ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕСОВЩИКА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

Скачать Скачано: 899

I. Общие положения

1Весовщик в сельском хозяйстве относится к категории рабочих.

2Весовщик в сельском хозяйстве назначается на должность и освобождается от нее  управляющим фермой и подчиняется непосредственно фермеру.

3Весовщик в сельском хозяйстве должен знать:

4- номенклатуру, ассортимент и сортамент взвешиваемых грузов;

5- устройство обслуживаемых весов, допустимую нагрузку на них;

6- способы проверки весов и регулирования точности взвешивания;

7- меры веса;

8- правила взвешивания, укладки, складирования и хранения грузов;

9- типы транспортных емкостей и их грузоподъемность;

10- правила учета взвешиваемых грузов и оформления сопроводительной документации на грузы;

11- правила внутреннего трудового распорядка;

12- правила и нормы охраны труда;

13Во время отсутствия Весовщик в сельском хозяйствеа (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

II. Должностные обязанности весовщика в сельском хозяйстве

Весовщик в сельском хозяйстве выполняет следующие обязанности:

1Взвешивает грузы на весах различных типов и конструкций.

2Осуществляет наружный осмотр грузов и проверку исправности упаковки.

3Руководит укладкой и непосредственно участвует в укладке взвешиваемых грузов на весы.

4Проверяет соответствие наименования, веса и других характеристик грузов сопроводительным документам.

5Оформляет сопроводительные документы и составляет акты на недостачу и порчу грузов.

6Ведет учет взвешиваемых грузов.

7Наблюдает за полнотой загрузки транспортных емкостей.

8Осуществляет уход за весами и проверку правильности их показаний.

9Содержит в надлежащем порядке служебное помещение (рабочее место).

III. Права

Весовщик в сельском хозяйстве имеет право:

1Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

2Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

IV. Должностная ответственность весовщика в сельском хозяйстве

Весовщик в сельском хозяйстве несет ответственность:

1За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством.

2За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством .

3За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим законодательством

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn

Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?

Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером

Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут

Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

Linkedin — ваши контакты, ваше богатство

В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу

Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos

“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала

Необычные методы подбора персонала

Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда

HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...
Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Организационная эффективность. Повышение градуса креатива

Мы начинаем серию постов в формате “коротко и по существу” под названием  “Задачник для HR”, в которых наши консультанты поделятся практическим опытом решения некоторых HR задача, с которыми им пришлось столкнуться в их обширной профессиональной деятельности. Как...
0.5