[download]
Предисловие 0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения. 0.2. Разработчик документа: менеджер по персоналу. 0.3. Документ согласован: начальник отдела по охране труда. 0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. 1.1. Должность «Заведующий скотобазы» относится к категории «Руководители». 1.2. Квалификационные требования — полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист или бакалавр). Последипломное образование в области управления. Стаж работы на должностях руководителей низшего уровня — не менее 2 лет. 1.3. Знает и применяет в деятельности: 1.4. Заведующий скотобазы назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению). 1.5. Заведующий скотобазы подчиняется непосредственно управляющему фермой. 1.6. Заведующий скотобазы руководит работой бойца скота, забойщика скота, разнорабочего фермы . 1.7. Заведующий скотобазы во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. 2.1. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью скотобазы. 2.2. Участвует в разработке планов закупки скота от сельскохозяйственных предприятий различных форм собственности. 2.3. Обеспечивает прием и определение упитанности скота в соответствии с требованиями стандартов. 2.4. Соблюдает правил предубойного содержания скота, правильных и своевременных расчетов за скот с хозяйствами. 2.5. Решает спорные вопросы между сдатчиками и приемщиками скота. 2.6. Разрабатывает и организует выполнение мероприятий по своевременной и качественной подготовки материально-технических средств скотобазы до приемки скота от хозяйств. 2.7. Обеспечивает на базе необходимый уровень санитарии, гигиены и эстетики труда, четкое ведение учета и отчетности. 2.8. Организует работу по созданию необходимых санитарно-бытовых условий бойцу скота, забойщику скота, разнорабочим фермы и сдатчикам скота. 2.9. Подбирает и расставляет кадры. 2.10. Проводит с ними воспитательную работу. 2.11. Руководит бойцами скота, забойщиками скота, разнорабочими фермы. 2.12. Обеспечивает сохранность собственности скотобазы. 2.13. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты. 2.14. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. 2.15. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ. 3.1. Заведующий скотобазы имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. 3.2. Заведующий скотобазы имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Заведующий скотобазы имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. Заведующий скотобазы имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. 3.5. Заведующий скотобазы имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности. 3.6. Заведующий скотобазы имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства. 3.7. Заведующий скотобазы имеет право повышать свою профессиональную квалификацию. 3.8. Заведующий скотобазы имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. 3.9. Заведующий скотобазы имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4.1. Заведующий скотобазы несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. 4.2. Заведующий скотобазы несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4.3. Заведующий скотобазы несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне. 4.4. Заведующий скотобазы несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства. 4.5. Заведующий скотобазы несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.6. Заведующий скотобазы несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.7. Заведующий скотобазы несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО СКОТОБАЗОЙ
1. Общие положения должностной инструкции заведующего скотобазой
— законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам агропромышленного комплекса, которые определяют деятельность скотобазы;
— технические требования к содержанию скота;
— действующие государственные стандарты и технические условия на скот;
— кондиции скота;
— порядок разрешения спорных вопросов при определении упитанности скота;
— передовой отечественный и зарубежный опыт в области предубойного содержания скота;
— действующие положения по оплате труда и материального стимулирования;
— экономику и организацию производства;
— трудовое законодательство;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности
3. Права
4. Ответственность

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности
Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников
Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу
Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад
В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма
Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов
Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании
Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью
Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала
Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...