Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНКАССАТОРА ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности инкассатора______________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2. Инкассатор относится к категории технических исполнителей. 1.3. Лицо, назначаемое на должность инкассатора должно иметь начальное профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе, без предъявления требований к стажу работы. 1.4. Подчиняется инкассатор непосредственно руководителю подразделения инкассации. 1.5. Инкассатор должен знать: — нормативные правовые акты, положения, инструкции, другиеруководящие материалы и документы, определяющие сроки и порядок приема, транспортировки и сдачи денежных средств; — положение Центрального Банка РФ о порядкеведения кассовых операций в кредитных организациях на территории РФ; — правила обеспечения сохранности при доставке денежных средств; — правила ношения и использования оружия и боеприпасов приисполнении своих обязанностей по обеспечению сохранности денежных средств; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда; — законодательство о труде РФ. Инкассатор исполняет следующие должностные обязанности: 2.1.Принимает непосредственное участие в проведении необходимых инкассационныхпроцедур. 2.2. Подписывает необходимые документы. 2.3.Получает в соответствии с установленным порядком денежныесредства и ценные бумаги, это всё должно происходить в строгом соответствии с правилами. 2.4.При приеме сумок с денежными средствами и ценными бумагамипроверяет целость упаковки, четкость оттисков пломбиров, соответствие суммы, указанной на ярлыке, сумме, указанной в расходном ордере и в описи ценностей. 2.5. Доставляет денежные средства и ценные бумаги с обязательнымсоблюдением правил, обеспечивающих их сохранность, в учреждения банка по месту нахождения расчетного или текущего счета. 2.6.Нигде, никогда и ни в какой мере не подаёт разгласке известные емусведения по долгу службы, которые содержат информацию об операциях по хранению ценностей, их отправке, перевозке, охране, сигнализации, а также о служебных поручениях по кассе. 2.7.Принимает все меры для обеспечения сохранности вверенных емуденежных средств и ценных бумаг и предотвращения ущерба. 2.8.Сдает денежные средства и ценные бумаги в учреждения банка. 2.9. Своевременно сообщает о всех обстоятельствах, которые угрожают обеспечению сохранности вверенных емуценностей руководителю подразделения инкассации и _________________________________________________________________________ (иным должностным лицам) III. Права Инкассатор имеет право запрашивать у специалистов информацию и документы, необходимыедля выполнения его должностных обязанностей, а так же знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности. Инкассатор несет ответственность: 4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ. 4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ. 4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНКАССАТОРА БАНКА

Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь
Мнения работодателей: от каких сотрудников нужно избавляться в первую очередь Объясняют представители Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru и других компаний. Анна Артамонова , вице-президент Mail.Ru Group В первую очередь нужно избавляться от токсичных сотрудников....
Рекрутеры Google и Amazon назвали секреты идеального резюме
Менеджер по подбору персонала Amazon Селеста Джой Диаз рассказала о самых больших ошибках, которые допускают соискатели Amazon. Лучшие рекрутеры Google согласны с ней. Они выделили 3 типа резюме и посоветовали, какой лучше. 1. Резюме с должностями. В таком резюме...
Что делать, если вы нашли резюме сотрудника в интернете?
Представьте, что вы нашли CV своего работника на рекрутинговом сайте. Что делать? Вызвать «на ковер» и заставить удалить профиль? Уговаривать остаться? Повысить зарплату вдвое? Или уволить «предателя» без лишних раздумий? Мы спросили у представителей бизнеса, что они...
Секреты IT-фирм: как привлечь крутого программиста?
Найти и надолго удержать в компании хорошего айтишника не так-то просто. Вроде и зарплата неплохая, и офис что надо (в стиле лофт, кофе-машина, печеньки и т.д.) и карьерный рост прогнозируется, а кандидаты в очередь не выстраиваются. И что, спрашивается, еще надо этим...
Сбербанк запустил сервис по проверке сотрудников перед наймом
Сбербанк разработал новый сервис «Проверка сотрудника», говорится в сообщении банка. Сервис предназначен для малого и микробизнеса, у которого нет собственной службы безопасности или HR-специалистов. «Проверка также может проводиться в отношении контрагентов и...
Как собрать эффективную удаленную команду
Работать в удаленной команде – не для каждого, хотя есть и свои «плюшки»: многие называет такой вид найма вдохновляющим, свободным, позволяющим быть креативным, при этом дающим возможность работать с коллегами, разбросанными по всему миру, перенимать опыт и расти...
Что бесит рекрутеров в их работе?
Софья Федосеева Со стороны часто кажется, что работа HR не требует особых навыков. Размещай вакансии, нанимай специалистов – что сложного? Но это – в идеальном мире. В реальности существует грандиозная масса факторов, которые всячески препятствуют эффективной работе....
Крупные компании привлекают к работе людей с аутизмом. Они хорошо справляются с задачами в сфере ИИ
Крупные компании в США запустили программу по поиску работников с аутизмом, пишет The Wall Street Journal. Они хорошо справляются с задачами по разработке и обучению искусственного интеллекта. Специалисты с расстройствами аутического спектра умеют сфокусироваться на...
ІТ термины на примере процесса выращивания картошки
Недавно разговаривала с коллегой на тему подбора персонала в IT, и вспомнилась зарисовка Александра Краковецкого на эту тему. Легко, весело и по полочкам:) Решила поделиться со всеми. Ссылка на оригинал статьи указана в конце. Краковецкий Александр Недавно...