[download]
Предисловие 1.1. Должность « SEO-специалист «Профессионалы». 1.4. SEO-специалист назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению). • Продвижение компании в поисковых системах Yandex, Google; 3.1. SEO-специалист имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. 4.1. SEO-специалист несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ SEO-СПЕЦИАЛИСТА
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: Менеджер по персоналу.
0.3. Документ согласован: Начальник по охране труда.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.Общие положения должностной инструкции SEO-специалист
1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии — не менее 5 лет.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти информационной безопасности;
основы программирования;
основы рыночной экономики;
организацию производства, труда и управления;
трудовое законодательство;
правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты
знание HTML, CSS, Smarty, JavaScript (Ajax, jQuery)
понимание принципов UI/UX
опыт работы c KeyCollector
умение четко и грамотно составлять технические задания для копирайтеров, дизайнеров, разработчиков
1.5. SEO-специалист подчиняется непосредственно Руководителю ИТ отдела .
1.6. SEO-специалист руководит работой веб дизанеров, коперайтеров, модераторов сайта .
1.7. SEO-специалист во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности SEO-специалист
• Самостоятельная разработка стратегического плана SEO-продвижения;
• Подбор и управление командой SEO специалистов;
• Внутренняя и внешняя оптимизация сайта (закупка ссылок, мета-теги, перелиновки, контент, код, ссылки, поведенческие факторы);
• Проработка семантического ядра, работа с запросами, добавление и оптимизация текстов на сайтах, проведение постоянного анализа данных по ключевым словам;
• Вывод страниц в топ 10 поисковых систем;
Работа с ссылочными биржами и коммуникации с вебмастерами;
• Постановка задач для web-разработчиков;
• Написанием SEO текстов, подготовкой ТЗ для копирайтера;
• Анализ юзабилити, разработка и внедрение решений для его улучшения, увеличение конверсии;
Создание внутренних SEO-модулей
• Контроль и анализ результатов продвижения.3. Права SEO-специалист
3.2. SEO-специалист имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. SEO-специалист имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. SEO-специалист имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. SEO-специалист имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. SEO-специалист имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. SEO-специалист имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. SEO-специалист имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. SEO-специалист имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.4. Ответственность SEO-специалист
4.2. SEO-специалист несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. SEO-специалист несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. SEO-специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. SEO-специалист несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. SEO-специалист несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. SEO-специалист несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ SEO-СПЕЦИАЛИСТА ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1. Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, ответственность и должностные обязанности SEO-специалиста _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.SEO-специалист принимается на должность и освобождается от нее по приказу генерального директора компании по представлению технического директора. 1.3.SEO-специалист находится в подчинении у технического директора. 1.4.На время отсутствия SEO-специалиста его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5.На должность SEO-специалиста принимается лицо со средним специальным или высшим образованием и стажем работы по оптимизации и продвижению веб-ресурсов не менее 1-2-3 лет. 1.6. SEO-специалист должен знать: -принципы функционирования поисковых машин; -особенности оптимизации под каждую поисковую машину; -типы и функции ссылок, принципы эффективного построения ссылок; -методы «белой» и «черной» оптимизации; -протоколы и принципы функционирования Интернета; -современные технологии создания веб-ресурсов; -основы маркетинга; -основы копирайтинга. 1.7.SEO-специалист в своей деятельности руководствуется: -законодательными актами РФ; -Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; -приказами и распоряжениями руководства; -настоящей должностной инструкцией. 2. Должностные обязанности SEO-специалист обязан: 2.1.Повышать совместимость исходного кода страниц веб-ресурса с поисковыми машинами. 2.2.Повышать совместимость текстов веб-ресурса с поисковыми машинами. 2.3.Повышать эффективность текстов веб-ресурса с точки зрения рекламы продвигаемого продукта с целью привлечения клиентов через сеть Интернет. 2.4.Разрабатывать и проводить мероприятия по оптимизации веб-ресурса для поисковых машин, продвижению веб-ресурса в сети Интернет, увеличению объемов продаж продвигаемого продукта путем привлечения клиентов через сеть Интернет. 2.5.Осуществлять подбор и анализ ключевых слов и фраз веб-ресурса. 2.6.Проводить мероприятия по увеличению рейтинга ресурса веб-ресурса в сети Интернет с точки зрения поисковых машин. 2.7.Следить за изменениями в алгоритмах поисковых машин и адаптировать веб-ресурс к этим изменениям. 2.8.Следить за появлением новых поисковых машин, изучать их особенности и проводить поисковую оптимизацию веб-ресурса для новых поисковых машин. 2.9.Регулярно составлять отчеты: -по рейтингу веб-ресурса в поисковых машинах; -по источникам и поведению посетителей веб-ресурса; -по позициям веб-ресурса в каждой из поисковых машин; -по изменениям объемов продаж. 3. Права SEO-специалист вправе: 3.1.Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач. 3.2.Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. 3.3.Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании. 3.4.Принимать решения в пределах своей компетенции. 4. Ответственность SEO-специалист ответственен за: 4.1.Невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. 4.2.Несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. 4.3.Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ SEO-СПЕЦИАЛИСТА
