ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПЕРЕВЯЗОЧНОЙ  

Скачать Скачано: 906

I.          Общие положения
1. Перевязочная медицинская сестра относится к категории специалистов.

2. На должность перевязочной медицинской сестры назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», специализацию соответствующую занимаемой должности.

3. Назначение на должность медицинской сестры и освобождение от нее производится приказом главного врача

4.Медицинская сестра должна знать:
4.1.         Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.

4.2.         Основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни.

4.3.         Организационную структуру учреждения здравоохранения.

4.4.         Правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием.

4.5.         Законодательство о труде.

4.6.         Правила внутреннего трудового распорядка.

4.7.         Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5..Медицинская сестра непосредственно подчиняется врачу, с которым она работает; старшей медицинской сестре отделения.

II.         Должностные обязанности Перевязочная медицинская сестра:

1.   Обеспечивает инфекционную безопасность (соблюдает правила санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики, правильно хранит, обрабатывает, стерилизует и использует изделия медицинского назначения).

2.   Осуществляет все этапы сестринского процесса при уходе за пациентами (первичную оценку состояния пациента, интерпретацию полученных данных, планирование ухода совместно с пациентом, итоговую оценку достигнутого).

3.   Накрывает перевязочный столик с набором инструментария и шовного материала для проведения перевязок, проставляет дату, время, подпись.

4.   Ассистирует при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях.

5.       Оказывает неотложную доврачебную помощь.

6.     Помогает больным подготовиться к процедуре и после нее.

7.     Следит за соблюдением больными внутреннего распорядка и сан. эпид. режима на отделении.

8.     Готовит стерильный материал.

9.     Проходит бактериологический контроль в соответствии с приказами.

10.  Проводит генеральную уборку перевязочной с отметкой в журнале.

11.  Соблюдает режим кварцевания и проветривания, следит за режимом работы бактерицидной лампы.

12.  Следит за исправностью медицинского оборудования.

13. Вводит лекарственные препараты, противошоковые средства (при анафилактическом шоке) больным по жизненным показаниям {при невозможности своевременного прибытия врача к пациенту) в соответствии с установленным порядком действий при данном состоянии.

14. Сообщает врачу или заведующему, а в их отсутствие, дежурному врачу о всех обнаруженных тяжелых осложнениях и заболеваниях пациентов, осложнениях, возникших в результате проведения медицинских манипуляций или о случаях нарушения внутреннего распорядка учреждения.

15. Обеспечивает правильное хранение, учет и списание лекарственных препаратов.

16. Взаимодействует с коллегами и сотрудниками других служб в интересах пациента.

17. Ведет утвержденную медицинскую учетно-отчетную документацию.

18. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию.

19.    Проводит санитарно-просветительную работу по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

20.  Соблюдает правила медицинской этики, деонтологии, медицинской тайны.

III.        Права  Медицинская сестра имеет право:

1.   Применять по назначению врача консервативные методы лечения больных, проводить определенные лечебные процедуры.

2.   Получать информацию, необходимую для четкого выполнения своих профессиональных обязанностей.

3.   Вносить предложения по совершенствованию работы медицинской сестры и организации сестринского дела в учреждении.

4.   Требовать от старшей медицинской сестры отделения обеспечения поста (рабочего места) оборудованием, оснащением, инструментарием, предметами ухода и т.д., необходимыми для качественного выполнения
своих функциональных обязанностей.

5.   Повышать свою квалификацию в установленном порядке, проходить аттестацию (переаттестацию) с целью присвоения квалификационных категорий.

6.   Участвовать в работе профессиональных ассоциации медицинских сестер и других общественных организаций, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

IV.        Ответственность Медицинская сестра несет ответственность:

1.   За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных
действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт      _______  _______________                   «________»_____________________________»
(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен:      _______ _________________«______»______________________»

(подпись) (фамилия, инициалы)

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...
10 типов профилей в LinkedIn

10 типов профилей в LinkedIn

Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...
Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь.  Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Джефф Смарт и Рэнди Стрит   От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...
Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Что такое HR-бренд, и зачем он нужен компании В условиях современной экономики силу бренда трудно переоценить. Достаточно взглянуть на разницу между стоимостью реальных активов крупнейших корпораций и рыночной стоимостью самих компаний, чтобы убедиться, что бренд –...
0.5