ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА 4 РАЗРЯДА ПО ИСКУССТВЕНОМУ ОСЕМЕНЕНИЮ ЖИВОТНЫХ И ПТИЦЫ 

Скачать Скачано: 254

 

Утверждаю

_______________________________ _________ _______________________________

(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя

наименование организации,                    или иного должностного

предприятия)                     лица, уполномоченного утверждать

должностную инструкцию)
«__» _________________ 20___ г.
М.П.
Должностная инструкция

оператора 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы

_________________________________________________

(наименование организации, предприятия)
Настоящая  должностная  инструкция   разработана  и  утверждена  на

основании трудового договора с оператором 4-го разряда  по искусственному

осеменению   животных  и  птицы,   в  соответствии  с  Трудовым  кодексом

Российской Федерации,  иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые

правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Оператор 4-го разряда  по искусственному осеменению животных и

птицы  относится   к  категории  рабочих  и  непосредственно  подчиняется

_______________________________________.

(наименование должности руководителя)

1.2. На   должность  оператора   4-го   разряда  по  искусственному

осеменению животных и птицы принимается лицо, имеющее _______ образование

и стаж работы _________________________.

1.3. Оператор 4-го разряда  по искусственному осеменению животных и

птицы  принимается  и  увольняется с работы приказом начальником подсобного хозяйства.

(должность руководителя

организации)

1.4. Оператор 4-го разряда  по искусственному осеменению животных и

птицы  должен знать:

— правила обращения с оборудованием и реактивами;

— сроки покрытия и осеменения животных;

— способы осеменения, правила санобработки животных и птицы;

— методы оценки качества спермы;

— правила    по   охране    труда,    охране   окружающей    среды,

производственной санитарии и пожарной безопасности;

— требования,   предъявляемые   к  качеству  выполняемых  работ,  к

рациональной организации труда на рабочем месте.

1.5. Профессионально важные качества: ____________________________.

(перечислить качества)
2. Должностные обязанности работника
На оператора 4-го разряда  по искусственному  осемению  животных  и

птицы возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Проведение    подготовительных    работ    по   искусственному

осеменению:  подготовка  физиологических  растворов,  оттаивание спермы и

оценка ее качества.

2.2. Подготовка  медикаментов,  мойка,  дезинфекция  и стерилизация

инструментов, приборов, посуды.

2.3. Проведение   санобработки   животных  и  птицы,  намеченной  к

осеменению.

2.4. Поддержание в чистоте пункта искусственного осеменения.

2.5. Учет осемененных животных и птицы.

2.6. Стирка полотенец и спецодежды.

2.7. Отопление и уборка пункта.
3. Права работника
Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы

имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Требовать  от руководства  организации,  предприятия  оказания

содействия   в   исполнении   своих   профессиональных   обязанностей   и

осуществлении прав.

3.3. Знакомиться   с  проектами  решений  руководства  предприятия,

касающимися его деятельности.

3.4. Запрашивать   лично   или   по   поручению   непосредственного

руководителя документы,  материалы,  инструменты и т.п.,  необходимые для

выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. На бесплатную  выдачу специальной одежды,  специальной обуви и

других средств индивидуальной защиты.

3.6. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность работника
Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы

несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение  своих должностных

обязанностей,  предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией,  — в

пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю  — в пределах,

определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные  в процессе осуществления своей

деятельности, — в пределах,  определенных  действующим  административным,

уголовным, гражданским законодательством РФ.

Начальник подсобного хозяйства

_________________________

(инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

«__» _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела

_________________________

(инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

«__» _____________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен:

_________________________

(инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

«__» _____________ 20__г.

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...
10 типов профилей в LinkedIn

10 типов профилей в LinkedIn

Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...
Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь.  Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Джефф Смарт и Рэнди Стрит   От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...
Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Что такое HR-бренд, и зачем он нужен компании В условиях современной экономики силу бренда трудно переоценить. Достаточно взглянуть на разницу между стоимостью реальных активов крупнейших корпораций и рыночной стоимостью самих компаний, чтобы убедиться, что бренд –...
0.5