1. Общие положения: Подчиненность: Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования непосредственно подчиняется …………………… (указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя). Замещение: Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования замещает……………………………………………………………………… 2. Требования к квалификации: Должен знать: устройство и режим работы микросъемочных и копировальных аппаратов 3. Должностные обязанности: Ведение съемки на микросъемочных и копировальных аппаратах различных систем текстовых, штриховых, полутоновых и многоцветных документов. 4. Права Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией- в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа) Руководитель структурного _______________ ________________________00.00.00г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела: _______________ ________________________00.00.00г. С инструкцией ознакомлен: _______________ ________________________00.00.00г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА КОПИРОВАНИЯ
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования выполняет указания …………………………………………….
Оператора аппаратов микрофильмирования и копирования замещает …………………………………………………………………….
Прием и освобождение от должности:
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
инструкции и стандарты, определяющие последовательность и содержание выполняемых операций
основы фотографии и сенспектральные характеристики пленок и светофильтров
правила выбора светофильтров
технологию обработки микрофильма.
Съемка документов, книг, журналов, газет, карт и т.п.
с угасающим текстом с применением светофильтров.
Съемка проб на работу камеры.
Определение кратности уменьшения съемки экспозиции на различный снимаемый материал.
Выполнение экспериментальных работ по микрофильмированию и копированию.
Определение режима съемки на микросъемочных и копировальных аппаратах различных систем.
стр. 1 Должностная инструкция Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования
стр. 2 Должностная инструкция Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
5. Ответственность
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
При переходе на другую работу или освобождении от должности Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность,а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах,определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка,правил ТБ и противопожарной безопасности.
подразделения:
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы
(подпись) фамилия, инициалы

Компания друзей: как управлять коллективом молодых программистов
Оксана Селендеева Чтобы высокотехнологичная команда эффективно работала, следует мотивировать ее нематериально Нельзя управлять программистами с помощью денег. Если свести мотивацию к финансам и бонусам, получим безразличное отношение к проекту и высокую текучку...
«Доброго времени суток» и другие раздражающие штампы в деловой переписке
В издательстве «Альпина паблишер» выходит новая книга авторов бестселлера «Пиши, сокращай» Максима Ильяхова и Людмилы Сарычевой. Они подробно объясняют, как избежать излишних реверансов и вымученных шаблонов в деловой переписке и расположить собеседника к себе. В...
Бирюзовые очки. Как отказ от иерархии разрушает компании
Александр Змановский Если пытаться резко перейти от жестких должностных инструкций к самоорганизации, то вместо команды высокомотивированных ребят с общей целью мы получим ораву бездельников В последнее время тема бирюзовых компаний особенно популярна в России и СНГ....
Четыре качества успешных руководителей
Питер Брегман Брэд (имя, а также некоторые детали изменены) проводил сложный процесс реструктуризации своей компании и принял решение уволить главу отдела продаж — замечательного человека, который, тем не менее, не демонстрировал достаточно высоких результатов. Спустя...
Как женщинам быстро создать сеть деловых контактов
Эрминия Ибарра / The Wall Street Journal Заводить деловые знакомства женщинам по ряду причин труднее, чем мужчинам Сеть деловых знакомств имеет решающее значение для карьеры, построения отношений и получения нужных знаний. И женщины поставлены в гораздо более жесткие...
Обманываться рад: почему мы верим недобросовестным лидерам
Джеффри Пфеффер От редакции. Чем наши представления об идеальных лидерах отличаются от реального положения дел? Почему многие руководители не заботятся о своих подчиненных? Как нам избавиться от неоправданных ожиданий? Ответы на эти и другие вопросы в своей книге...
Искусственный интеллект может стать лучшим начальником
В разработку роботов и искусственного интеллекта вкладываются последние научные достижения, они обладают мощными вычислительными ресурсами. Робот-менеджер сможет заменить человека уже в ближайшие десятилетия говорят нам аналитики и футурологи. А вы бы стали работать...
Тандемократия: когда вдвоем лучше
Профессор бизнес-практики школы «Сколково» Гор Нахапетян о том, как и зачем строить тандемы в бизнесе и личной жизни О феномене тандема я задумался несколько лет назад, когда проходил обучение у Виктории Михайловой, CEO компании LeaderDNA, мастер-тренера Process...
Общее дело. Почему в России и США разный уровень вовлеченности сотрудников
Олег Коновалов Повышение уровня вовлеченности сотрудников может обеспечить до 20% прироста к прибыли компании. Как заработать больше, мотивируя других? Двадцать лет назад экс-глава Campbell’s Soup Дуглас Конант сказал: «Для того чтобы выиграть рынок, вы должны...