Утверждаю _______________________________ _________ _______________________________ (организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя наименование организации, или иного должностного предприятия) лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию) оператора 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы _________________________________________________ (наименование организации, предприятия) основании трудового договора с оператором 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения. птицы относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется _______________________________________. (наименование должности руководителя) 1.2. На должность оператора 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы принимается лицо, имеющее _______ образование и стаж работы _________________________. 1.3. Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы принимается и увольняется с работы приказом начальником подсобного хозяйства. (должность руководителя организации) 1.4. Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы должен знать: — правила обращения с оборудованием и реактивами; — сроки покрытия и осеменения животных; — способы осеменения, правила санобработки животных и птицы; — методы оценки качества спермы; — правила по охране труда, охране окружающей среды, производственной санитарии и пожарной безопасности; — требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, к рациональной организации труда на рабочем месте. 1.5. Профессионально важные качества: ____________________________. (перечислить качества) птицы возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Проведение подготовительных работ по искусственному осеменению: подготовка физиологических растворов, оттаивание спермы и оценка ее качества. 2.2. Подготовка медикаментов, мойка, дезинфекция и стерилизация инструментов, приборов, посуды. 2.3. Проведение санобработки животных и птицы, намеченной к осеменению. 2.4. Поддержание в чистоте пункта искусственного осеменения. 2.5. Учет осемененных животных и птицы. 2.6. Стирка полотенец и спецодежды. 2.7. Отопление и уборка пункта. имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.2. Требовать от руководства организации, предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.5. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. 3.6. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Начальник подсобного хозяйства _________________________ (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) «__» _____________ 20__г. _________________________ (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) «__» _____________ 20__г. _________________________ (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) «__» _____________ 20__г.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА 4 РАЗРЯДА ПО ИСКУССТВЕНОМУ ОСЕМЕНЕНИЮ ЖИВОТНЫХ И ПТИЦЫ
«__» _________________ 20___ г.
М.П.
Должностная инструкция
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
1. Общие положения
1.1. Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и
2. Должностные обязанности работника
На оператора 4-го разряда по искусственному осемению животных и
3. Права работника
Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы
4. Ответственность работника
Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы
Согласовано:
Начальник юридического отдела
С инструкцией ознакомлен:

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности
Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников
Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу
Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад
В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма
Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов
Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании
Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью
Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала
Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...