастаться успешными лидерами, но на деле это не всегда так. За высокой эффективностью часто скрываются различные проблемы: токсичная культура, сомнительные практики, слабая вовлеченность...![Как организовать правильную работу удаленной команды](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/07/insight-cover-image-recruiting-1080x675.jpg)