[download]
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения. 0.2. Разработчик документа: Директор по персоналу. 0.3. Документ согласован: Главный врач. 0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. 1.1. Должность «Врач-аллерголог II квалификационной категории» относится к категории «Профессионалы». 1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование (специалист, магистр) по направлению подготовки «Медицина», специальности «Лечебное дело». Прохождения интернатуры по специальности «Терапия» с последующей специализацией по «Аллергологии». Повышение квалификации (курсы усовершенствования, стажировки, предаттестационные циклы и т.п.). Наличие сертификата врача-специалиста и удостоверение о присвоении (подтверждении) II квалификационной категории по этой специальности. Стаж работы по специальности более 5 лет. 1.3. Знает и применяет в деятельности: 1.4. Врач-аллерголог II квалификационной категории назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению). 1.5. Врач-аллерголог II квалификационной категории подчиняется непосредственно Главному врачу . 1.6. Врач-аллерголог II квалификационной категории руководит работой медицинской сестрой . 1.7. Врач-аллерголог II квалификационной категории во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. 2.1. Руководствуется действующим законодательством Украины об охране здоровья и нормативно-правовыми актами, которые определяют деятельность органов управления и учреждений здравоохранения, организации аллергологической помощи населению. 2.2. Собирает аллергологический анамнез, определяет объем общих и специальных обследований, аллергических проб; применяет современные методы профилактики, диагностики, лечения, реабилитации и диспансеризации больных аллергологического профиля. 2.3. Оказывает скорую и неотложную медицинскую помощь; консультирует больных по направлениям врачей других специальностей, в том числе и дома. 2.4. Применяет лечебное и диетическое питание. 2.5. Осуществляет надзор за побочными реакциями/действиями лекарственных средств. 2.6. Осуществляет экспертизу трудоспособности, принимает участие в работе врачебно-консультативной и медико-социальной экспертной комиссий. 2.7. Придерживается принципов медицинской деонтологии. 2.8. Руководит работой среднего медицинского персонала. 2.9. Планирует работу и проводит анализ ее результатов. 2.10. Ведет врачебную документацию. 2.11. Принимает активное участие в распространении медицинских знаний среди населения. 2.12. Постоянно совершенствует свой профессиональный уровень. 2.13. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. 2.14. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ. 3.1. Врач-аллерголог II квалификационной категории имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. 3.2. Врач-аллерголог II квалификационной категории имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Врач-аллерголог II квалификационной категории имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. Врач-аллерголог II квалификационной категории имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. 3.5. Врач-аллерголог II квалификационной категории имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности. 3.6. Врач-аллерголог II квалификационной категории имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства. 3.7. Врач-аллерголог II квалификационной категории имеет право повышать свою профессиональную квалификацию. 3.8. Врач-аллерголог II квалификационной категории имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. 3.9. Врач-аллерголог II квалификационной категории имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4.1. Врач-аллерголог II квалификационной категории несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. 4.2. Врач-аллерголог II квалификационной категории несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4.3. Врач-аллерголог II квалификационной категории несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне. 4.4. Врач-аллерголог II квалификационной категории несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства. 4.5. Врач-аллерголог II квалификационной категории несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.6. Врач-аллерголог II квалификационной категории несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.7. Врач-аллерголог II квалификационной категории несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВРАЧА АЛЛЕРГОЛОГА
Предисловие
1. Общие положения должностной иструкции Врача-аллерголога
— действующее законодательство об охране здоровья и нормативные акты, регламентирующие деятельность органов управления и учреждений здравоохранения, организации аллергологической помощи;
— основы права в медицине;
— права, обязанности и ответственность врача-аллерголога;
— основы клинической иммунологии и аллергологии;
— аллергены, их свойства, способы распространения и стандартизации;
— профилактику, клинику, диагностику, дифференциальную диагностику аллергических заболеваний и псевдоалергічних реакций;
— современную классификацию аллергических заболеваний;
— специфическую иммунотерапию и принципы неспецифической терапии;
— методы исследования в аллергологии;
— вопросы потери трудоспособности;
— работу врачебно-консультативной и медико-социальной экспертной комиссий;
— организацию диспансеризации;
— правила оформления медицинской документации;
— современные методы диагностики и лечения, применяемые в смежных отраслях;
— современную литературу по специальности и методы ее обобщения.2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности Врача-аллерголога
3. Права Врача-аллерголога
4. Ответственность Врача-Аллерголога

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn
Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?
Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером
Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут
Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство
В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу
Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos
“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала
Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда
HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...