ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА 4 РАЗРЯДА ПО ИСКУССТВЕНОМУ ОСЕМЕНЕНИЮ ЖИВОТНЫХ И ПТИЦЫ 

Скачать Скачано: 254

 

Утверждаю

_______________________________ _________ _______________________________

(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя

наименование организации,                    или иного должностного

предприятия)                     лица, уполномоченного утверждать

должностную инструкцию)
«__» _________________ 20___ г.
М.П.
Должностная инструкция

оператора 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы

_________________________________________________

(наименование организации, предприятия)
Настоящая  должностная  инструкция   разработана  и  утверждена  на

основании трудового договора с оператором 4-го разряда  по искусственному

осеменению   животных  и  птицы,   в  соответствии  с  Трудовым  кодексом

Российской Федерации,  иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые

правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Оператор 4-го разряда  по искусственному осеменению животных и

птицы  относится   к  категории  рабочих  и  непосредственно  подчиняется

_______________________________________.

(наименование должности руководителя)

1.2. На   должность  оператора   4-го   разряда  по  искусственному

осеменению животных и птицы принимается лицо, имеющее _______ образование

и стаж работы _________________________.

1.3. Оператор 4-го разряда  по искусственному осеменению животных и

птицы  принимается  и  увольняется с работы приказом начальником подсобного хозяйства.

(должность руководителя

организации)

1.4. Оператор 4-го разряда  по искусственному осеменению животных и

птицы  должен знать:

— правила обращения с оборудованием и реактивами;

— сроки покрытия и осеменения животных;

— способы осеменения, правила санобработки животных и птицы;

— методы оценки качества спермы;

— правила    по   охране    труда,    охране   окружающей    среды,

производственной санитарии и пожарной безопасности;

— требования,   предъявляемые   к  качеству  выполняемых  работ,  к

рациональной организации труда на рабочем месте.

1.5. Профессионально важные качества: ____________________________.

(перечислить качества)
2. Должностные обязанности работника
На оператора 4-го разряда  по искусственному  осемению  животных  и

птицы возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Проведение    подготовительных    работ    по   искусственному

осеменению:  подготовка  физиологических  растворов,  оттаивание спермы и

оценка ее качества.

2.2. Подготовка  медикаментов,  мойка,  дезинфекция  и стерилизация

инструментов, приборов, посуды.

2.3. Проведение   санобработки   животных  и  птицы,  намеченной  к

осеменению.

2.4. Поддержание в чистоте пункта искусственного осеменения.

2.5. Учет осемененных животных и птицы.

2.6. Стирка полотенец и спецодежды.

2.7. Отопление и уборка пункта.
3. Права работника
Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы

имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Требовать  от руководства  организации,  предприятия  оказания

содействия   в   исполнении   своих   профессиональных   обязанностей   и

осуществлении прав.

3.3. Знакомиться   с  проектами  решений  руководства  предприятия,

касающимися его деятельности.

3.4. Запрашивать   лично   или   по   поручению   непосредственного

руководителя документы,  материалы,  инструменты и т.п.,  необходимые для

выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. На бесплатную  выдачу специальной одежды,  специальной обуви и

других средств индивидуальной защиты.

3.6. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность работника
Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы

несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение  своих должностных

обязанностей,  предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией,  — в

пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю  — в пределах,

определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные  в процессе осуществления своей

деятельности, — в пределах,  определенных  действующим  административным,

уголовным, гражданским законодательством РФ.

Начальник подсобного хозяйства

_________________________

(инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

«__» _____________ 20__г.
Согласовано:
Начальник юридического отдела

_________________________

(инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

«__» _____________ 20__г.
С инструкцией ознакомлен:

_________________________

(инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

«__» _____________ 20__г.

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма

Тайны найма

Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала

Современные критерии и методы отбора персонала

Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...
Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Много просят и не знают, чего хотят: какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам В конце 2017 года мы спросили рекрутеров, какие проблемы с поиском работы они отмечали у соискателей чаще всего. Своим мнением поделились представители 125 российских компаний....
0.5