ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПЧЕЛОВОДА

[download]

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ согласован:  начальник подсобного хозяйства.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения

1.1. Должность «Специалист по пчеловодству» относится к категории «Специалисты».

1.2. Квалификационные требования — неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (младший специалист) без требований к стажу работы.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
— законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам агропромышленного комплекса и пчеловодства;
— технологию производства продуктов пчеловодства;
— племенное дело, биологические особенности пчелиных семей, научные основы кормления и содержания пчел;
— методы лечебно-профилактических мероприятий на пасеке;
— стандарты и реализационные цены на продукцию пчеловодства;
— достижения науки и передового опыта работы предприятий и организаций в области пчеловодства;
— основы экономики, организации производства и труда;
— основы нормирования;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Специалист по пчеловодству назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Пчеловод подчиняется непосредственно начальнику подсобного хозяйства.

1.6. Специалист по пчеловодству руководит работой подсобных рабочих фермы.

1.7. Специалист по пчеловодству во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2.  Должностные обязанности пчеловода

2.1. Осуществляет организационно-технологическое руководство пчеловодством в хозяйстве.

2.2. Организует развитие пчеловодства в хозяйстве на основе внедрения интенсивных технологий, эффективного использования основных средств производства, материальных ресурсов, прогрессивной технологии производства продуктов пчеловодства, снижение себестоимости, повышение производительности и рентабельности.

2.3. Внедряет в хозяйстве новейшие методы разведения, кормления, содержания пчел, племенной работы.

2.4. Разрабатывает годовые и оперативные планы производства продукции пчеловодства.

2.5. Рассчитывает потребность в трудовых ресурсах, материалах и сырье.

2.6. Определяет хозяйственную пригодность пчелиных семей.

2.7. Участвует в разработке и внедряет мероприятия по эффективному использованию пчел для опыления энтомофильных культур.

2.8. Обобщает и внедряет на пасеках новейшие методы подготовки пчел к медосбора.

2.9. Разрабатывает и проводит профилактические мероприятия по предотвращению заболеваний пчел и расплода, проводит диагностику и лечение пчелиных семей от различных видов болезней, принимает меры по предотвращению отравления пчел во время обработки растений ядохимикатами.

2.10. Организует проведение мероприятий по рациональному обеспечения пасеки кормами своевременной подготовки пчел к зиме и ее организованного проведения обеспечивает на пасеке соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности; технологии переработки воскового сырья и требований стандартов на пчелиные семьи и продукцию пчеловодства; определяет качество продукции, организует своевременное вывоз пчелиных семей к массивам цветущих медоносов.

2.11. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по механизации трудоемких процессов работ на пасеке и оплаты труда пчеловодов.

2.12. Ведет учет и отчетную документацию на пасеке.

2.13. Проводит работу по повышению квалификации пчеловодов.

2.14. Контролирует соблюдение работниками хозяйства производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2.15. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.16. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права Пчеловода

3.1. Специалист по пчеловодству имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Пчеловод имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Специалист по пчеловодству имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Пчеловод  имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Специалист по пчеловодству имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Специалист по пчеловодству имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Специалист по пчеловодству имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Специалист по пчеловодству имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Пчеловод  имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность Пчеловода

4.1. Специалист по пчеловодству несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Специалист по пчеловодству несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Пчеловод  несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Пчеловод  несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Специалист по пчеловодству несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Специалист по пчеловодству несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Пчеловод  несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...
10 типов профилей в LinkedIn

10 типов профилей в LinkedIn

Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...
Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь.  Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Джефф Смарт и Рэнди Стрит   От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...
Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Что такое HR-бренд, и зачем он нужен компании В условиях современной экономики силу бренда трудно переоценить. Достаточно взглянуть на разницу между стоимостью реальных активов крупнейших корпораций и рыночной стоимостью самих компаний, чтобы убедиться, что бренд –...
0.5