ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ ИНКАССАЦИИ БАНКА

Скачать Скачано: 199

 1. Общие положения

1.1. Начальник службы инкассации Банка непосредственно подчиняется _________________________________________________________.

(главному бухгалтеру, заведующему кассой и т.д.)

1.2. Начальник службы инкассации должен иметь высшее образование со стажем работы в коммерческих структурах не менее 1 года или среднее специальное образование со стажем работы не менее 3 лет. Начальник службы инкассации должен пройти проверку в органах МВД России и получить подготовку на специальных курсах охранников по утвержденной МВД России программе.

1.3. Начальник службы инкассации назначается на должность с обязательным заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности и освобождается от должности приказом _____________ по согласованию с главным бухгалтером.

1.4. Начальник службы инкассации совместно с ____________________ ______________________________________________________________________

(должностное лицо из числа руководящего состава, назначенный приказом

по Банку)

несет ответственность за организацию инкассации, создание

условий, обеспечивающих сохранность перевозимых ценностей и

безопасность бригады инкассаторов.

1.5. При отсутствии начальника службы инкассации его функции выполняет другой инкассатор, назначенный приказом ___________________.

1.6. Начальник службы инкассации в своей деятельности руководствуется: действующим законодательством, нормативными документами Банка России и других органов, приказами и распоряжениями ___________, Положением о порядке ведения кассовых операций в кредитных организациях на территории Российской Федерации от 25 марта 1997 г. No. 56 и настоящей Должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

2.1. Начальник службы инкассации:

— координирует деятельность службы инкассации денежной выручки, организует инкассацию денежной выручки и ценностей в виде _________, организует хранение денежной выручки, доставленной после окончания операционного дня;

— отвечает за персональный состав службы инкассации, рекомендует инкассаторов для принятия на работу, докладывает о нарушениях, допущенных в процессе выполнения инкассаторами их служебных полномочий, представляет инкассаторов к поощрению, а также увольнению с занимаемой должности;

2.2. В процессе осуществления инкассации денежной выручки и ценностей начальник службы инкассации:

— составляет список организаций, обслуживаемых инкассаторами;

— составляет маршруты и графики заездов инкассаторов в организации;

— определяет количественный состав бригады инкассаторов, назначает одного из членов бригады старшим бригады, другого — сборщиком;

— в случае необходимости непосредственно участвует в процессе инкассации в качестве члена бригады инкассаторов;

— перед выездом инкассаторов для сбора денежной выручки выдает под расписку в журнале учета выдачи и приема явочных карточек, печатей, ключей и доверенностей: инкассатору-сборщику доверенность,явочные карточки, печать участка инкассации с обозначением номера маршрута, а старшему инкассатору порожние сумки. О количестве выданных явочных карточек и порожних сумок начальник службы инкассации составляет и передает контролеру вечерней кассы справку;

— после сдачи сумок получает от старшего бригады инкассаторов журнал, а от инкассатора-сборщика — доверенность, явочные карточки и печать;

— проверяет правильность оформления документов и соответствие количества сданных инкассаторами сумок в кассу банка количеству принятых ими сумок от организаций и делает запись в журнале учета принятых сумок с ценностями и порожних сумок;

— составляет и передает главному бухгалтеру справку об общей сумме денежной выручки, сданной инкассаторами за день.

— ___________________________________________ производит проверки

(еженедельно, ежемесячно)

соблюдения инкассаторами правил сбора денежной выручки и перевозки

ценностей, о результатах которых делаются соответствующие записи в

журнале проверок;

— выполняет другие поручения ___________________________________.

3. Права

3.1. Начальник службы инкассации имеет право:

— вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной Должностной инструкцией обязанностями;

— другие права, предусмотренные трудовым договором и законодательством.

4. Ответственность

4.1. Начальник службы инкассации несет ответственность в соответствии с действующим законодательством и договором за:

— организацию инкассации;

— создание условий, обеспечивающих сохранность перевозимых денежных средств и ценностей;

— создание условий, обеспечивающих безопасность бригады инкассаторов;

— правильность внесения соответствующих записей в журналы и правильность оформления иных документов, оформление которых входит в компетенцию начальника службы инкассации;

— несохранность перевозимых денежных средств и иных ценностей при виновном необеспечении условий сохранности ценностей, а также в случае выполнения функций инкассатора. Ответственность наступает в соответствии с договором о полной материальной ответственности при наличии вины начальника службы инкассации;

— в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5. Требования к квалификации

5.1. Начальник службы инкассации должен иметь высшее образование со стажем работы в коммерческих структурах не менее 1 года или среднее специальное образование со стажем работы не менее 3 лет. Начальник службы инкассации должен пройти проверку в органах МВД России и получить подготовку на специальных курсах охранников по утвержденной МВД России программе.

