ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕРА ПО МЕЛИОРАЦИИ

[download]

Предисловие

0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.

0.2. Разработчик документа: менеджер по персоналу.

0.3. Документ согласован: Начальник отдела охраны труда.

0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.

1. Общие положения должностной инструкции инженера по мелиорации

1.1. Должность «Ведущий инженер по мелиорации» относится к категории «Профессионалы».

1.2. Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) и повышения квалификации. Стаж работы по профессии инженера по мелиорации категории — не менее 2 лет.

1.3. Знает и применяет в деятельности:
— законы, постановления, приказы, распоряжения, решения и другие нормативно-правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления по вопросам агропромышленного комплекса и мелиорации земель;
— основы водного законодательства ;
— приказы распоряжения и другие руководящие материалы, касающиеся производственной деятельности предприятия;
— технологию проведения мелиоративных и культуротехнических работ;
— машины и оборудование для мелиорации;
— отечественные и зарубежные достижения науки и передовой опыт по вопросам проведения мелиоративных и культуротехнических работ и использование мелиорированных земель;
— основы рыночной экономики, организации производства, труда и управления;
— земельное и трудовое законодательство;
— законодательство по охране окружающей природной среды;
— правила эксплуатации и возможности использования современных ЭВМ;
— правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.4. Ведущий инженер по мелиорации назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).

1.5. Ведущий инженер по мелиорации подчиняется непосредственно  агроному .

1.6. Ведущий инженер по мелиорации руководит работой разнорабочих подсобного сельского хозяйства .

1.7. Ведущий инженер по мелиорации во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности инженера по мелиорации

2.1. Разрабатывает экономически обоснованную технологию проведение агромелиоративных работ, направленных на борьбу с неблагоприятными природными условиями, которые препятствуют получению высоких и устойчивых урожаев.

2.2. Разрабатывает и внедряет мероприятия по эффективному использованию мелиорированных земель.

2.3. Внедряет интенсивные технологии и передовой опыт полив сельскохозяйственных культур с целью повышения урожайности, рост производительности труда и снижение себестоимости продукции растениеводства.

2.4. Организует рациональное использование водных ресурсов хозяйства.

2.5. Составляет планы водопользования, графики поливов сельскохозяйственных культур и контролирует их выполнение.

2.6. Обеспечивает необходимый режим орошения согласно графика полива, а на осушенных землях — необходимый режим осушения, поддерживая оптимальную влажность почвы.

2.7. Участвует в разработке перспективных и годовых планов использования мелиоративных земель, составляет планы строительства и реконструкции оросительных, осушительных и обводнительных систем, проведение культуртехнических работ на землях, не требующих осушения, и контролирует их выполнение.

2.8. Организует разработку проектно-сметной документации на ремонт внутрихозяйственной оросительной и осушительной и обводнювальної сетей, привлекает к ее разработке специализированные проектные организации и контролирует выполнение этих работ.

2.9. Принимает участие в приемке в эксплуатацию мелиорированных земель и в работах по коренному улучшению земель, капитального их планирования и культуротехніки.

2.10. Обеспечивает своевременный и качественный ремонт и чистка внутрихозяйственной мелиоративной сети с целью поддержания ее в постоянной технической исправности.

2.11. Обеспечивает сохранение мелиоративной сети и гидротехнических сооружений.

2.12. Контролирует правильность хранения и эксплуатации мелиоративных машин и поливочной техники, ведение учета и отчетности.

2.13. Обеспечивает выполнение законодательства по охране окружающей природной среды.

2.14. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2.15. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.

2.16. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.

3. Права инженера по мелиорации

3.1. Ведущий инженер по мелиорации имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.

3.2. Ведущий инженер по мелиорации имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.3. Ведущий инженер по мелиорации имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.4. Ведущий инженер по мелиорации имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.

3.5. Ведущий инженер по мелиорации имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.

3.6. Ведущий инженер по мелиорации имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.

3.7. Ведущий инженер по мелиорации имеет право повышать свою профессиональную квалификацию.

3.8. Ведущий инженер по мелиорации имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.

3.9. Ведущий инженер по мелиорации имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность инженера по мелиорации

4.1. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.

4.2. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4.3. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.

4.4. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.

4.5. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.6. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.

4.7. Ведущий инженер по мелиорации несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма

Тайны найма

Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала

Современные критерии и методы отбора персонала

Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...
Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Много просят и не знают, чего хотят: какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам В конце 2017 года мы спросили рекрутеров, какие проблемы с поиском работы они отмечали у соискателей чаще всего. Своим мнением поделились представители 125 российских компаний....
0.5