Утверждаю (полное наименование организации, предприятия и т.п., его ___________________________________ организационно-правовая форма) (директор или иное должностное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) «_____» ____________ 20__ г. М.П. оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го разряда (наименование организации, предприятия и т.п., его организационно-правовая форма) основании трудового договора с _________________________________________, (наименование должности лица, на которого составлена настоящая должностная инструкция) в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. обязанности и ответственность оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го разряда. 1.2. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го разряда относится к категории рабочих. 1.3. На должность оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го разряда назначается лицо, имеющее _____________________________________ образование _______________________ (например, начальное профессиональное, (без предъявления требований среднее профессиональное и т.д.) ______________________________________________________________. к стажу работы, стаж работы по специальности не менее ____ лет) 1.4. Назначение на должность оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го разряда и освобождение от нее производится приказом фермера — владельца в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. 1.5. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го разряда должен знать: — Закон РФ ; — основные сведения по анатомии и физиологии свиней; — технологию и прогрессивные методы содержания обслуживаемых групп животных в условиях полной механизации; — методы повышения их продуктивности; — зооветеринарные правила; — правила применения антибиотиков, медикаментов и микроэлементов; — правила регулировки и технического обслуживания машин и механизмов. 1.6. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го разряда в своей работе руководствуется: — нормативно-правовыми актами, а также инструкциями и методическими рекомендациями, регламентирующими деятельность в сфере свиноводства; — уставом предприятия; — правилами внутреннего трудового распорядка; — приказами и распоряжениями непосредственного руководителя; — настоящей должностной инструкцией. 1.7. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го разряда выполняет свои трудовые обязанности в ___________________________ (указать наименование отдела, структурного подразделения организации и т.п.) и подчиняется непосредственно управляющего фермы и животноводу. (например, руководителю организации, иному должностному лицу) 1.8. В период временного отсутствия оператора свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го разряда (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности выполняет подсобный рабочи. (Ф.И.О., должность работника) разряда выполняет работы по содержанию и уходу за свиньями, их кормление, выполнение мероприятий по увеличению вывода приплода. разряда обязан: — осуществлять механизированные работы по содержанию и уходу за холостыми и супоросными свиноматками, хряками-производителями, ремонтным молодняком и свиньями на откорме, а также ремонтным молодняком и свиньями на откорме при комплексной механизации; — производить дозирование и раздачу кормов, поение, удаление навоза, мойку и уборку помещений; — выполнять мероприятия по увеличению выхода приплода; — осуществлять интенсивный откорм свиней сбалансированными по питательным веществам кормами; — выявлять охоту у свиноматок; — соблюдать требования технологии при выполнении работ; — проводить технический уход машин и механизмов; — выполнять погрузку и отправку снятых с откорма свиней на мясокомбинат. разряда имеет право: — на все предусмотренные законодательством РФ социальные гарантии; — требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав; — знакомиться с локальными актами предприятия, проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности; — вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы; — требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря и т.д.; — запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей; — повышать свою профессиональную квалификацию. разряда несет ответственность: — за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; — за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации; — за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации. (наименование, номер __________________________. и дата документа) __________________________ __________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) «_____» ________________ 20___г. Начальник юридического отдела __________________________ __________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) «_____» ________________ 20___г. __________________________ __________________________ (подпись) (инициалы, фамилия) «_____» _______________ 20___г.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА СВИНОВОДЧЕСКИХ КОМПЛЕКСОВ И МЕХАНИЗИРОВАННЫХ ФЕРМ
________________________________ (инициалы, фамилия)
Должностная инструкция
_________________________________________________________________________
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функции, права,
2. Функции
2.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го
3. Должностные обязанности
3.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го
4. Права
4.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го
5. Ответственность
5.1. Оператор свиноводческих комплексов и механизированных ферм 5-го
Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
Руководитель структурного подразделения
Согласовано:
С инструкцией ознакомлен:

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...