5.2. Начальник службы инкассации работает в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. При оценке качества работы начальника службы инкассации и решении вопроса о соответствии его занимаемой должности учитывается, что начальник службы инкассации должен:

— знать действующее законодательство и нормативные акты, касающиеся порядка осуществления кассовых операций и инкассации;

— систематически повышать свою квалификацию на курсах МВД;

— обладать организаторскими способностями, уметь управлять коллективом людей;

— владеть приемами борьбы, в совершенстве уметь обращаться с оружием;

— не иметь негативных оценок своей деятельности со стороны ____________________, со стороны банковских органов, подчиненных, а также клиентов Банка.

5.4. Результаты работы начальника службы инкассации оцениваются _________ и сообщаются __________ для решения вопроса о дальнейшем пребывании работника на данной должности.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ ИНКАССАЦИИ

Скачать Скачано: 179

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ ИНКАССАЦИИ

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00.00.201_г. №00

  1. Общие положения

1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает ответственность, права и должностные обязанности начальника службы инкассации _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения

1.2.Начальник службы инкассации банка находится в подчинении у управляющего филиалом банка.
1.3.Начальник службы инкассации принимается на должность с обязательным заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности и освобождается от должности по приказу управляющего филиалом банка по согласованию с главным бухгалтером.

1.4.Начальник службы инкассации совместно с главным бухгалтером несет ответственность за организацию инкассации и создание необходимых условий, обеспечивающих сохранность перевозимых ценностей и безопасность бригады инкассаторов.

1.5.На должность начальника службы инкассации принимается лицо с высшим образованием и стажем работы в коммерческих структурах не менее 1 года или средним специальным образованием и стажем работы не менее 3 лет. Начальник службы инкассации должен пройти проверку в органах МВД России и получить подготовку на специальных курсах охранников по утвержденной МВД России программе.

1.6.На должность начальника службы инкассации принимается лицо с высшим образованием и стажем работы в коммерческих структурах не менее 1 года или средним специальным образованием со стажем работы не менее 3 лет. Начальник службы инкассации должен пройти проверку в органах МВД России и получить подготовку на специальных курсах охранников по утвержденной МВД России программе.

1.7.Начальник службы инкассации выполняет свои обязанности в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.8.Начальник службы инкассации должен:

-систематически повышать свою квалификацию на курсах МВД;

-знать ействующее законодательство и нормативные акты, которые касаются порядка осуществления кассовых операций и инкассации;

-обладать организаторскими способностями, уметь управлять коллективом;

-владеть приемами борьбы, в совершенстве уметь обращаться с оружием;

-не иметь негативных оценок своей деятельности со стороны ____________________, со стороны банковских органов, клиентов банка и подчиненных.

1.9.Результаты работы начальника службы инкассации оцениваются ___________________ и

сообщаются ______________ для решения вопроса о дальнейшем пребывании работника на

данной должности.

1.10.В период отсутствия начальника службы инкассации его функции возлагаются на

инкассатора, назначенного приказом __________________________________________________.

1.11.Начальник службы инкассации в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, нормативными документами банка России и иных органов, распоряжениями и приказами ____________________, а также Положением о порядке ведения кассовых операций в кредитных организациях на территории Российской Федерации от 9 октября 2002 г. No. 199-П и настоящей Должностной инструкцией.

  1. Должностные обязанности

Начальник службы инкассации обязан:

2.1.Отвечать за персональный состав службы инкассации, рекомендовать инкассаторов для принятия на работу, докладывать о нарушениях, допущенных в процессе выполнения инкассаторами их служебных полномочий, представлять инкассаторов к поощрению, либо к увольнению с занимаемой должности.

2.2.Координировать деятельность службы инкассации денежной выручки.

2.3.Организовать инкассацию денежной выручки и ценностей в виде _________.

2.4.Организовать хранение денежной выручки, доставленной после окончания операционного дня.

2.5.Составлять список организаций, обслуживаемых инкассаторами.

2.6.Составлять маршруты и графики заездов инкассаторов в организации.

2.7.Выдавать под расписку в журнале учета выдачи и приема явочных карточек, печатей, ключей и доверенностей инкассатору — сборщику доверенность, печать и явочные карточки участка инкассации с обозначением номера маршрута, а старшему инкассатору порожние сумки перед выездом инкассаторов с целью сбора денежной выручки.

2.8.О количестве выданных явочных карточек и порожних сумок начальник службы инкассации составлять и передавать контролеру вечерней кассы справку.

2.9.Определять количественный состав бригады инкассаторов, назначает одного из членов бригады старшим бригады, другого – сборщиком.