![Почему компании платят меньше удалённым сотрудникам: на примере GitLab](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2021/08/1200.png)
Почему компании платят меньше удалённым сотрудникам: на примере GitLab
Reuters выяснил, что Google решила сократить зарплаты сотрудникам на удалёнке в зависимости от места проживания. Компания создала калькулятор, с помощью которого сотрудники могут рассчитать, как уменьшится их зарплата при переходе на удалёнку или переезде. Такой...![10% россиян готовы уволиться из-за обязательной вакцинации на работе](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2021/07/images.jpg)
10% россиян готовы уволиться из-за обязательной вакцинации на работе
10% работающих россиян готовы уволиться, если работодатель будет требовать сделать прививку от коронавируса, сообщили «РИА Новости» со ссылкой на результаты опроса Зарплата.ру. В опросе приняли участие более 1700 респондентов. «Среди работающего населения 32%...![Сидящие на удалёнке теперь говорят, что постоянная переписка и уведомления хуже поездок на работу](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/05/NoQnWwz1y8RuVtwnS3VI34183rAe3I.jpg)
Сидящие на удалёнке теперь говорят, что постоянная переписка и уведомления хуже поездок на работу
Согласно исследованию почтового сервиса Superhuman, более трети сотрудников на удаленке думают об увольнении, потому что получают слишком много электронных писем и уведомлений. Об этом пишет ZDNet. Новое исследование показало, что из-за огромного числа видеозвонков,...![«Год назад я ушел на удаленку, но так и не смог к ней привыкнуть» К чему приводит нехватка хорошего кофе, общения и личного пространства](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2021/04/940_2.jpg)
«Год назад я ушел на удаленку, но так и не смог к ней привыкнуть» К чему приводит нехватка хорошего кофе, общения и личного пространства
Ольга Карасева Почти год назад, 29 марта 2020 года, начался карантин. На время закрылись тысячи мест — от баров до библиотек, на улицах стало в несколько раз больше курьеров, а офисные сотрудники отправились на удаленку. Тогда многие думали, что вернутся к привычной...![FM Logistic о работе с персоналом во время пандемии](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2021/04/FM_2796-1080x675.jpg)
FM Logistic о работе с персоналом во время пандемии
Согласно результатам внутреннего опроса, большинство сотрудников отметили, что компания приняла все необходимые меры для обеспечения безопасности и эффективности труда в условиях карантинных ограничений В марте 2021 года среди сотрудников FM Logistic в России был...![Исследование GorodRabot.ru: за что россияне любят работу](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/01/sposoby-motivatsii-personala.jpg)
Исследование GorodRabot.ru: за что россияне любят работу
73% россиян признались в любви к работе ‒ по разным причинам. По данным опроса GorodRabot.ru, большинство россиян ‒ 73% опрошенных ‒ в той или иной мере любят свою работу. В опросе приняли участие 3000 экономически активных пользователей из разных...![Как выйти на работу после праздников без вреда для здоровья?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2021/01/kot.jpg)
Как выйти на работу после праздников без вреда для здоровья?
Долгий перерыв, затяжные веселые праздники, застолья, обилие жирной и не очень здоровой пищи, алкоголь, сбитый цикл сна и бодрствования – всем знакомо. Но, не смотря ни на что, на работу надо выходить, и желательно, конечно, с какими-то силами. Как в этой ситуации...![Почему интересная работа и карьерные перспективы сегодня мало волнуют кандидатов](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/12/original-1uer-1080x675.jpg)
Почему интересная работа и карьерные перспективы сегодня мало волнуют кандидатов
Варвара Гранкова В пандемию кандидатов при поиске работы стала больше всего интересовать зарплата, все остальное ушло на второй план, показал опрос 1129 менеджеров по подбору персонала и 1766 профессионалов, проведенный рекрутинговой компанией Hays совместно с...![Исследование: сотрудники старше 40 оказались продуктивнее более молодых коллег на удаленке](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/06/iStock-1073253586-768x512.jpg)
Исследование: сотрудники старше 40 оказались продуктивнее более молодых коллег на удаленке
Желание работать вне офиса и эффективность удаленных сотрудников напрямую зависят от из возраста, говорится в исследовании компании Webinar Group. Документ есть в распоряжении Inc. По данным опроса, только 12% зуммеров (18-24 года) хотели бы постоянно работать в...![Почему иностранцам нравится работать в России?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/06/gettyimages-932633088.jpg__1591270860__56147__vid730635e.jpg)