Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЫПУСКАЮЩЕГО РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКОГО ОТДЕЛА ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1. Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, ответственность и должностные обязанности выпускающего редакционно-издательского отдела_____________________ (далее – «предприятие»). Название организации 1.2.На должность выпускающего редакционно-издательского отдела принимается лицо со средним профессиональным образованием (требований к стажу работы нет) или средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой по установленной программе. 1.3.Выпускающий редакционно-издательского отдела принимается на должность и освобождается от нее по приказу руководителя предприятия по представлению заведующего редакционно-издательским отделом. 1.4.Выпускающий редакционно-издательского отдела должен знать: -основы редакционно-издательской работы; -правила и требования к работам, выполняемым полиграфическими предприятиями; -основы экономики, организации труда и трудового законодательства; -порядок разработки графиков редакционных и производственных процессов изданий; -основы технологии полиграфического производства; -порядок оформления заказов на выполнение полиграфических работ; -правила и нормы охраны труда. 1.5.Выпускающий редакционно-издательского отдела находится в подчинении у заведующего редакционно-издательского отдела, иного должностного лица. 1.6.В период отсутствия выпускающего редакционно-издательского отдела (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за качественное и своевременное выполнение возложенных на него обязанностей. 2. Должностные обязанности Выпускающий редакционно-издательского отдела обязан: 2.1.Оформлять заказы и передавать в установленные сроки полиграфическим предприятиям подготовленные к набору рукописи, иллюстрации, а также корректурные оттиски и сигнальные экземпляры изданий. 2.2.Вести учет выполнения графиков по набору, печати и изготовлению тиражей. 2.3.Контролировать комплектность изданий и качество полиграфического исполнения. 2.4.Принимать меры по предупреждению или устранению нарушений хода выполнения графиков прохождения изданий. 2.5.Контролировать своевременность выполнения принятых полиграфическими предприятиями заказов редакционно-издательского отдела. 2.6.Принимать участие в подготовке проектов договоров с полиграфическими предприятиями на выполнение полиграфических и оформительских работ, графиков редакционных и производственных процессов изданий. 2.7.Осуществлять контроль своевременного изготовления пленок и проб иллюстраций и обеспечением их доставки. 2.8.Принимать от полиграфических предприятий корректурные оттиски, сигнальные экземпляры изданий и проверять соответствие их качества требованиям технической спецификации и условиям заключенных договоров. 2.9.При нарушении этих условий возвращать в установленном порядке корректурные оттиски на дополнительную правку. 2.10.Участвовать в приемке тиражей изданий полиграфических предприятий. 3. Права Выпускающий редакционно-издательского отдела имеет право: 3.1.Знакомиться с проектами решений руководства редакционно-издательского отдела, касающимися его деятельности. 3.2.Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3.3.В рамках своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по их устранению. 3.4.С разрешения руководства привлекать всех (отдельных) специалистов редакционно-издательского отдела к решению возложенных на него задач. 3.5.Требовать от руководства редакционно-издательского отдела помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 4. Ответственность Выпускающий редакционно-издательского отдела несет ответственность: 4.1.Недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках. 4.2.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках. 4.3.Причинение материального ущерба в определенных трудовым и гражданским законодательством РФ рамках. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЫПУСКАЮЩЕГО РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКОГО ОТДЕЛА
![Названы 15 компаний, которые лучше всех заботятся о своих сотрудниках](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/02/31120626.280503.9827.png)
Названы 15 компаний, которые лучше всех заботятся о своих сотрудниках
Валерий Вискалин Новостной редактор Rusbase Рейтинг составлен на основе опроса работников и открытых данных, взвешенных по семи критериям: сотрудники, клиенты, продукты, окружающая среда, партнеры, рабочее место и руководство. Издание приводит 15 лучших компаний с...![Нелюбовь россиян к офисам с открытой планировкой усиливается](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/02/default-1u9u.jpg)
Нелюбовь россиян к офисам с открытой планировкой усиливается
Сотрудники российских компаний все меньше любят офисы с открытой планировкой (open space), показал опрос работников 90 компаний с выручкой более 100 млн руб. в год, проведенный аналитическим центром «Альфастрахования». 58% работников не хотели бы работать в open...![Видео на тему -Почему мы так не любим реорганизации?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/02/organisation-1080x675.jpg)
Видео на тему -Почему мы так не любим реорганизации?
![Законы лидерства Джона Максвелла](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/01/leadership-min.jpg)
Законы лидерства Джона Максвелла
Удача и успех сопутствуют сильнейшим лидерам. Обрастая жизненным опытом, человек начинает замечать простой и естественный процесс деления общества на два больших лагеря: тех, кто отдаёт приказы — лидеры, и тех, кто их исполняет — подчиненные. И вполне...![Что собой представляет демократический стиль руководства](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/01/king_arthur-min.jpg)
Что собой представляет демократический стиль руководства
В отличие от автократического демократический стиль управления характеризуется распределением власти и полномочий среди всех команды. В демократически управляемом коллективе функции лидерства разделяются между сотрудниками и лидером, которого зачастую рассматривают...![Как научиться лидерству? Разница между лидером и менеджером](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/01/Leadership_01-1080x675.jpg)
Как научиться лидерству? Разница между лидером и менеджером
Люди спрашивают, какая разница между лидером и руководителем. Лидер работает в открытую, руководитель— взакрытую. Лидер ведет, босс погоняет». Теодор Рузвельт, 26-й президент США, 1901-1909 годы Лидерство является одной из наиболее популярных тем среди психологов,...![Самый главный совет для вашей карьеры](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/01/maxresdefault-min-1-1080x675.jpg)
Самый главный совет для вашей карьеры
![Свежий воздух в офисе и инновации](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/01/Julio-radesca-fresh-air-cubicle-min.jpg)
Свежий воздух в офисе и инновации
![Что собой представляет авторитарный стиль лидерства](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/01/leonard-bernstein_custom-958733251cfd600f18c260c6e752d3bc85cb4f81-s900-c85-min.jpg)
Что собой представляет авторитарный стиль лидерства
Прежде всего необходимо отметить, что авторитарный стиль руководства на ряду с либеральным и демократическим считается эффективным стилем руководства, если его применять в правильных обстоятельствах и умело. В большинстве случаев авторитарный или, как его еще называют...![Лидерство — это набраться храбрости и не согласиться](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/01/margaretheffernan_a_wide-1849eb073a685568c214cb53f5b272926b695c67-min-1080x675.jpg)