2.10.При необходимости принимать участие в процессе инкассации в качестве члена бригады инкассаторов.

2.11.Получать после сдачи сумок от старшего бригады инкассаторов журнал, а от инкассатора — сборщика доверенность, печать и явочные карточки.

2.12.Составлять и передавать главному бухгалтеру справку об общей сумме денежной выручки, сданной инкассаторами за день.

2.13.Проверять правильность оформления документов и соответствие количества сданных инкассаторами сумок в кассу Банка количеству принятых ими сумок от организаций и делает запись в журнале учета принятых сумок с ценностями и порожних сумок.

2.14.Ежемесячно/еженедельно производить проверки соблюдения инкассаторами правил сбора денежной выручки и перевозки ценностей, о результатах которых делаются соответствующие записи в журнале проверок.

2.15.Выполнять прочие поручения управляющего филиалом банка.

3.Права

Начальник службы инкассации вправе:

3.1.Вносить предложения, направленные на усовершенствование работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями;

3.2.Иные права, предусмотренные трудовым договором и законодательством РФ.

4.Ответственность

Начальник службы инкассации ответственен за:

4.1.Организацию инкассации.

4.2.Создание условий, обеспечивающих сохранность перевозимых ценностей и денежных средств.

4.3.Создание условий, обеспечивающих безопасность бригады инкассаторов;

4.4.Правильность внесения соответствующих записей в журналы и правильность оформления иных документов, оформление которых входит в компетенцию начальника службы инкассации;

4.5.Несохранность перевозимых денежных средств и прочих ценностей при виновном необеспечении условий сохранности ценностей, а также в случае выполнения функций инкассатора. Ответственность наступает в соответствии с договором о полной материальной ответственности при наличии вины начальника службы инкассации.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

Как инструменты собеседования помогают достоверно устанавливать соответствия кандидата целям и требованиям заказчика, а также его потенциал в коллективе и в компании заказчика

  Тема у нас интересная и касается абсолютно всех HR. Я расскажу о тех инструментах собеседования, которые применяю на своей практике. Уважаемые читатели! Я сама – практик, и закидывать Вас теорией в данной статье не стану. Формат – max живых примеров! Тема у нас...
Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook

Что рекрутер замечает в резюме за первые 20 секунд его изучения — рассказ руководителя по найму Facebook

Пользователи сервиса вопросов и ответов Quora задались вопросом, на что первым делом при прочтении резюме соискателей обращают внимание рекрутеры. Свой способ работы описала руководитель по найму социальной сети Facebook Амбра Бенджамин. По словам Бенджамин, способы...
Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Обратная сторона рекрутмента: что HR-технологии изменили для кандидатов

Мы прекрасно понимаем, что HR-технологии созданы для бизнеса и компаний. Компаний, которые сознательно вступают в борьбу за таланты, в которой почти все средства хороши. И мы уже обсуждали, как же влияют технологии на работу рекрутеров, HR’ов, но вы когда-нибудь...
За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

За работой в соцсеть: зачем Facebook выходит на рынок интернет-рекрутмента?

Привычные сайты с вакансиями и резюме могут исчезнуть вовсе — настолько важна информация о соискателях в их «профилях». 17 февраля Facebook запустил сервис, который позволит компаниям публиковать вакансии в специальном разделе своей страницы...
HR-технологии в России: ожидание и реальность

HR-технологии в России: ожидание и реальность

Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все...
Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Коротко: что такое ценностное предложение работодателя

Обычно в структуру EVP (Employee Value Proposition) включают шесть блоков: компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда, возможности. Четко сформулированное ценностное предложение помогает привлечь кандидатов и повышает вовлеченность сотрудников, снижает...
Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Люди на букву Y: вся правда о самом необычном поколении в истории человечества

Брюс Тулган От редакции. Почему представители поколения Y так не похожи на других? Почему ими так непросто руководить, почему они с трудом вписываются в традиционную иерархию организаций, сразу предъявляют завышенные требования и доводят до изнеможения своих...
СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ — МЕТОД STAR

Приводи пример структуры интервью с использованием метода STAR: ВОПРОС: Задайте любой поведенческий вопрос кандидату, например: «Опишите самое главное достижение ?” или «Приведите пример проекта, над которым вы работаете, который может оказать заметное...
Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Почему миллениалов недостаточно просто похвалить: Новые правила управления эффективностью сотрудников

Как вы оцениваете эффективность своих сотрудников? Раз в год говорите им: «Молодец!» — и вручаете премию? Сегодня, когда в компаниях большинство работников составляют миллениалы, этот подход безнадежно устарел. И вот почему. По словам Криса Ратигана из компании...
0.5