ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ ПЕРЕВЯЗОЧНОЙ  

Скачать Скачано: 906

I.          Общие положения
1. Перевязочная медицинская сестра относится к категории специалистов.

2. На должность перевязочной медицинской сестры назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности «Сестринское дело», специализацию соответствующую занимаемой должности.

3. Назначение на должность медицинской сестры и освобождение от нее производится приказом главного врача

4.Медицинская сестра должна знать:
4.1.         Законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения.

4.2.         Основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни.

4.3.         Организационную структуру учреждения здравоохранения.

4.4.         Правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием.

4.5.         Законодательство о труде.

4.6.         Правила внутреннего трудового распорядка.

4.7.         Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5..Медицинская сестра непосредственно подчиняется врачу, с которым она работает; старшей медицинской сестре отделения.

II.         Должностные обязанности Перевязочная медицинская сестра:

1.   Обеспечивает инфекционную безопасность (соблюдает правила санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики, правильно хранит, обрабатывает, стерилизует и использует изделия медицинского назначения).

2.   Осуществляет все этапы сестринского процесса при уходе за пациентами (первичную оценку состояния пациента, интерпретацию полученных данных, планирование ухода совместно с пациентом, итоговую оценку достигнутого).

3.   Накрывает перевязочный столик с набором инструментария и шовного материала для проведения перевязок, проставляет дату, время, подпись.

4.   Ассистирует при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях.

5.       Оказывает неотложную доврачебную помощь.

6.     Помогает больным подготовиться к процедуре и после нее.

7.     Следит за соблюдением больными внутреннего распорядка и сан. эпид. режима на отделении.

8.     Готовит стерильный материал.

9.     Проходит бактериологический контроль в соответствии с приказами.

10.  Проводит генеральную уборку перевязочной с отметкой в журнале.

11.  Соблюдает режим кварцевания и проветривания, следит за режимом работы бактерицидной лампы.

12.  Следит за исправностью медицинского оборудования.

13. Вводит лекарственные препараты, противошоковые средства (при анафилактическом шоке) больным по жизненным показаниям {при невозможности своевременного прибытия врача к пациенту) в соответствии с установленным порядком действий при данном состоянии.

14. Сообщает врачу или заведующему, а в их отсутствие, дежурному врачу о всех обнаруженных тяжелых осложнениях и заболеваниях пациентов, осложнениях, возникших в результате проведения медицинских манипуляций или о случаях нарушения внутреннего распорядка учреждения.

15. Обеспечивает правильное хранение, учет и списание лекарственных препаратов.

16. Взаимодействует с коллегами и сотрудниками других служб в интересах пациента.

17. Ведет утвержденную медицинскую учетно-отчетную документацию.

18. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию.

19.    Проводит санитарно-просветительную работу по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

20.  Соблюдает правила медицинской этики, деонтологии, медицинской тайны.

III.        Права  Медицинская сестра имеет право:

1.   Применять по назначению врача консервативные методы лечения больных, проводить определенные лечебные процедуры.

2.   Получать информацию, необходимую для четкого выполнения своих профессиональных обязанностей.

3.   Вносить предложения по совершенствованию работы медицинской сестры и организации сестринского дела в учреждении.

4.   Требовать от старшей медицинской сестры отделения обеспечения поста (рабочего места) оборудованием, оснащением, инструментарием, предметами ухода и т.д., необходимыми для качественного выполнения
своих функциональных обязанностей.

5.   Повышать свою квалификацию в установленном порядке, проходить аттестацию (переаттестацию) с целью присвоения квалификационных категорий.

6.   Участвовать в работе профессиональных ассоциации медицинских сестер и других общественных организаций, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

IV.        Ответственность Медицинская сестра несет ответственность:

1.   За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных
действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским
законодательством Российской Федерации.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт      _______  _______________                   «________»_____________________________»
(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен:      _______ _________________«______»______________________»

(подпись) (фамилия, инициалы)

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма

Тайны найма

Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала

Современные критерии и методы отбора персонала

Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...
Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Много просят и не знают, чего хотят: какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам В конце 2017 года мы спросили рекрутеров, какие проблемы с поиском работы они отмечали у соискателей чаще всего. Своим мнением поделились представители 125 российских компаний....
0.5