ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГРУМЕРА

Скачать Скачано: 413

 

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О.

руководителя или иного

должностного лица, уполномоченного

утверждать

[организационно-правовая форма,                  должностную инструкцию]

наименование организации,                   [число, месяц, год]

предприятия]                                       М. П.
Должностная инструкция грумера (специалиста по комплексному уходу за животными) [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Грумер относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется начальнику подсобного хозяйства.

1.2. На должность грумера принимается лицо, окончившее специальные курсы, без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Грумер должен знать:

— основные виды пород домашних животных;

— строение и свойства кожи и шерсти домашних животных;

— правила, способы и приемы мытья, стрижки, иных работ по уходу за домашними животными;

— рецептуру гигиенических и химических смесей и их воздействие на кожу и шерсть животных;

— виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расхода;

— устройство и правила эксплуатации аппаратуры и инструмента;

— правила санитарии и гигиены;

— способы оказания доврачебной медицинской помощи;

— основы моделирования причесок для длинношерстных и короткошерстных домашних животных;

— направление моды в области внешнего вида домашних животных;

— основы трудового законодательства;

— правила по охране окружающей среды;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ;

— правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

2. Должностные обязанности грумера

На грумера возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Стрижка домашних животных, в том числе кошек, собак всех пород (выполнение гигиенических, модельных, выставочных стрижек).

2.2. Проведение гигиенических и спа-процедур (мытье, нанесение масок, кремов, массаж).

2.3. Комплексный уход за полостью рта домашних животных (чистка, удаление зубного камня).

2.4. Комплексный уход за глазами и ушами животных.

2.5. Комплексный уход за лапами животных (подрезание когтей, выстригание лишней шерсти между подушечками, установка накладок на когти).

2.6. Комплексный уход за шерстью животных (мытье, сушка, вычесывание и расчесывание колтунов).

2.7. Оказание декоративных услуг (окраска когтей, шерсти).

2.8. Консультирование клиентов по вопросам ухода за домашними животными.

2.9. Оказание услуг клиентам на рабочем месте, а также на дому.

2.10. Ведение установленной технической документации.

2.11.Выполнение работ по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструментов, а также содержание их в надлежащем состоянии.

2.12. [Другие должностные обязанности].
3. Права

Грумер имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.4. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию методов выполняемой им работы.

3.5. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.6. На другие права, предусмотренные трудовым законодательством.
4. Ответственность

Грумер несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа] Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год] Согласовано:

[должность][инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

 

[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]

 

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Бывший глава Gett в России запустил сервис для поиска работы «в течение 24 часов»

Проект PapaJobs привлёк 40 млн рублей от менеджмента «Альфа-банка», «Газпромбанка», Alibaba Russia и других инвесторов. Виталий Крылов, до октября 2016 года возглавлявший российский филиал Gett, запустил сервис PapaJobs, с помощью которого соискатели могут в короткие...
Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Центениалы: поколение, которое сотрёт нас с лица Земли

Появилось целое поколение детей, которые утрут нос любому родителю. Знакомьтесь — центениалы. Эти люди будут взрослыми уже завтра. Вы моргнуть не успеете, а они захватят мир. Разбираемся, кто они такие, в чём их отличие от предыдущих поколений и как научиться с ними...
10 типов профилей в LinkedIn

10 типов профилей в LinkedIn

Ольга Сильверман Написать классификацию профилей меня подтолкнули две причины: активная работа с LinkedIn и статья Карен Янкович, где она выделяет 6 типов профилей в крупнейшей в мире профессиональной сети: Управленческий (Executive) Предпринимательский...
Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Подбор персонала. 10 перлов из резюме кандидатов

Иногда резюме кандидатов могут быть такими, что перлам из них позавидует любой юморист. Как говорится, такое нарочно не придумаешь.  Необычные резюме — это одно дело, но смешные резюме — не самый лучший способ найти работу. Зато веселье для всего отдела по...
Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

Эти вопросы задают на собеседованиях Илон Маск, Ричард Брэнсон и Питер Тиль

У успешных предпринимателей обычно есть в запасе один вопрос, который помогает определить, подходит кандидат или нет. Вот что спрашивают на собеседованиях известные бизнес-лидеры. Илон Маск, глава Tesla и SpaceX Судя по биографии, Илон Маск любит проверять смекалку...
Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

Куда уходят из HR и рекрутинга: 10 реальных историй

В один прекрасный момент мне стало любопытно, а куда уходят люди, поработавшие в HR? Есть вопрос — есть ответ. Спешу поделиться десятью реальными историями бывших эйчаров и рекрутеров, которые однажды решили сменить сферу и нашли себя совершенно в другом. Ольга...
Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Проблема №1: как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца

Джефф Смарт и Рэнди Стрит   От редакции. Как найти идеального сотрудника и как случайно не упустить его? Эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит в поисках ответа на эти вопросы провели множество интервью с миллиардерами, топ-менеджерами крупных компаний,...
Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Звездная болезнь: как распознать руководителя-пустышку

Как отличить амбициозного профессионала от человека, который умеет себя дорого продать, но при этом не принесет никакой пользы? Продавцы резюме Обычно при найме людей на ключевые позиции помимо впечатления на собеседовании есть два основных фактора, влияющих...
5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

5 дурацких вопросов, которые задают на собеседованиях в инновационных компаниях

Желаете подготовиться к очередному собеседованию в инновационных компаниях? Тогда уже сейчас начинайте думать, как вести себя во время зомби-апокалипсиса. Иногда людям, проводящим собеседование, нужно всего лишь понять, насколько хорошо вы способны не стандартно...
Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Свои люди: как привлечь нужных сотрудников

Что такое HR-бренд, и зачем он нужен компании В условиях современной экономики силу бренда трудно переоценить. Достаточно взглянуть на разницу между стоимостью реальных активов крупнейших корпораций и рыночной стоимостью самих компаний, чтобы убедиться, что бренд –...
0.5