УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ (инициалы, фамилия) м.п. Должностная инструкция » » ______________ 20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на 1. Общие положения 2. Должностные обязанности 3. Права 4. Ответственность Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия) » » ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ХУДОЖЕСТВЕННОГО РЕДАКТОРА
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.
художественного редактора
(редакционно-издательского отдела)
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1.1. Художественный редактор редакционно-издательского отдела
относится к категории специалистов.
1.2. На должность художественного редактора
редакционно-издательского отдела назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы,
или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности
не менее 3 лет.
1.3. Назначение на должность художественного редактора
редакционно-издательского отдела и освобождение от нее производится
приказом руководителя предприятия по представлению заведующего
редакционно-издательским отделом.
1.4. Художественный редактор редакционно-издательского отдела должен
знать:
— методы художественного редактирования научно-методической
литературы, информационных и нормативных материалов;
— порядок составления технической издательской спецификации,
проектов художественно-технического оформления изданий;
— стандарты и технические условия по художественно-техническому
оформлению изданий;
— типографические шрифты и порядок их применения;
— редакционную обработку иллюстраций;
— методы и технологию подготовки графического материала;
— порядок заключения договоров на выполнение полиграфических и
оформительских работ;
— расценки на художественно-графические оригиналы для издательской
продукции;
— правила подготовки рукописей к сдаче в производство,
корректируемых оттисков печати;
— стандартные корректурные знаки;
— условные обозначения, применяемые в чертежах и других видах
иллюстраций;
— технологию полиграфического производства;
— экономику и организацию полиграфического производства;
— основы организации труда и трудового законодательства Российской
Федерации;
— правила и нормы охраны труда;
— _________________________________________________________________.
1.5. Художественный редактор редакционно-издательского отдела
подчиняется непосредственно ____________________________________________.
(главному редактору, заведующему редакционно-издательским
отделом, иному должностному лицу)
1.6. На время отсутствия художественного редактора
редакционно-издательского отдела (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности
исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо
приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное
и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.
Художественный редактор редакционно-издательского отдела:
2.1. Осуществляет художественное редактирование и иллюстрирование
изданий с целью обеспечения их высококачественного полиграфического
исполнения.
2.2. Принимает участие в разработке проектов художественного и
технического оформления изданий.
2.3. Проверяет авторские подлинники иллюстраций и определяет
возможность их использования для создания оригиналов, пригодных к
полиграфическому воспроизведению.
2.4. Подготавливает для технических издательских спецификаций
указания по художественному оформлению изданий и контролирует их
выполнение в процессе полиграфического производства.
2.5. Составляет проекты трудовых договоров (контрактов) с лицами,
привлекаемыми для изготовления графического материала и выполнения других
работ по художественному оформлению, участвует в подготовке документов по
расчетам за выполненные ими работы.
2.6. Обеспечивает своевременное и качественное исполнение графики
изданий; проверяет оригиналы иллюстраций с точки зрения качества
художественного изображения и соответствия авторскому подлиннику.
2.7. Обрабатывает корректуру текста изданий и пробных оттисков
иллюстраций.
2.8. Оценивает качество набора, композицию каждой полосы и
разворота, дает необходимые указания типографии об устранении допущенных
при наборе ошибок и недостатков художественного оформления.
2.9. Совместно с техническим редактором подготавливает к печати
обложку (переплет).
2.10. Проверяет сигнальные экземпляры и принимает меры по выполнению
требований полиграфического исполнения изданий при изготовлении тиража.
2.11. _____________________________________________________________.
Художественный редактор редакционно-издательского отдела имеет
право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства
редакционно-издательского отдела, касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному
руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных
обязанностей недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. С разрешения руководства привлекать всех (отдельных)
специалистов редакционно-издательского отдела к решению задач,
возложенных на него.
3.5. Требовать от руководства редакционно-издательского отдела
оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.6. ______________________________________________________________.
Художественный редактор редакционно-издательского отдела несет
ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
_________________________
(подпись)
_____________________________
(подпись)
_________________________
(подпись)
Виды и типы корпоративной культуры организации
Корпоративная культура компании — новая область знаний, где определение и следование выбранному типу определяет будущее всей организации. Легко повысить заинтересованность сотрудников в достижении высоких результатов, если понятны основы создания позитивного имиджа...
Функции лидерства
Многие исследовательские работы на тему функций лидерства содержат обширные перечни конкретных обязанностей, выполняемых лидерами. Наиболее объективной моделью считается вариант, когда функции лидера рассматриваются с различных точек зрения: психологической, активной,...
Три правила жизни с талантливыми людьми
Роджер Мартин В деловом мире принято считать, что высококлассных специалистов очень заботит и мотивирует высокая оплата труда, а главный ключ к управлению такими специалистами – большое вознаграждение. В этом утверждении есть зерно истины, но не более того. За свою...
Как принцип «Поплачь, и все пройдет» работает в офисе
7 правил карьеры от директора по «Видео» «Одноклассников» Марина Краснова Троллинг, закрытие проектов и другие особенности профессионального роста в IT-отрасли. Директор по продуктам «Видео», «Лента» и OK Live социальной сети «Одноклассники» Марина Краснова про...
Четыре «способа» демотивировать персонал, или Как из желающих работать сотрудников сделать нежелающих?
Большинство владельцев бизнеса озадачены тем, как повысить желание персонала действовать, производить, продавать и т. п., предпринимая определенные действия в этом направлении. Однако существует ряд скрытых способов демотивации персонала — то, что делает сам...
Тяжелые люди: как руководить самовлюбленными сотрудниками
Манфред Ф. Р. Кетс де Врис Как-то Джорджу, топ-менеджеру крупной компании интернет-провайдера, довелось стать участником одной из моих программ подготовки руководителей. Он был очень талантливым, но никто в группе не хотел общаться с ним. О чем бы ни заходила речь, он...Что такое лидерство? На пальцах за 5 минут.
Условия найма на работу. Памятка работнику с юмором
Трудовые отношения между сотрудником и компании на бумаге по договору и в реальной жизни могут сильно отличаться. Вот как выглядят условия найма персонала, если к ним подойти с юмором, но честно. Новый трудовой кодекс для сотрудника Памятка работнику: ОДЕЖДА Мы...
5 типов ленивых работников: как с ними справляться
Если вы – руководитель бизнеса, то вам рано или поздно придётся нанимать работников. В идеале эти люди снимут с вас часть нагрузки, что позволит сосредоточиться на развитии компании. К сожалению, все не всегда работает так, как хочется. Самый многообещающий кандидат,...