ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ САНИТАРКИ ЛАБОРАТОРИИ ИММУНОЛОГИИ

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: менеджер по персоналу.

0.3. Документ согласован: начальник отдела  по охране труда.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ САНИТАРКИ ЛАБОРАТОРИИ ИММУНОЛОГИИ

  1. Основной задачей санитарки лаборатории иммунологии является содержание в чистоте и порядке всех помещений лаборатории.
  2. Санитарка назначается и увольняется главным врачом клиники в соответствии с действующим законодательством.
  3. Санитарка подчиняется старшей медицинской сестре лаборатории, в хозяйственном отношении v сестре-хозяйке.
  4. Объем работы санитарки устанавливается заведующим лабораторией, старшей медицинской сестрой.
  5. В своей работе санитарка руководствуется положением о лаборатории, должностной инструкцией, указаниями заведующего лабораторией, старшей медицинской сестры, сестры-хозяйки.

2. ОБЯЗАННОСТИ САНИТАРКИ ЛАБОРАТОРИИ ИММУНОЛОГИИ

Для выполнения своих функциональных обязанностей санитарка лаборатории иммунологии обязана:

  1. Получать у сестры-хозяйки моющие и дезинфицирующие средства, целесообразно их использовать.
  2. Обеспечить чистоту во всех помещениях лаборатории.
  3. Один раз в день делать влажную уборку закрепленных за ней помещений с применением дезинфицирующих средств.
  4. Один раз в месяц делать генеральную уборку закрепленных за ней помещений.
  5. Хранить и использовать уборочный материал строго по назначению, содержать его в чистоте, обновлять маркировку.
  6. Соблюдать правила обработки уборочного инвентаря, санитарного оборудования.
  7. Собирать и удалять мусор и другие производственные отходы в установленные места.
  8. Доставлять в ЦСО материал, лабораторную посуду и др. для стерилизации и возвращать обратно.
  9. Посещать занятия для младшего медицинского персонала и сдавать зачTт по санитарному минимуму в установленном порядке.
  10. Знать и соблюдать правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, правила санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима
  11. Своевременно проходить обязательный медицинский осмотр и профилактические прививки.

3. ПРАВА САНИТАРКИ ЛАБОРАТОРИИ ИММУНОЛОГИИ

Санитарка лаборатории иммунологии имеет право:

  1. Ставить вопросы перед администрацией об обеcпечения хозяйственным инвентарTм, спец. одеждой.
  2. Вносить предложения по улучшению условий труда.

4. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ САНИТАРКИ ЛАБОРАТОРИИ ИММУНОЛОГИИ

  1. Оценка работы санитарки производится старшей медицинской сестрой и заведующим лабораторией на основании выполнения должностных инструкций, указаний заведующего лабораторией, врачей, старшей медицинской сестры и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
  2. Санитарка несTт ответственность за нечTткое и несвоевременное выполнение своих обязанностей, указаний заведующего лабораторией, старшей медицинской сестры и сестры хозяйки.

Виды персональной ответственности определяются в соответствии с действуюшим законодательством.

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5