1. Главный программист несет ответственность за эксплуатацию и развитие автоматизированных информационных систем в налоговых инспекциях региона в части системного и прикладного программного обеспечения. 2. На главного программиста возлагаются следующие обязанности: участие в определении возможности формализации элементов действующей системы и целесообразности создания соответствующих программных комплексов; обеспечение поддержки программных средств, используемых в госналогинспекциях региона; изучение рынка программных средств и выдача рекомендаций по приобретению и внедрению системного и прикладного программного обеспечения; участие в разработке предложений по выбору средств вычислительной техники; руководство группой программирования (при наличии группы в составе отдела); оказание методической помощи подразделениям налоговых инспекций региона и администраторам баз данных районных налоговых инспекций; изучение причин отказов и нарушений в АИС «Налог», разработка предложений по их устранению и предупреждению, по повышению качества и надежности автоматизированной информационной системы; участие в приемо-сдаточных испытаниях задач АИС «Налог» в госналогинспекциях региона. 3. Главный программист имеет право: получать от руководства отдела и функциональных отделов налоговых инспекций региона всю необходимую для выполнения служебных обязанностей информацию (постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы, файлы баз данных) и требовать предоставления необходимых технических средств (вычислительной техники, средств связи и т.п.); подготавливать и вносить начальнику отдела предложения по совершенствованию автоматизированной информационной системы АИС «Налог»; принимать участие в отраслевых совещаниях и семинарах по вопросам, входящим в его компетенцию; давать руководству предложения по приобретению (доработке) программных средств; ходатайствовать перед руководством отдела о поощрении подчиненных сотрудников, наложении взысканий. 4. Главный программист: отвечает за качество приобретаемых (дорабатываемых) программ, правильность их оформления и сопровождения, соответствие заданиям на проектирование, надежность в эксплуатации, за своевременную и качественную корректировку прикладных программ, находящихся в опытной и промышленной эксплуатации; несет персональную ответственность за сохранность и нераспространение предоставленной в его распоряжение служебной информации; несет ответственность за соблюдение правил техники безопасности. 5. В своей работе главный программист руководствуется законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными актами, приказами и указаниями Госналогслужбы России, приказами и указаниями по соответствующей госналогинспекции, отделу информатизации, положением об отделе, настоящей должностной инструкцией. Главный программист назначается на должность и освобождается от нее приказом по госналогинспекции по представлению начальника отдела. На должность главного программиста назначается специалист, имеющий высшее инженерно-экономическое или техническое образование, стаж работы в должности программиста не менее 3-х лет, опыт работы на персональных IBM-совместимых ПЭВМ не менее 2-х лет, владение не менее чем одним из алгоритмических языков.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО ПРОГРАММИСТА (РУКОВОДИТЕЛЯ ГРУППЫ) ОТДЕЛА ИНФОРМАТИЗАЦИИ
[download]
Предисловие 0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения. 0.2. Разработчик документа: Директор по персоналу. 0.3. Документ согласован: Начальник по охране труда. 0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. 1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии — не менее 5 лет. 1.3. Знает и применяет в деятельности: законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти информационной безопасности; основы программирования; знания Java, Spring, Hibernate, JUnit, Maven, XML, XSL, REST умение писать интеграционные и юнит тесты опыт работы с Selenium WebDriver, Jenkins, JBoss, Tomcat, Linux, JavaScript, XSLT 1.4. Главный Java программист назначается на должность и освобождается от должности приказом технического директора. 1.5. Главный Java программист подчиняется непосредственно начальнику ИТ департамента . 1.6. Главный Java программист руководит работой . 1.7. Главный Java программист во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. •Техническая поддержка системы компьютерной инфраструктуры •Общение с конечными пользователями и проведение консультаций •Решение технических проблем без привлечения разработчиков •Сбор информации, анализ ошибок, передача информации разработчикам •Анализ данных и результатов вычислений для обнаружения проблем, ответов на вопросы конечных пользователей◦ •Разработка интерфейсов новых приложений •Создание библиотеки виджетов/компонентов •Работа над системным API (на стороне браузера) •Поддержка старых приложений (в том числе — миграция их на новый стек технологий) 3.1. Главный Java программист имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. 3.2. Главный Java программист имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Главный Java программист имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. Главный Java программист имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. 3.5. Главный Java программист имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности. 3.6. Главный Java программист имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства. 3.7. Главный Java программист имеет право повышать свою профессиональную квалификацию. 3.8. Главный Java программист имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. 3.9. Главный Java программист имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4.1. Главный Java программист несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. 4.2. Главный Java программист несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4.3. Главный Java программист несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне. 4.4. Главный Java программист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства. 4.5. Главный Java программист несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.6. Главный Java программист несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.7. Главный Java программист несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО JAVA ПРОГРАММИСТА
Общие положения должностной инструкции Главный Java программист
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности Главный Java программист
3. Права Главный Java программист
4. Ответственность Главный Java программист

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности
Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников
Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу
Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад
В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма
Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов
Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании
Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью
Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала
Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...