Утверждаю [ упрафляющий фермы, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать [организационно-правовая форма, должностную инструкцию]
наименование организации, [число, месяц, год]
предприятия] М. П. бригадира молочно-товарной фермы[наименование организации, предприятия]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1.2. Бригадира избирают на собрании бригады большинством голосов. Бригадир является членом бригады и выполняет работу в соответствии со своими должностными обязанностями. 1.3. Бригадир молочно-товарной фермы относится к категории рабочих, принимается на работу и увольняется с нее приказом руководителя организации, которому он непосредственно подчиняется в своей работе. 1.4. Бригадир молочно-товарной фермы должен знать: — организацию работы на ферме; — основные требования, предъявляемые к условиям содержания животных при механизации производственных процессов; — устройство механизмов, применяемых на ферме; — правила технической эксплуатации средств механизации; — основные требования и прогрессивные методы содержания дойного и откормочного стада, коров-кормилиц и телят в зимнее и летнее время; — правила получения молока высокого качества, ухода за стельными и новотельными коровами; — методы повышения продуктивности обслуживаемого поголовья скота; — технологию производства продуктов животноводства на промышленной основе; — профилактику заболевания взрослого поголовья и телят; — правила ведения племенного и зоотехнического учета; — нормы и порядок оплаты труда, применяемые в бригаде; — инструкции по охране труда, технике безопасности, санитарии и противопожарной безопасности при выполнении работ бригадой. 2.1. Контроль за качеством выпускаемой продукции, за соблюдением технологического процесса, сопряженностью операции, за правильностью ведения учета выработки рабочих. 2.2. Внедрение рациональных приемов работы и рациональная организация труда членов бригады для своевременного и качественного выполнения работ. 2.3. Своевременное осуществление расстановки кадров в соответствии с квалификацией (должностными обязанностями), рациональным распределением труда. 2.4. Принятие мер к устранению простоев оборудования и рабочих. 2.5. В случае необходимости — подмена подсобных рабочих. 2.6. Устранение причин, вызывающих снижение качества продукции. 2.7. Обеспечение выполнения основных плановых заданий бригады. 2.8. Контроль объема, качества и своевременности выполнения работы членами бригады. 2.9. Проведение инвентаризации незавершенного производства в начале и конце работы смены. 2.10. Ведение документации бригады. 2.11. Проведение инструктажа рабочих по технике безопасности и правилам технической эксплуатации оборудования. 2.12. Обеспечение соблюдения правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты в бригаде. 3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.2. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. 3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д. 3.4. Давать членам бригады необходимые указания по производству работ, требовать своевременного и качественного их выполнения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. 3.5. Подготавливать и вносить на утверждение совета бригады предложения по установлению размеров КТУ членам бригады, представлять работников с учетом мнения Совета бригады к поощрению. 3.6. Приостанавливать работу в тех случаях, когда нарушение правил по технике безопасности и санитарии может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни членов бригады с немедленным сообщением об этом руководству предприятия. 3.7. Представлять предложения руководству предприятия о применении мер общественного воздействия или наложения дисциплинарных взысканий на отдельных членов бригады за неисполнение возложенных на них обязанностей, нарушения правил внутреннего распорядка. 3.8. Подписывать после одобрения коллективом бригады договор о взаимных обязательствах бригады и руководства предприятия при работе в условиях бригадного подряда. 3.9. На получение рабочей одежды. 3.10. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания. 3.11. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.12. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы. 3.13. Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.14. [Указать иные права работника, предусмотренные трудовым законодательством]. 4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. 4.4. За организацию труда в бригаде и выполнение работ с надлежащим качеством.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БРИГАДИРА МОЛОЧНО ТОВАРНОЙ ФЕРМЫ
Должностная инструкция
1. Общие положения
1.1. Бригадир — это передовой, квалифицированный работник, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом у членов бригады, который возглавляет бригаду.
2. Должностные обязанности
На бригадира молочно-товарной фермы возлагаются следующие должностные обязанности:
3. Права
Бригадир молочно-товарной фермы имеет право:
4. Ответственность
Бригадир молочно-товарной фермы несет ответственность:
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]
Руководитель кадровой службы
[должность][инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год] С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия][подпись][число, месяц, год]

30 игр для создания команды: Клумба в подарок
Клумба в подарок Время: Половина дня Цель: Сделать что-то значим Участники: В игре может принять участие вся команда Необходимые материалы: Разное Инструкции: Выбрать участок, где можно разбить клумбу. Это может быть участок рядом со зданием, где работает...
30 игр для создания команды: Я уважаю других
Я уважаю других Время: несколько минут Цель: выработать модели поведения Участники: Любое число игроков Необходимые материалы: Бумага и ручки Инструкции: Каждый пишет на листе бумаги: «Я уважаю тех, кто…». Далее в игре наступают четыре этапа: 1. Попросите участников...
30 игр для создания команды: Игра в животных, Попасть в цель, 10 вещей, которые я делаю хорошо, Стоит ли толкаться?
Игра в животных Время: 1-2 минуты Цель: уйти от обыденности, общаться по-новому Участники: Все Необходимые материалы: Никаких Инструкции: Каждый присутствующий показывает другому , какими животныии они могли бы стать; разговаривать и писать нельзя, можно только...
30 игр для создания команды: Установим отношения, Самолетики, Мультяшный персонаж, Театр совершенства
Мультяшный персонаж Время: 2–3 минуты Цель: Креативные представления Участники: Все Необходимые материалы: Никаких Инструкции: Каждый представляет себя как мультяшного персонала, каким он мог бы быть, если бы не был тем, кто он есть. Желательный результат: Создание...
30 игр для создания команды: Восстанови в памяти, Это моя жизнь
Это моя жизнь Время: от нескольких минут до одного часа Цель: Узнать личные истории в форме развлечения Участники: Все Необходимые материалы: Колода карт (только карты с картинками) Инструкции: Карты представляют различные этапы жизни: валет – детство, королева –...
30 игр для создания команды: Спасательная шлюпка
Спасательная шлюпка Время: Час Цель: Обнаружить, что эмоции влияют на успех переговоров Участники: Одна или несколько небольших команд Необходимые материалы: Список из 15 человек, плывущих на яхте Инструкции: Дать группе или группам список 15 человек, плывущих на...
30 игр для создания команды: Десять способов убить новую идею
Десять способов убить новую идею Время: 2-3 минуты Цель: Сохранить позитивный настрой встреч Участники: Все Необходимые материалы: Плакатная бумага, маркеры Инструкции: Список слов и фраз, имеющих негативное значение, размещается в комнате для деловых встреч. Во время...
Групповые упражнения — тимбилдинг
Групповое упражнение -Выигрыш, проигрыш или ничья Время: (от 15 до 30 минут) – Это еще одно классическое групповое упражнение, организация которого не представляет особых трудностей. Все что потребуется, это бумага, ручка и флипчарт или планшет. Составьте перечень...
Формирование команды -групповые упражнения
Групповое упражнение — Правда или ложь Время: (30 мин -1 часа) Предложите каждому участнику представиться, назвав свое имя и добавив о себе одно правдивое и одно ложное утверждение. После того как представление участников завершится, предоставьте им некоторое...