Типовой образец УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ (Фамилия, инициалы) » » ____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция » » ____________ 20__г. N__________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на 1. Общие положения 1.1. Директор управления банка относится к категории руководителей. 2. Должностные обязанности Директор управления банка: 3. Права Директор управления банка вправе: 4. Ответственность Директор управления банка несет ответственность: Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: (инициалы, фамилия) » » ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г.ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА УПРАВЛЕНИЯ БАНКА
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (орган юридического лица
организационно-правовая форма) (учредители); лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
директора управления банка
(начальника самостоятельного отдела)
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1.2. На должность директора управления банка назначается лицо,
имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы со
специализацией по конкретному направлению деятельности структурного
подразделения, стаж финансово-банковской или аналогичной работы на
руководящих должностях не менее 5 лет.
1.3. Директор управления банка должен знать:
— законы, иные нормативные акты Российской Федерации, относящиеся к
деятельности финансово-банковских учреждений;
— приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы,
касающиеся работы банка и управления (отдела);
— основы экономики;
— перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические
направления деятельности банка;
— основы научной организации труда;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
1.4. Директор управления банка подчиняется непосредственно
________________________________________________________________________.
(председателю банка; иному должностному лицу; правлению банка)
1.5. Во время отсутствия директора управления банка (командировка,
отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет заместитель, который
приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее
исполнение возложенных на него обязанностей.
1.6. ______________________________________________________________.
2.1. Осуществляет руководство деятельностью управления (отдела) и
несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него
задач и функций, а также результаты работы.
2.2. Организует разработку перспективных и текущих планов работ
управления (отдела).
2.3. Проводит систематический анализ состояния дел по вопросам,
входящим в компетенцию управления (отдела), и на его основе готовит
предложения Совету директоров банка (правления банка) для принятия
решений, направленных на совершенствование банковской деятельности.
2.4. Возглавляет разработку сложных программ, методик, инструктивных
материалов, касающихся непосредственной деятельности управления (отдела),
и принимает меры к внедрению их в практическую работу.
2.5. Организует изучение рынка банковских услуг и возможности
расширения круга потенциальных потребителей (пользователей) банковских
продуктов по вопросам, входящим в компетенцию управления (отдела).
2.6. Вносит предложения по совершенствованию имеющихся и введению
новых форм и методов работы.
2.7. Подготавливает проект положения об управлении (отделе),
рассматривает и утверждает положения об отделах (секторах), входящих в
состав управления (отдела), а также должностные инструкции согласно
штатному расписанию.
2.8. Способствует созданию необходимых условий труда и
благоприятного морально-психологического климата в коллективе.
2.9. Обеспечивает соблюдение работниками управления (отдела)
трудовой дисциплины.
2.10. Представляет на рассмотрение руководства предложения по
изменению структуры, штатного расписания управления (отдела), а также по
приему, перемещению, увольнению работников, их поощрению и наложению
дисциплинарных взысканий.
2.11. Разрешает оперативные вопросы, рассматривает входящую и
исходящую корреспонденцию, в том числе письма, заявления и жалобы
граждан, относящиеся к деятельности управления (отдела).
2.12. В рамках деятельности управления (отдела) координирует работу
и оказывает методическую помощь соответствующим структурным
подразделениям банка и осуществляет необходимый контроль за их
деятельностью, в том числе с выездом на место.
2.13. Обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности
банка и его клиентах.
2.14. Выполняет представительские функции и обеспечивает
взаимодействие с различными структурными подразделениями банка.
2.15. Обеспечивает правильное применение действующего
законодательства и ведение делопроизводства в установленном порядке.
2.16. _____________________________________________________________.
3.1. Знакомиться с проектами решений Совета директоров банка
(правления банка), председателя банка, касающимися деятельности
управления (отдела).
3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им
должностных обязанностей.
3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных)
структурных подразделений банка.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей
компетенции.
3.5. ______________________________________________________________.
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
_________________________
(подпись)
_____________________________
(подпись)
_________________________
(подпись)
![Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2022/02/Overquilified-940x675.png)
Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...![Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2022/02/panel-interview.jpg)
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...![«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2022/02/intervyu.jpg)
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...![ТОП навыки HR-специалиста и как их развить](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2021/11/21321.png)
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...![«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2021/10/fff-1080x574.gif)
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...![Демография и рынок труда](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2021/07/210114663_4077542598992215_618422324196469389_n.jpg)
Демография и рынок труда
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...![Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/10/depositphotos_75886119_m-2015.jpg.450x450_q95.jpg)
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...![Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2021/03/poisk-raboty-s-prepyatstviyami-kak-borotsya-s-ats-1.png)
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...![О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2016/01/interview-questions-for-millennials-862x405.jpg)
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...![Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2020/08/Untitled.png)