ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНСТРУКТОРА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Скачать Скачано: 202

Инструктор производственного обучения работников

Типовой образец
УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)
(наименование организации, пред- ________________________
приятия и т.п., его организационно- (директор или иное долж-
правовая форма) ностное лицо, уполномо-
ченное утверждать долж-
ностную инструкцию)
» » ____________ 20__г.

м.п.
Должностная инструкция

инструктора производственного обучения
работников
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

» » ______________ 20__г. N_________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
I. Общие положения
1.1. Инструктор производственного обучения работников относится к
категории специалистов.
1.2. На должность инструктора производственного обучения назначается
лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы по
профилю не менее __________ лет или среднее (полное) общее образование,
специальную подготовку и стаж работы по профилю не менее _________ лет.
1.3. Назначение на должность инструктора производственного обучения
работников и освобождение от нее производится приказом руководителя
предприятия по представлению  Начальника  отдела по подготовке кадров.
1.4. Инструктор производственного обучения работников должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, методические
материалы, касающиеся вопросов подготовки рабочих массовых профессий;
— учебные программы и тарифно-квалификационные характеристики
профессий рабочих;
— принципы и методы производственного обучения;
— технологический процесс производства;
— устройство и взаимодействие узлов и механизмов обслуживаемых машин
и станков;
— правила технической эксплуатации оборудования;
— ассортимент вырабатываемой продукции;
— требования, предъявляемые к качеству сырья, полуфабрикатов и
готовой продукции;
— передовые методы организации, планирования труда и выполнения
рабочих приемов и операций по соответствующим профессиям;
— способы контроля и анализа работы обучаемых рабочих;
— порядок учета выполнения программ производственного обучения,
результатов труда обучаемых и их успеваемости;
— основы трудового законодательства Российской Федерации;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.5. Инструктор производственного обучения работников подчиняется
начальнику _____________________________________________________________.
1.6. Во время отсутствия инструктора производственного обучения
работников (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности
исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо
приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное
и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
1.7. ______________________________________________________________.
II. Должностные обязанности
Инструктор производственного обучения работников:
2.1. Обучает неквалифицированных рабочих, учеников современным
приемам выполнения производственных операций, работы на машинах, станках
и т.п.
2.2. Планирует учебную работу и ведет учет выполнения программ
производственного обучения, результатов труда обучаемых и их
успеваемости.
2.3. Осуществляет контроль за обеспечением безопасных условий работы
учеников и молодых рабочих и за оснащением рабочих мест всем необходимым
для выполнения работы.
2.4. Проводит вводный и текущий инструктаж всех вновь поступающих
рабочих.
2.5. Изучает и обобщает передовой опыт работы по соответствующей
профессии, передает его рабочим в целях повышения их квалификации,
внедрения рациональных приемов и методов работы.
2.6. Контролирует правильность выполнения рабочими технологических
операций, качество и производительность их труда.
2.7. Проводит дополнительный инструктаж рабочих для устранения
выявленных недостатков.
2.8. ______________________________________________________________.
III. Права
Инструктор производственного обучения работников имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей должностной инструкцией.
3.3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в
процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в
производственной деятельности предприятия (его структурных
подразделениях) и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного
руководителя у руководителей подразделений предприятия и специалистов
информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей.
3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных
подразделений предприятия к решению возложенных на него обязанностей
(если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если
нет — с разрешения руководителя предприятия).
3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
IV. Ответственность
Инструктор производственного обучения работников несет
ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)

» » ________________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)

» » _____________ 20__г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНСТРУКТОРА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОЧИХ МАССОВЫХ ПРОФЕССИЙ

Скачать Скачано: 190

Должностная инструкция Инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий
Подразделение: _________________________

1. Общие положения:
Подчиненность:
• Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий непосредственно подчиняется Начальнику отдела обучения и  профподготовки кадров
• Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий выполняет указания генерального директора, Финансового директора, Директора по пресоналу и  Начальника отдела обучения и  профподготовки кадров

(указания этих работников вы выполняются только в том случае, если они не противоречат указаниям непосредственного руководителя).
Замещение:
• Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий замещает инженер по подготовке кадров.
Прием и освобождение от должности:
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
2. Требования к квалификации:
Должен знать:
• учебные программы и квалификационные характеристики профессий рабочих
принципы и методы производственного обучения
• технологический процесс производства
• устройство и взаимодействие узлов и механизмов обслуживаемых машин и станков, правила технической эксплуатации оборудования
• ассортимент вырабатываемой продукции
• требования, предъявляемые к качеству сырья, полуфабрикатов и готовой продукции
• передовые методы организации и планирования труда и выполнения рабочих приемов и операций по соответствующим профессиям
• количественные и качественные показатели работы передовых рабочих
• способы контроля и анализа работы обучаемых рабочих
• порядок учета выполнения программ производственного обучения, результатов труда обучаемых и их успеваемости.

