[download]
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения. 0.2. Разработчик документа: директор по персоналу. 0.3. Документ согласован: начальник охраны труда и технике безопасности 0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. 1.1. Должность «Ведущий почвовед» относится к категории «Профессионалы». 1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии почвоведа I категории — не менее 2 лет. 1.3. Знает и применяет в деятельности: 1.4. Ведущий почвовед назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению). 1.5. Ведущий почвовед подчиняется непосредственно агроному овощеводу. 1.6. Ведущий почвовед руководит работой работников фермерского хозяйства . 1.7. Ведущий почвовед во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. 2.1. Разрабатывает и организует выполнение мероприятий по сохранению и повышению плодородия почв. 2.2. Организует агрохимические обследования сельскохозяйственных земель, участвует в них, а также в отборе образцов почв для анализов. 2.3. Контролирует качество и своевременность выполнения анализов. 2.4. Способствует внедрению в производство передового опыта и новых методов анализа почв, продукции, удобрений. 2.5. Рекомендует хозяйствам способы применения органических и минеральных удобрений, средств химизации. 2.6. Осуществляет методическое руководство проведением био-, физико-химических и технологических анализов, участвует в лабораторных исследованиях и полевых опытах, научно-методических работах по оценке качества почв и выращенной продукции. 2.7. Составляет характеристики грунтов, участвует в разработке систем удобрений. 2.8. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты. 2.9. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. 2.10. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ. 3.1. Ведущий почвовед имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. 3.2. Ведущий почвовед имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.3. Ведущий почвовед имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.4. Ведущий почвовед имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. 3.5. Ведущий почвовед имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности. 3.6. Ведущий почвовед имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства. 3.7. Ведущий почвовед имеет право повышать свою профессиональную квалификацию. 3.8. Ведущий почвовед имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. 3.9. Ведущий почвовед имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4.1. Ведущий почвовед несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. 4.2. Ведущий почвовед несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4.3. Ведущий почвовед несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне. 4.4. Ведущий почвовед несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства. 4.5. Ведущий почвовед несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.6. Ведущий почвовед несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. 4.7. Ведущий почвовед несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПОЧВОВЕДА
Предисловие
1. Общие положения должностной инструкции почвоведа
— законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам, касающимся химизации сельского хозяйства;
— почвоведение, агрохимию;
— методы отбора проб грунтов, удобрений, продукции растениеводства;
— правила эксплуатации лабораторного оборудования и приборов;
— правила ведения документации;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности почвоведа
3. Права почвоведа
4. Ответственность почвоведа

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме
Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?
Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?
Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом
Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Как собрать эффективную удаленную команду
Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...
Что бесит рекрутеров в их работе?
Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....
Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ
Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...
ІТ термины на примере процесса выращивания картошки
Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце. Краковецкий Александр Недавно...