ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕСТРЫ (ФЕЛЬДШЕРА)

Скачать Скачано: 204

                                 I.      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

                  1.1. На должность медицинской сестры (фельдшера) поликлинического приема назначаются лица, имеющие среднее медицинское образование.

                  1.2. Назначается и увольняется главным врачом диспансера по согласованию с заведующим физиотерапевтическим отделения.

                  1.3. Находится в подчинении заведующего отделением и старшей медицинской сестры.

                  1.4. В своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией и другой методической и инструктивной документацией относительно своей работы.

                              II.      ОБЯЗАННОСТИ СЕСТРЫ (ФЕЛЬДШЕРА)

                  2.1. Всегда держать рабочее место и инструментарий готовыми к проведению процедур.

                  2.2. Неукоснительно соблюдать правила асептики и антисептики при содержании и подготовке инструментария и оборудования к работе.

                  2.3. Подготавливать материал для стерилизации в автоклаве.

                  2.4. В совершенстве владеть техникой выполнения всех видов инъекций.

                  2.5. Срочно оказывать доврачебную помощь при анафилактическом шоке.

                  2.6. Следить за тем, чтобы аптечка для оказания помощи при анафилактическом шоке всегда имела полный набор медикаментов с соответствующими сроками годности.

                  2.7. Строго соблюдать правила ведения различных лекарственных средств.

                  2.8. Строго соблюдать санэпидрежим на рабочем месте.

                  2.9. Докладывать врачу или зав. отделением об отказе больным от проведения им процедур.

                  2.10. Иметь всегда на виду инструкцию по обработке шприцев, другого инструментария, инструкцию по оказанию помощи при анафилактическом шоке.

                  2.11. Заполнять направления на анализы и осуществлять контроль за своевременным поступлением результатов анализов и вклеивания их в карточки амбулаторного больного.

                  2.12. Не отлучаться из кабинета без разрешения врача.

                  2.13. Отчитываться перед старшей сестрой отделения о расходовании полученных медикаментов.

                  2.14. Проводить санитарно просветительную работу с больными, посещающими кабинет.

                  2.15.  Следить за внеочередным приемом больных, имеющих на это право.

                           III.      ПРАВА

                  3.1. Получать информацию для выполнения своих обязанностей.

                  3.2. Вносить предложения по улучшению условий труда и элементов НОТ.

                           IV.      ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СЕСТРЫ (ФЕЛЬДШЕРА)

                  4.1. Содержание инструментария и оборудования в рабочем состоянии.

                  4.2. Соблюдение санэпидрежима на рабочем месте.

                  4.3. Соблюдение асептики и антисептики при проведении процедур.

                  4.4. Полное своевременное и качественное проведение процедур больным, согласно указаниям лечащего врача.

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта

Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего

Вызовы рынка труда и профессии будущего

Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей

Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга

На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание

Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели

15 причин, по которым не откликаются соискатели

Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров

Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе

Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов

6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...
Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Дефицит специалистов в России достигнет 2,8 млн человек к 2030 году

Кадровый кризис, который грозит мировой экономике, приведет к масштабному дефициту специалистов в России, выяснили эксперты Korn Ferry Hay Group. По их данным, из-за нехватки кадров российский бизнес недосчитается почти $300 млрд На мировом рынке труда в ближайшем...
0.5