3. Должностные обязанности:
• Проведение вводного и текущего инструктажа вновь поступающих на предприятие рабочих.
• Изучение и обобщение опыта работы передовиков производства.
• Проведение оперативного производственного инструктажа рабочих в целях систематического повышения их квалификации, внедрения рациональных приемов и методов работы новаторов производства.
• Осуществление систематического контроля за правильностью выполнения рабочими методов труда и операций, за применением рациональных методов организации и планирования труда.
• Анализ отклонений в организации труда рабочих, в выполнении рабочими приемов и операций, влияющих на производительность труда, качество продукции, экономию сырья и материалов и проведение инструктажа рабочих, имеющих эти отклонения.
• Обучение новых рабочих индивидуальным или бригадным методам в соответствии с программами производственного обучения.
• Обучение рабочих в школах по изучению передовых методов труда.
• Осуществление контроля за обеспечением безопасных условий работы учеников и молодых рабочих и за оснащением рабочих мест.
• Планирование учебной работы и ведение учета выполнения программ производственного обучения, результатов труда обучаемых и их успеваемости.
стр. 1 Должностная инструкция Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий
стр. 2 Должностная инструкция Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий

4. Права
• Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий имеет право давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
• Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий имеет право контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему сотрудниками.
• Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий имеет право запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.
• Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий имеет право взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
• Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий имеет право знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности Подразделения.
• Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий имеет право предлагать на рассмотрение руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями.
• Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий имеет право выносить на рассмотрения руководителя предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
• Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий имеет право докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.
5. Ответственность
• Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией- в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
• Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность предприятия.
• При переходе на другую работу или освобождении от должности Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел лицу, вступающему в настоящую должность,а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно своему руководителю.
• Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным,уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий несет ответственность за причинение материального ущерба — в пределах,определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
• Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий несет ответственность за соблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
• Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий несет ответственность за выполнение правил внутреннего распорядка,правил ТБ и противопожарной безопасности.

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с (наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного
подразделения:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы
С инструкцией ознакомлен:
_______________ ________________________00.00.00г.
(подпись) фамилия, инициалы

Как извлечь пользу из тренинга командообразования

Как извлечь пользу из тренинга командообразования

Далеко ли близко ли в одном прекрасном городе жила была замечательная компания. И вот как-то в один прекрасный день под конец финансового года под эгидой: «Да, надо бы освоить бюджет!», кто-то произнес сокровенную фразу: «А не провести ли нам тимбилдинг…!» Лица...
40 принципов управления талантами, которые представляют будущее HR

40 принципов управления талантами, которые представляют будущее HR

Будущее HR уже наступило! Опередите конкурентов, усвоив принципы управления талантами из Кремниевой долины. Любой генеральный директор, желающий, чтобы его компания лидировала в своей отрасли, рано или поздно понимает, что вне модели «непрерывных инноваций»...
Записки о мышлении: Я МЫ ТЫ ВЫ

Записки о мышлении: Я МЫ ТЫ ВЫ

Вам сегодня кто-нибудь уже испортил настроение? Вас легко разозлить? Часто ли думаете о том, что несчастны? Думаете, что жизнь могла быть справедливее к Вам? Вы Заслуживаете большего? Вы жалеете себя? Если Вы ответили Да на любые два пункта — тогда добро...
33 бесплатных образовательных ресурса, где можно учиться на русском языке

33 бесплатных образовательных ресурса, где можно учиться на русском языке

Мои уважаемые коллеги, хочу в очередной раз поделиться замечательной подборкой образовательных сайтов. «Учиться, учиться и еще учиться!» — как завещал В.И.Ленин.  Онлайн-образование в России — уже достаточное количество времени является достойным...
Кадровый резерв — дань моде или работающий метод подготовки кадров?

Кадровый резерв — дань моде или работающий метод подготовки кадров?

В советское время каждое предприятие тщательно взращивало мастеров и директоров из собственных специалистов разной степени талантливости. О том, нужно ли это, особо не задумывались. «Утекать» за границу не дозволялось, мигрировать к конкурентам было не по-товарищески....
Татьяна Черниговская: «Как научить мозг учиться»

Татьяна Черниговская: «Как научить мозг учиться»

Дорогие Коллеги, Недавно прочитала конспект лекций Татьяны Черниговоской — «Как научить мозг учиться». Нашла массу полезной информации об особенностях обучения — предлагаю и вам к прочтению. Небольшая справка —Татьяна Владимировна...
5 очень интересных книг по управлению персоналом

5 очень интересных книг по управлению персоналом

Я случайно наткнулась на эту подборку книг по управлению персоналом и лидерству — лично прочитала 4 из книг и могу сказать, что чтиво чрезвычайно интересное и незанудное. Все эти книги входят в Библиотеку «Главная мысль. Книги в кратком изложении». Для чтения...
Способы обучения персонала. Всё на «Ять» или создание суперчеловека

Способы обучения персонала. Всё на «Ять» или создание суперчеловека

Задачей каждого нормального человека, который чего-то вообще хочет в жизни, является самосовершенствование. В обязанности отдела кадров также входит развитие персонала, то есть совершенствование его талантов, креативности, повышение квалификации, эффективности и т.д....
Обучение — Внимание, гранты!

Обучение — Внимание, гранты!

Вам это будет очень интересно — ссылка на источник в конце статьи! ВНИМАНИЕ, ГРАНТЫ! Мы создали постоянно обновляемую страницу с грантами для культурных и креативных проектов, а также стипендиальными программами и резиденциями, на которые вы можете податься в...
Ротация кадров как элемент системы управления карьерой

Ротация кадров как элемент системы управления карьерой

Ротация подразумевает плановое служебное перемещение или существенное изменение должностных обязанностей работника. В целом интенсивное применение ротации считается положительным фактором и благотворно влияет на конечный результат. Перемещать людей по...
0.5