УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор 1. Общие положения 1.1. Веб-программист относится к категории специалистов. 2. Должностные обязанности веб-программиста Веб-программист: 3. Права веб-программиста Веб-программист имеет право: 4. Ответственность веб-программиста Веб-программист привлекается к ответственности:
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕБ ПРОГРАММИСТА
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.
1.2. Веб-программист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом генерального директора.
1.3. Веб-программист подчиняется непосредственно техническому директору департамента интернет — проектов.
1.4. Веб-программист должен владеть компьютером на уровне продвинутого пользователя.
1.5. В своей деятельности веб-программист руководствуется:
— Трудовым кодексом РФ;
— уставом компании;
— Правилами внутреннего трудового распорядка;
— приказами (указаниями) прямого руководства.
1.6. Веб-программист должен знать:
— протоколы и принципы функционирования сети Интернет;
— распространенные веб-браузеры;
— язык HTML, CSS, JavaScript;
— операционную систему, под управлением которой работает веб-сервер (*nix);
— основы веб-дизайна;
— графические программы (Adobe Photoshop);
— языки программирования (PHP, SQL, JavaScript), стандарты HTTP, сервер БД (PostgreSQL, MySQL);
— технику владения нюансами программирования в многозадачной, высоконагруженной системе;
— основы обеспечения комплексной безопасности веб-сервера;
— грамматику и стилистику русского языка;
— английский язык на уровне чтения документации;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.7. На время отсутствия веб-программиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
2.1. Определяет вместе с непосредственным руководителем цели и задачи проекта и обеспечивает их своевременное и качественное исполнение.
2.2. Осуществляет выбор среды разработки, языков программирования, необходимого программного обеспечения.
2.3. Разрабатывает концепцию развития веб-сервера.
2.4. Осуществляет администрирование веб-сервера (при необходимости).
2.5. Осуществляет взаимодействия с сотрудниками других отделов для выполнения совместных задач.
2.6. Поддерживает порядок на своем рабочем месте.
3.1. Устанавливать авторство на собственные разработки.
3.2. Засчитывать художественно-оформительские решения в свой личный портфолио как авторские разработки.
3.3. Устанавливать порядок и вид предоставления информации для размещения на веб-сервере.
3.4. Требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей (в т.ч. удобное рабочее место, современный рабочий компьютер достаточного быстродействия и оснащения, необходимое программное обеспечение, выделенный доступ в сеть Интернет).
3.5. Требовать от непосредственного руководителя и вышестоящего руководства оказания содействия в выполнении задач, функций и должностных обязанностей.
3.6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
3.7. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3.8. В рамках выделенного бюджета приобретать необходимую литературу и специализированное программное обеспечение.
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы.
[download]
Предисловие 1.4. Веб-программист назначается на должность и освобождается от должности приказом технического директора. 3. Права Веб-программист
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕБ ПРОГРАММИСТА
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: Директор по персоналу.
0.3. Документ согласован: Начальник по охране труда.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
Общие положения должностной инструкции Веб-программист
1.1. Должность « Веб-программист «Профессионалы».
1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии — не менее 3 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти информационной безопасности;
основы программирования;
знание технологий/языков PHP, JavaScript (jQuery), HTML, CSS, MySql
понимание архитектуры MVC
опыт создания адаптивной вёрстки
опыт работы с CMS Opencart, Magento
знания LESS, SASS, AngularJS ( или других JavaScript-фреймворков) навыки верстки под современные браузеры (блочная вёрстка, HTML5 + CSS3)
навыки администрирования Unix систем.
1.5. Веб-программист подчиняется непосредственно начальнику ИТ департамента .
1.6. Веб-программист руководит работой .
1.7. Веб-программист во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности Веб-программист
• Разработка высоконагруженных web-проектов.
Разработка концепции дизайна и интерфейса web-сайтов.
• Программирование модулей на различных системах администрирования.
