ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РАБОТНИКА НА ФЕРМЕ/РАЗНОРАБОЧЕГО

[download]

Наименование организации                           УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ                                        Наименование должности

ИНСТРУКЦИЯ                                         руководителя организации

_________ N ___________                            Подпись     Расшифровка

                                                               подписи

Место составления                                  Дата

Работник на ферме / Разнорабочий

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Работник на ферме / разнорабочий относится к категории вспомогательного персонала, принимается на работу и увольняется с работы фермером — владельцем.

2. На должность работник на ферме / разнорабочий назначается лицо, имеющее среднее  или неполное  среднее образование без предъявления требований к стажу работы.

3. В своей деятельности Работник на ферме / разнорабочий руководствуется:

— нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

— правилами трудового распорядка;

4. Работник на ферме / разнорабочий должен знать:

— основы законодательства по охране окружающей среды;

— правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия работник на ферме / разнорабочий его обязанности выполняет другой подсобный рабочий.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА НА ФЕРМЕ/РАЗНОРАБОЧЕГО

Неквалифицированные рабочие сельского хозяйства выполняют простые работы, связанные с посадкой сельскохозяйственных культур, уходом за ними, уборкой и сбором урожая, уходом за животными.

Подготавливает почвы для посадок, помощь в посадке огородных и садовых культур, их полив и прополку.

Осуществляет сбор фруктов, овощей и других сельскохозяйственных культур, заготовку сена с помощью граблей и вил;

Осуществляет кормление и поение животных и птицы, чистку животных и уборку мест их содержания;

Работает помощником пастуха — скотника по выгону и выпасу скота.

Выполняет другие родственные по содержанию обязанностей.

3. ПРАВА РАБОТНИКА НА ФЕРМЕ/РАЗНОРАБОЧЕГО

7. Работник на ферме / разнорабочий имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений фермера, агронома, животновода, птицевода, зоотехника, касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение фермера предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

7.3. Получать от  фермера  исправный инвентарь, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ) АГРАНОМА — ОВОЩЕВОДА РАБОТНИКА НА ФЕРМЕ/РАЗНОРАБОЧЕГО

     8. Работник на ферме / разнорабочий подчиняется фермеру — собственнику, агроному, зоотехнику, животноводу.

     9. Работник на ферме / разнорабочий   взаимодействует  по  вопросам,  входящим  в  его

компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации:

     — с овощеводом, конюхом, птицеводом, дояркой, пастухом, скотником :

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу Работника на ферме / разнорабочего оценивается фермером — владельцем.

11. Работник на ферме / разнорабочий несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

11.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов РФ и локальных актов в _____________________.

Фермер — собственник     _________           _______________________

                                 Подпись             Расшифровка подписи

Визы

С инструкцией ознакомлен        _________           _______________________

                                 Подпись             Расшифровка подписи

                                                    _______________________

                                                            Дата

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РАБОТНИКА — ПОМОЩНИКА НА ФЕРМЕ

[download]

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа:  Инспекетор отдела кадров.

0.3. Документ согласован: Начальник по ОТи ТБ.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положениядолжностной инструкции помощника на ферме

1.1. Должность «Рабоник-помощник на ферме» относится к категории «Рабочие».

1.2. Квалификационные требования — полное общее среднее образование. Профессиональная подготовка на производстве. Без требований к стажу работы.

1.3. Знает и применяет в деятельности:

      — основные положения по технике ухода за животными и птицей;

      — условия и правила кормления;

      — правила транспортировки животных и птицы;

      — правила и нормы охраны труда, виробичої санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Рабоник-помощник на ферме назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Рабоник-помощник на ферме подчиняется непосредственно фермеру .

1.6. Рабоник-помощник на ферме руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Рабоник-помощник на ферме во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности помощника на ферме

2.1. Выполняет работы по уходу и содержанию животных (домашних, диких) и птицы под руководством животновода  и птицевода: убирает помещения, ремонтирует клетки и выполняет все технические работы.

2.2. Помогает готовить корм и принимает участие в кормлении животных и птицы.

2.2. Готовит корма, кормит животных и птицу.

2.2. Определяет пригодность фуража.

2.3. Следует безопасного перевода животных и птицы в транспортные клетки и на территорию фермы.

2.4. Выполняет указания ветеринарного врача и зоотехника.

2.4. Подготавливается животных и птицу к съем.

2.5. Определяет по внешним видом состояние здоровье животных и птицы.

2.6. Проводит дезинфекцию помещений.

Выращивает молодняк.

2.3. Соблюдает правил безопасности перевод в стационарные помещения и вольеры.

2.4. Соблюдает правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2.5. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.6. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права

3.1. Рабоник-помощник на ферме имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Рабоник-помощник на ферме имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Рабоник-помощник на ферме имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Рабоник-помощник на ферме имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Рабоник-помощник на ферме имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Рабоник-помощник на ферме имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Рабоник-помощник на ферме имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Рабоник-помощник на ферме имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Рабоник-помощник на ферме имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность

4.1. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Рабоник-помощник на ферме несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

  Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров! Тема у нас...
Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook

Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы...
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь...
За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

Привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях». 17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы...
HR-технологии в России: ожидание и реальность

HR-технологии в России: ожидание и реальность

Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все...
Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Обычно в структуру EVP (Employee Value Proposition) включают шесть блоков: компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда, возможности. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает...
Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Брюс Тулган От редакции. Почему представители поколения Y так не похожи на других? Почему ими так непросто руководить, почему они с трудом вписываются в традиционную иерархию организаций, сразу предъявляют завышенные требования и доводят до изнеможения своих...
СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

Приводи пример структуры интервью с использованием метода STAR: ВОПРОС: Задайте любой поведенческий вопрос кандидату, например: «Опишите самое главное достижение ?” или «Приведите пример проекта, над которым вы работаете, который может оказать заметное...
Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Как вы оцениваете эффективность своих сотрудников? Раз в год говорите им: «Молодец!» — и вручаете премию? Сегодня, когда в компаниях большинство работников составляют миллениалы, этот подход безнадежно устарел. И вот почему. По словам Криса Ратигана из компании...
0.5