Утверждаю _______________________________ _________ _______________________________ (организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя наименование организации, или иного должностного предприятия) лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию) оператора 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы _________________________________________________ (наименование организации, предприятия) основании трудового договора с оператором 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые правоотношения. птицы относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется _______________________________________. (наименование должности руководителя) 1.2. На должность оператора 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы принимается лицо, имеющее _______ образование и стаж работы _________________________. 1.3. Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы принимается и увольняется с работы приказом начальником подсобного хозяйства. (должность руководителя организации) 1.4. Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы должен знать: — правила обращения с оборудованием и реактивами; — сроки покрытия и осеменения животных; — способы осеменения, правила санобработки животных и птицы; — методы оценки качества спермы; — правила по охране труда, охране окружающей среды, производственной санитарии и пожарной безопасности; — требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, к рациональной организации труда на рабочем месте. 1.5. Профессионально важные качества: ____________________________. (перечислить качества) птицы возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1. Проведение подготовительных работ по искусственному осеменению: подготовка физиологических растворов, оттаивание спермы и оценка ее качества. 2.2. Подготовка медикаментов, мойка, дезинфекция и стерилизация инструментов, приборов, посуды. 2.3. Проведение санобработки животных и птицы, намеченной к осеменению. 2.4. Поддержание в чистоте пункта искусственного осеменения. 2.5. Учет осемененных животных и птицы. 2.6. Стирка полотенец и спецодежды. 2.7. Отопление и уборка пункта. имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.2. Требовать от руководства организации, предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.5. На бесплатную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. 3.6. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством. несет ответственность: 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Начальник подсобного хозяйства _________________________ (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) «__» _____________ 20__г. _________________________ (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) «__» _____________ 20__г. _________________________ (инициалы, фамилия) _________________________ (подпись) «__» _____________ 20__г.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ОПЕРАТОРА 4 РАЗРЯДА ПО ИСКУССТВЕНОМУ ОСЕМЕНЕНИЮ ЖИВОТНЫХ И ПТИЦЫ
«__» _________________ 20___ г.
М.П.
Должностная инструкция
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
1. Общие положения
1.1. Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и
2. Должностные обязанности работника
На оператора 4-го разряда по искусственному осемению животных и
3. Права работника
Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы
4. Ответственность работника
Оператор 4-го разряда по искусственному осеменению животных и птицы
Согласовано:
Начальник юридического отдела
С инструкцией ознакомлен:

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика
Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров! Тема у нас...
Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook
Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы...
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов
Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь...
Подбор персонала. Зачем платить хедхантерам?

За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?
Привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях». 17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы...
HR-технологии в России: ожидание и реальность
Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все...
Коротко: что такое ценностное предложение работодателя
Обычно в структуру EVP (Employee Value Proposition) включают шесть блоков: компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда, возможности. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает...
Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества
Брюс Тулган От редакции. Почему представители поколения Y так не похожи на других? Почему ими так непросто руководить, почему они с трудом вписываются в традиционную иерархию организаций, сразу предъявляют завышенные требования и доводят до изнеможения своих...
СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR
Приводи пример структуры интервью с использованием метода STAR: ВОПРОС: Задайте любой поведенческий вопрос кандидату, например: «Опишите самое главное достижение ?” или «Приведите пример проекта, над которым вы работаете, который может оказать заметное...