ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА ОТОЛАРИНГОЛОГА

Скачать Скачано: 417

 I.    Общие положения.

1.      На должность врача-отоларинголога назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, документ о присвоении звания врача- отоларинголога.

2.      Назначение на должность врача-специалиста и освобождение от нее производится приказом главного врача .

3.      Врач-отоларинголог должен знать:

3.1.  Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.

3.2.  Методы оказания лекарственной и неотложной медицинской помощи населению.

3.3.  Теоретические знания по отоларингологии, по организационной, диагностической, консультативной, лечебной, профилактической работе.

3.4.  Современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных.

3.5.  Основы врачебно-трудовой экспертизы.

3.6.  Способы взаимодействия с другими врачами-специалистами, особенно  с участковыми врачами терапевтами,  различными службами, учреждениями, в том числе страховыми компаниями и т.п.

3.7.  Основы функционирования бюджетно-страховой медицины и обеспечения первичной медико-санитарной  и лекарственной помощи населению.

3.8.  Стандарты оказания первичной медико-санитарной помощи  больным с заболеваниями уха,горла,носа.

3.9.  Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации.

3.10.        Правила внутреннего трудового распорядка.

3.11.        Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.12.        Нормативные документы по организации работы, учету, использованию, хранению  наркотических лекарственных средств и психотропных веществ.

4.      Врач-отоларинголог непосредственно подчиняется заместителю главного врача по медицинской  части.

5.      На время отсутствия врача-отоларинголога (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом главного врача.

6.      В своей деятельности врач-отоларинголог руководствуется «Положением о кабинете врача-отоларинголога городской поликлиники», настоящей должностной инструкцией и другими официальными документами.

II.     Должностные обязанности врача-отоларинголога

Врач-отоларинголог:

1.      Оказывает населению плановую, экстренную и неотложную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации в соответствии с действующими стандартами  по оказанию первичной медико-санитарной помощи.

2.      Проводит амбулаторный прием по графику, утвержденному администрацией поликлиники.

3.      Обеспечивает своевременное выявление  больных с заболеваниями  уха,горла,носа.

4.      Планирует и анализирует свою работу.

5.      Организует и самостоятельно проводит специальные диагностические исследования и интерпретирует их результаты.

6.      Оформляет медицинскую документацию установленного образца в соответствии с требованиями Министерства здравоохранения Российской Федерации.

7.      Проводит экспертизу  временной нетрудоспособности больных в соответствии с функциональными обязанностями лечащего врача по производству экспертизы.

8.      Своевременно направляет больных на врачебную комиссию и медико-социальную экспертизу.

9.      В установленном порядке осуществляет экстренную и плановую госпитализацию.

10.  Осуществляет диспансерное динамическое наблюдение больных.

11.   В установленном порядке выдает заключение  о необходимости санаторно-курортного лечения.

12.  В порядке самоконтроля осуществляет экспертизу качества медицинской помощи.

13.  Оказывает консультативную помощь в подразделениях лечебного учреждения.

14.  Соблюдает принципы врачебной этики и деонтологии.

15.  Повышает свою квалификацию.

16.  Руководит работой среднего медицинского персонала.

17.  Проводит диспансерное наблюдение .

18.  Консультирует больных по направлению других специалистов поликлиники, в том числе на дому.

19.  Выполняет утвержденные производственные объемы.

20.  Своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения заместителя главного врача, главного врача.

III. Права.

Врач-отоларинголог имеет право:

1.      Контролировать работу подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала.

2.      Вносить предложения по вопросам улучшения медико-социальной помощи.

3.      Принимать участие в совещаниях, научно-практических конференциях по вопросам лечебно-профилактической помощи.

4.      Повышать свою квалификацию.

5.      Получать информацию, необходимую для выполнения должностных обязанностей.

IV.   Должностная ответственность врача-отоларинголога

Врач-отоларинголог несет ответственность:

1.За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.

2. За противоправные действия или бездействие, повлекшие за собой ущерб здоровью или смерть пациента, иные правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации.

3. За выполнение производственных объемов.

Разработал руководитель структурного подразделения.

Согласовано:

С инструкцией ознакомлен:

Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению

Качество рынка рабочей силы в России. Пища к размышлению

На волне «сумасшествия» очередного единого гос. экзамена, жалоб работодателей на низкий уровень образованности нынешних выпускников вузов, нехватки квалифицированных по профилю специалистов, на низкую производительность труда, текучку кадров и необоснованно...
7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам

7 заезженных слов, которые так приелись рекрутерам

Каждый рекрутер в своей профессиональной карьере «имеет удовольствие» читать и слышать эти слова тысячи раз на дню. Ниболее заезженные словечки являются индикатором для рекрутеров, что кандидат такой же как и все остальные, и ничем особо не отличается. Рекрутеры в...
Подбор персонала: ролевые кейсы для HR

Подбор персонала: ролевые кейсы для HR

Практические кейсы для подбора персонала Содержание статьи: Подбор персонала — Кейс  для интервью “Тренинг” Подбор персонала — Кейс  для интервью “Корпоративная система обучения” Подбор персонала — Кейс  для интервью “Положение HR-менеджера в...
0.5