ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОР МРТ

Скачать Скачано: 645

 

Должностная инструкция оператора магнитно-резонансного томографа

I. Общие положения.
1. Оператора магнитно-резонансного томографа относится к категории специалистов среднего медицинского персонала.
2. К профессиональной деятельности в качестве Оператора магнитно-резонансного томографа допускаются лица, получившие высшее медицинское образование по специальности «Сестринское дело» или среднее медицинское образование, диплом по специальностям «Сестринское дело», «Лечебное дело», «Акушерское дело» и сертификат по специальности «Рентгенология».
3. Оператор магнитно-резонансного томографа используется на должности рентгенолаборанта, назначается и увольняется с должности в соответствии с действующим законодательством.
4. Оператор магнитно-резонансного томографа должен знать:
-основы законодательства и права в здравоохранении;
-организации службы лучевой диагностики и лучевой терапии в РФ, основные директивные документы, определяющие ее деятельность;
-правила и методы безопасного труда, нормативные документы по охране труда и технике безопасности в отделении (кабинете) лучевой диагностики;
-основы медицинской информатики; персональный компьютер и правила работы на нем; автоматизированные рабочие места в отделении лучевой диагностики;
-требования к ведению учетно-отчетной документации;
-профессиональную этику и деонтологию;
-основы санитарно-эпидемиологического и санитарно-гигиенического режима. СПИД и его профилактика;
-медицинское страхование;
-методы и средства санитарного просвещения;
-основы организации и деятельности военно-полевой рентгенологии;
-основы медицины катастроф.
5. В своей работе специалист в области рентгенологии руководствуется:
-законодательными, нормативными актами, официальными документами в области здравоохранения, организации службы лучевой диагностики и лучевой терапии;
-приказами, указаниями и распоряжениями вышестоящих должностных лиц;
-принципом соблюдения врачебной тайны;
-настоящей должностной инструкцией.

II. Должностные обязанности Оператор магнитно-резонансного томографа

1. Оператор магнитно-резонансного томографа должен уметь:
1.1. Выполнять профилактические, лечебные, диагностические мероприятия, назначаемые врачом в рентгенодиагностическом отделении (кабинете).
1.2. Осуществлять эксплуатацию основных типов томографической и рентгенотерапевтической аппаратуры.
1.3. Осуществлять эксплуатацию автоматизированного рабочего места рентгенолаборанта.
1.4. Подготавливать  томограф к работе, контролировать исправность, правильность эксплуатации, технику безопасности.
1.5. Выполнять МРТ снимки, линейные, компьютерные и магниторезонансные томограммы.
1.6. Проводить текущий контроль за состоянием оборудования, своевременным его ремонтом и списанием.
1.7. Устранять простейшие неисправности оборудования.
1.8. Производить уход за томографическим оборудованием.
1.9. Подготавливать пациентов к МРТ исследованиям.
1.10. Контролировать состояние пациента во время проведения МРТ исследования.
1.11. Укладывать больных для томографии всех частей тела, мышечно-скелетной системы, внутренних органов.
1.12. Соблюдать порядок применения рентгеноконтрастных, сильнодействующих и наркотических веществ.
1.13. Обрабатывать цифровые МРТ изображения.
1.14. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, гигиены труда, радиационной и противопожарной безопасности при эксплуатации помещений, оборудования, томографической и рентгенотерапевтической аппаратуры.
1.15. Использовать коллективные и индивидуальные средства радиационной защиты.
1.16. Обеспечивать инфекционную безопасность пациентов и медицинского персонала, выполнять требования инфекционного контроля в МРТ кабинете.
1.17. Своевременно и качественно вести медицинскую документацию, регистрацию пациентов и проводимых исследований.
1.18. Соблюдать морально-правовые нормы профессионального общения, выполнять требования трудовой дисциплины.
1.19. Проводить санитарно-просветительскую работу.
1.20. Регулярно повышать квалификации.
1.21. Оказывать доврачебную помощь при неотложных состояниях.

2. Оператор магнитно-резонансного томографа должен знать:

2.1. Основы физики ионизирующих и неионизирующих излучений; единицы измерения ионизирующих излучений.
2.2. Основы рентгенотехники и электротехники; классификация рентгеновских аппаратов, выбор типа МРТ аппарата и его комплектации, основные части томографической установки.
2.3. Характеристику  томографа.
2.4. Эксплуатацию МРТ питающего устройства; пределы и возможности автоматической экспанометрии; визуализация рентгеновского изображения; световые и рентгеновские усилители изображения; телевизионный тракт; ,флюорография, ангиография.
2.5. Оборудование МРТ кабинетов, кабинета специального назначения, рентгенооперационной; технический паспорт кабинета; эксплуатация томографического аппарата, флюорографической установки, линейного томографа.
2.6. Физические основы компьютерной томографии и магнитно-резонансной томографии; функции оператора магнитно-резонансной и компьютерной томографии.
2.7. Биологическое действие ионизирующих излучений; нормы и принципы радиационной безопасности; оценка и нормирование дозовых нагрузок на пациентов и персонал при использовании ионизирующих излучений дозиметров.
2.8. Современные фотоматериалы и фотопроцесс.
2.9. Особенности мер безопасности и охраны труда при работе на компьютерном томографе и магнитно-резонансном томографе.
2.10. Основные методы МРТ исследования с контрастом.
2.11. Основные виды МРТ обследований.
2.12. Основы томографической анатомии и физиологии органов и систем.

3. Оператор магнитно-резонансного томографа должен уметь:

-осуществлять эксплуатацию основных типов низкопольной, высокопольной МРТ аппаратуры;
-осуществлять уход за оборудованием; устранять простейшие неисправности оборудования;
-осуществлять обработку  МРТ изображений;
-эксплуатировать автоматизированное рабочее место рентгенлаборанта;
-использовать современные фотоматериалы и фотопроцесс;
-владеть методикой подготовки больных к томографическим исследованиям;
-получать МРТ снимки высокого качества;
-действовать в прогнозируемых аварийных ситуациях.

4. Оператор магнитно-резонансного томографа должен уметь проводить следующие манипуляции:

-все виды инфекций;
-искусственная вентиляция легких;
-остановки кровотечения из поверхностно-расположенных сосудов;
-иммобилизация конечностей при травмах;
-промывание желудка;
-постановка диагностических клизм;
-выполнение рентгеновских снимков, линейных, компьютерных и магнитно-резонансных томограмм;
-укладка детей и взрослых пациентов при рентгенологическом исследовании, компьютерной и магнитно-резонансной томограмме.

III. Права.

Оператор магнитно-резонансного томографа имеет право:

1. Получать информацию, необходимую для качественного выполнения функциональных обязанностей.
2. Вносить предложения руководству по совершенствованию качества сестринской помощи населению, улучшению организации своего труда.
3. Отдавать распоряжения санитарке, контролировать объем и качество выполненной им работы.
4. Принимать участие в работе совещаний, конференций, профессиональных медицинских ассоциаций, секций, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции.
5. Повышать квалификацию и аттестоваться на присвоение квалификационной категории.

IV. Ответственность.

Оператор магнитно-резонансного томографа несет ответственность:

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
3. За причинение материального ущерба, — в соответствии с действующим трудовым и гражданским законодательством.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда

Демография и рынок труда

Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...
Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на знаки зодиака соискателей. При этом лишь 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака кандидата, об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру«, которые имеются в распоряжении ТАСС....
0.5