• Разработка и внедрение нового функционала на сайтах.
• Поддержка существующего функционала на сайтах.
• Разработка модулей сайтов.
• Верстка макетов. Отрисовка дизайн-макетов (технический дизайн) разделов, страниц, интерфейсов, модулей.
Создание графических элементов для сайтов, дизайн баннеров и промостраниц.
• Составление технических заданий для программиста, SEO-специалиста и верстальщика.
Цветокоррекция фотоматериалов для размещения в сети интернет, работа с дизайнерами, контроль выполнения поставленных задач.
Администрирование выделенного сервера.
Разработка системы интеграции сайта с 1С-Предприятие.
• Взаимодействие с внутренним заказчиком для проработки и оценки возможностей автоматизации процессов сайта.
• Диагностика технических проблем сайтов. Формулирование задач для их устранения, предотвращения.
• Построение системы мониторинга функционала сайта.
3.1. Веб-программист имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Веб-программист имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Веб-программист имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Веб-программист имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Веб-программист имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Веб-программист имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Веб-программист имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Веб-программист имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Веб-программист имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность Веб-программист
4.1. Веб-программист несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Веб-программист несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Веб-программист несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Веб-программист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Веб-программист несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Веб-программист несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Веб-программист несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Что спрашивают программистов C# на собеседовании в компаниях типа Google
Если вы программист C# и хотите попробовать свои силы на вакансиях в международных компаниях уровня Google, Facebook, Apple, Uber, или Microsoft, посмотрите, справитесь ли вы с базовыми тестовыми техническими вопросами, которые задают соискателем на собеседовании в...
Основные понятия управления персоналом
Управление персоналом – это наука, и, как любая наука, она имеет набор своих основных понятий, законов и правил. Кадровая служба, которая осуществляет управление персоналом, используя эти основные понятия, это многофункциональная и необходимая часть большинства...
Концепция лидерства по Лайкерту
В современных реалиях конкурентоспособность, выживаемость, эффективность, умение адаптироваться к меняющимся условиям, оптимальное использование ресурсов определяют успешность организации. Одним из наиболее важных ресурсов организации являются сотрудники, их...
Цели и задачи современной системы управления персоналом
Основные задачи системы управления персоналом — это обеспечение качественным персоналом и оптимальное использование человеческих ресурсов. В область обеспечения персонала принято выделять две основные подзадачи: отбор и найм сотрудников удержание персонала. В...
Значение мотивации персонала в эффективности организации
Мотивация персонала приобретает все большее и большее значение для успешного ведения бизнеса. Учитывая выгоду, получаемую организацией от лояльных, вовлеченных и продуктивных сотрудников, значение мотивации персонала в конечном счете равно тому, будет ваш бизнес...
Анализ методов оценки персонала
Объективная оценка офисного персонала является важным инструментом в руках руководства коллективом и для стимулирования сотрудников и тем самым для развития бизнеса. Данная статья приводит различные способы и дает анализ эффективности методов оценки персонала....
Кадровая стратегия управления организацей
Неотъемлемой частью стратегии управления организацией является ее кадровая стратегия. Кадровая стратегия состоит из трех основных элементов: цели кадровая политика инструментарий. Важный элемент формирования кадровой стратегии — это кадровая политика. Она...
Кейс: как платить сотрудникам только за продуктивную работу
Как компьютерная программа помогла сократить потери рабочего времени в 7 раз и увеличить прибыль на 10 %. Инжиниринговая компания «Охранно-пожарная безопасность» (ОПБ) проектирует инженерные системы зданий, разрабатывает системы противопожарной защиты и системы...
Что такое кадровый менеджмент и с чем его едят
Кадровый менеджмент – понятие довольно молодое в России, пришедшее вместе с перестройкой с потоком всего нового, западного и до тех пор незнакомого российским предприятиям. Старый добрый отдел кадров стал называться отделом по управлению персоналом, его деятельность в...