Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БИРЖЕВОГО МАКЛЕРА ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1. Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности биржевого маклера _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.На должность биржевого маклера принимается лицо с высшимпрофессиональным образованием и дополнительной специальной подготовкой (требований к стажу работы нет)или средним профессиональнымобразованием и дополнительнойспециальной подготовкой, стажем работы по специальности не менее ___ лет. 1.3.Биржевой маклер должен знать: -рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики; -правила организации и ведения бизнеса; -законодательные акты, нормативные и методические материалы, касающиеся коммерческой деятельности; -виды биржевых сделок; -навыки делового общения; -методы определения качества и порядок установления цен на сырье, оборудование, продукцию, имущество, услуги; -методы изучения конъюнктуры рынка, его потенциала и тенденций развития; -организацию деловых контактов и биржевых сделок; -основы социальной психологии; -порядок составления документации при оформлении сделок; -правила определения размера комиссионных выплат по заключаемым договорам; -гражданское и трудовое законодательство Российской Федерации; -правила и нормы охраны труда. 1.4. Биржевой маклер находится в подчинении у финасового директора. 1.5.В период отсутствия биржевого маклера (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их должное и своевременное выполнение. 1.6. В своей работе биржевой маклер руководствуется: -правилами трудового распорядка; -приказами и распоряжениями финансовго директора; -нормативными и законодательными актами, регламентирующими коммерческую деятельность; -методическими материалами по соответствующим вопросам; -уставом предприятия; -настоящей должностной инструкцией. 2. Функции На биржевого маклера возлагаются следующие функции: 2.1.Участие в экспертизе и проверке качества объектов сделки, определении цены и условий купли-продажи. 2.2.Привлечение клиентов, специалистов, вспомогательного персонала для осуществления сделок. 2.3.Оказание посреднических услуг при заключении сделок, осуществляемых на биржах. 2.4.Ведение переговоров с клиентами о заключении договоров. 2.5.Обеспечение соблюдения правовых норм при заключении договоров. 3. Должностные обязанности Биржевой маклер обязан: 3.1.Вести переговоры с клиентами о заключении договоров, осмотр объектов купли-продажи, оценивать стоимость недвижимого и другого имущества. 3.2.УПринимать участие в экспертизе и проверке качества сырья, материалов, продукции и других объектов сделки, определении и согласовании цены, условий купли-продажи и ее оформлении. 3.3.Изучать коммерческую информацию, качественные характеристики сырья, оборудования, продукции и услуг, являющихся предметом сделки, а также финансовое положение и деловую репутацию ее участников. 3.4.Выполнять работу, связанную с привлечением клиентов, а также специалистов и вспомогательного персонала, необходимых при осуществлении сделок, с повышением репутации, как независимого посредника, так и биржи, от имени которой совершается сделка. 3.5.Обеспечивать соответствие заключаемых договоров правовым нормам, надлежащее оформление необходимых документов согласно установленным требованиям. 3.6.Оказывать посреднические услуги при заключении коммерческих, кредитных, валютных, страховых и других сделок, осуществляемых на биржах. 3.7.Обеспечивать сокращение срока реализации сделки, получение максимального дохода, ускорение оборота капитала, активизацию производственной, инвестиционной и инновационной деятельности. 3.8.Анализировать конъюнктуру внешнего и внутреннего рынка, информацию о продаваемых товарах и услугах, требования покупателей, прогнозировать изменения цен и спроса на куплю-продажу недвижимости (квартир, жилых домов, земли, садовых участков и т.п.). 4.Права Биржевой маклер вправе: 4.1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 4.2.Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 4.3.Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 4.4.Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (в случае, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководителя предприятия). 4.5.Требовать от руководства предприятия помощив выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 5. Ответственность Биржевой маклер ответственен за: 5.1.Невыполнение (недолжноевыполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках. 5.2.Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках. 5.3.Причинение материального вредав определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках. Финансовый директор: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БИРЖЕВОГО МАКЛЕРА

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности
Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников
Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу
Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад
В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма
Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов
Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании
Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью
Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала
Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...