ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СВИНОВОДА (РАБОТНИКА СВИНОФЕРМЫ)

Скачать Скачано: 465

Свиновод

————————————
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ИНСТРУКЦИЯ
———————————
(наименование должности)
00.00.0000 N 000
———- ———————
(подпись) (инициалы, фамилия)
Свиновода 00.00.0000

1.1. Синовод / работник свинофермы является рабочим и подчиняется непосредственно управляющему свинофермы.
(наименование должности руководителя)
1.2. Синовод / работник свинофермы должен знать:
— правила кормления и содержания свинопоголовья;
— правила и способы приема приплода и оказания первой помощи при опоросах и заболеваниях животных;
— способы повышения продуктивности животных и улучшения качества продукции;
— устройство и правила эксплуатации средств механизации, применяемых на фермах и комплексах;
— правила пользования средствами индивидуальной защиты;
— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, к рациональной организации труда на рабочем месте;
— порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
— правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;
— правила кормления и ухода, технологию и прогрессивные методы содержания холостых и супоросных свиноматок, ремонтного молодняка и свиней на откорме;
— состав кормов, их питательность и структуру кормовых рационов;
— порядок скармливания кормов;
— потребность животных в белке, витаминах и минеральных веществах;
— методы повышения продуктивности обслуживаемого поголовья свиней;
— зоогигиенические требования, предъявляемые к условиям содержания половозрастных групп животных;
— наиболее распространенные болезни, методы оказания первой помощи заболевшим животным;
— ветеринарно-санитарные мероприятия по предупреждению болезней;
— кондиции убойных животных, сроки и признаки половой зрелости и технику разведения свиней;
— оценку продуктивности свиноматок;
— основные причины малоплодия, прохолоста, абортов и меры борьбы с ними;
— биологические особенности свиней, основы их анатомии и физиологии;
— технологию и прогрессивные методы содержания и кормления подсосных свиноматок с приплодом, поросят-отъемышей;
— методы увеличения выхода приплода и продуктивности молодняка свиней;
— устройство обслуживаемых машин и механизмов, правила их эксплуатации и ухода за ними, правила их регулировки и технического обслуживания;
— технологию и прогрессивные методы содержания и кормления хряков-производителей;
— признаки проявления половой зрелости;
— правила использования хряков и технику взятия семени;

1.6. Свиновод более высокого разряда должен уметь выполнять работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации, а также руководить свиноводами более низкого разряда и работниками разнорабочими фермы.
1.7. ___________________________________________________________________.

2. Должностные обязанности свиновода / работника свинофермы

2.1. Перед началом рабочего дня (смены) свиновод / работник свинофермы:
1) проходит в установленном порядке предсменный (профилактический) медицинский осмотр;
2) получает производственное задание;
3) проходит при необходимости инструктаж по охране труда;
4) принимает смену;
5) проверяет исправность приспособлений, инструмента, инвентаря и т.п., средств индивидуальной защиты;
6) ___________________________________________________________________.
(иные обязанности)
2.2. В процессе работы свиновод / работник свинофермы:
1) выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе;
2) использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;
3) получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам производства работы;
4) соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;
5) выявляет заболевших животных и оказывает им первую помощь;
6) немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;
7) соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;
8) ___________________________________________________________________.
(иные обязанности)
2.3. В течение рабочего дня (смены) свиновод / работник свинофермы:
1) выполняет вспомогательные работы по уходу за поголовьем свиней;
2) осуществляет прием во время дежурства опоросов;
3) подкармливает свиноматок и поросят;
4) оказывает первую помощь заболевшим животным и проводит другие работы по уходу за свиньями;
5) осуществляет прием, взвешивание и перегон животных;
6) ведет наблюдение за сохранностью поголовья;
1) выполняет ручные или частично механизированные работы по уходу за холостыми и супоросными свиноматками, ремонтным молодняком и свиньями на откорме;
2) осуществляет кормление, поение, удаление навоза и уборку помещений;
3) выполняет мероприятия по увеличению выхода приплода;
4) ведет интенсивный откорм свиней сбалансированными по питательным веществам кормами;
5) соблюдает зоогигиенические нормы содержания животных на фермах;
6) выявляет охоту у свиноматок;
7) проводит случки и принимает участие в работе по искусственному осеменению;
8) подготавливает свиноматок к опоросу;
9) оказывает помощь заболевшим животным и принимает участие в проведении профилактических и лечебных мероприятий по предупреждению заболеваний и падежа животных;
10) производит взвешивание откормленных животных и отправку их на мясокомбинаты;
11) по распоряжению непосредственного руководителя выполняет работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации;
1) выполняет ручные или частично механизированные работы по уходу за подсосными свиноматками с приплодом, поросятами-отъемышами в возрасте до 4-х месяцев;
2) осуществляет кормление, поение, прием поросят, удаление навоза, мойку и уборку помещений;
3) выполняет мероприятия по улучшению содержания животных, кормлению сбалансированными по питательным веществам кормами в целях увеличения выхода приплода, среднесуточных привесов и сохранности молодняка;
4) устраняет несложные неполадки в механизмах;
5) по распоряжению непосредственного руководителя выполняет работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации;
1) выполняет ручные и частично механизированные работы по уходу за хряками-производителями;
2) осуществляет кормление, поение, удаление навоза, принимает участие в ветеринарных обработках;
3) выполняет мероприятия по улучшению содержания животных и кормлению сбалансированными по питательным веществам кормами в целях увеличения выхода приплода;
4) проводит случки, моцион животных;
5) оказывает первую помощь животным;
6) производит уборку помещений и выполняет другие работы;
7) по распоряжению непосредственного руководителя выполняет работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации;
— ____________________________________________________________________.
(иные обязанности)
2.4. В конце рабочего дня (смены) свиновод:
1) приводит в надлежащее состояние приспособления, инструмент, передает их на хранение;
2) удаляет грязь со спецодежды и спецобуви, при необходимости помещает на сушку и хранение;
3) сдает установленную отчетность;
4) производит осмотр (самоосмотр);
5) сдает смену;
6) ___________________________________________________________________.
(иные обязанности)

3. Права свиновода / работника свинофермы

При выполнении своих обязанностей свиновод / работник свинофермы обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового законодательства.

4. Должностная ответственность свиновода / работника свинофермы

4.1. Свиновод привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции.
4.2. Свиновод / работник свинофермы несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.
4.3. Свиновод за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.
4.4. ___________________________________________________________________.

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма

Тайны найма

Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала

Современные критерии и методы отбора персонала

Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...
Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Много просят и не знают, чего хотят: какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам В конце 2017 года мы спросили рекрутеров, какие проблемы с поиском работы они отмечали у соискателей чаще всего. Своим мнением поделились представители 125 российских компаний....
0.5