[download]
(ПРЕАМБУЛА) УПРАВЛЯЮЩИЙ ФЕРМОЙ ________________ ______________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЖИВОТНОВОДА
Должностная инструкция животновода по уходу за рабочими животными
УПРАВЛЯЮЩЕЙ ФЕРМЫ _______»__________________»
_________________________ (____________)
М.П.
«___»_____________ ____ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
животновода по уходу за рабочими животными<*>
__________________________________________
(наименование подразделения работодателя)
———————————
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Животновод по уходу за рабочими животными (далее — Работник) относится к рабочим.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Животновод при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).
1.3. Животновод назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.4. Животновод подчиняется непосредственно управляющему фермой.Животновод должен знать:
1.6. В своей деятельности Работник руководствуется:
— нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы;
— правилами внутреннего трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя;
— настоящей должностной инструкцией;
— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.
1.7. В период временного отсутствия животновода его обязанности возлагаются на скотника и зоотехника — селекционера .2.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ЖИВОТНОВОДА
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;
— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;
— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.4. ДОЛЖНОСТНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЖИВОТНОВОДА
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.
Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.
5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).Должностная инструкция разработана на основании _______________________
(наименование,
__________________________________________________________________________.
номер и дата документа)
(Ф.И.О.) (подпись)
«___»______________ ____ г.
Согласовано:
юридическая служба _____________________________ ______________________
(Ф.И.О.) (подпись)
«___»______________ ____ г.
С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________
(или: инструкцию получил) (Ф.И.О. Работника, подпись)
«___»_____________ ____ г.
[download]
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЖИВОТНОВОДА СОДЕРЖАНИЕ 1. Общие положения………………………………………………………………3 2. Должностные обязанности……………………..…………………………..…4 3. Права…………………………………………………………….……….………5 4. Ответственность………………………………………………………..……….5 5. Взаимоотношения……………………..………………………………………..6 6. Заключительные положения……………………………………………………7 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность животновода. 1.2. На должность животновода назначается, лицо имеющее высшее или среднее профессиональное образование в области зоотехнии или зооинженерии и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Разрешение работы с собаками и кошками. 1.3.Животновод подчиняется непосредственно управляющему фермой. 1.4. Животновод назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора Организации. 1.5. В своей деятельности животновод руководствуется: 1.5.1 Уставом Организации. 1.5.2. Коллективным договором Организации. 1.5.3 Правилами внутреннего трудового распорядка. 1.5.4 Приказами и распоряжениями директора Организации. 1.5.5 Распоряжениями управляющего фермой. 1.5.6 Положением об отдел обслуживания животных. 1.5.7. Нормативными документами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы. 1.5.8. Настоящей должностной инструкцией 1.6. Животновод должен знать: 1.6.1. Действующее законодательство РФ, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные документы по вопросам осуществления зоотехники или зооинженерии деятельности. 1.6.2. Порядок осмотра животных. 1.6.3. Требования стандартов к качеству основных кормов и кормовых средств для животных. 1.6.4. Норма кормления и принципы составления рационов для различных пород животных и возрастных групп. 1.6.5. Зоологические и ветеринарные правила содержания животных. 1.7. Животновод во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. Животновод обязан: 2.1. Организовывать обслуживание животных и проведение плановых, экстренных и профилактических ветеринарно-санитарных мероприятий в местах их содержания. 2.2. Составлять программу кормления. 2.3. Контролировать состояние здоровья собак, незамедлительно докладывает ветеринарному врачу о любых отклонениях в поведении животных. 2.4. Осуществлять при необходимости социализацию животных. 2.5. Следить за состоянием помещений для содержания животных и принимает меры к ремонту этих помещений. 2.6. Обеспечивать кормление и содержание животных. 2.7. Оказать методическую и практическую помощь владельцам собак. 2.8. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. 2.9. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ. 3. Права 3.1. Вносить предложения руководству Организации по вопросам организации и условий своей трудовой деятельности. 3.2.Вносить предложения руководства по совершенствованию качества обслуживания, улучшению организации труда. 3.3. Знакомиться с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности. 3.4. Взаимодействовать с другими подразделениями организации для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности. 3.5. Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей и сохраности всех документов, образующихся в деятельности Организации. 3.6. Принимать оперативные решения в пределах своей компетенции. 3.7. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующего квалификационного разряда. 3.8. Принимать участие в работе совещаний, конференций, секций, ассоциации, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к профессиональной компетенции. Животновод несет ответственность: 1. За невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. 2. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 3. За разглашение информации об Организации, относящейся к коммерческой тайне. 4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов Организации и законных распоряжений руководства. 5. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 6. За причинение материального ущерба Организации в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 7. За неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях. 5. Взаимоотношения Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящей инструкцией, животновод взаимодействует: 5.1. С директором Общества, зоотехником-селекционером, бригадиром молочной фермы. 5.1.1. Давать распоряжения, указания, приказы, относящихся непосредственно к деятельности грумера, чабана, конюха, доярки, сконика-пастуха, оператора осеменения животных. 5.1.2. Предоставления всей необходимой информации по выполняемым должностным обязанностям, установленным настоящей должностной инструкцией. 5.2. Животновод осуществляет взаимодействие с работниками структурных подразделений Общества по вопросам, входящим в его компетенцию: получает и доставляет информацию и документы, касающиеся выполняемой работы. 6. Заключительные положения 6.1. Настоящая должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится в Организации, другой – у работника. 6.2. Задачи, Обязанности, Права, Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач, Функций структурного подразделения и рабочего места. 6.3. Изменений и дополнения в настоящую должностную инструкцию вносятся приказом директора Организации. СОГЛАСОВАНО
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЖИВОТНОВОДА
2. Должностные обязанности животновода
4. Должностная ответственность животновода

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности
Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников
Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу
Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад
В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма
Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов
Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании
Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью
Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала
Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...