Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БИРЖЕВОГО МАКЛЕРА ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1. Общие положения 1.1.Настоящая должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности биржевого маклера _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.На должность биржевого маклера принимается лицо с высшимпрофессиональным образованием и дополнительной специальной подготовкой (требований к стажу работы нет)или средним профессиональнымобразованием и дополнительнойспециальной подготовкой, стажем работы по специальности не менее ___ лет. 1.3.Биржевой маклер должен знать: -рыночные методы хозяйствования, закономерности и особенности развития экономики; -правила организации и ведения бизнеса; -законодательные акты, нормативные и методические материалы, касающиеся коммерческой деятельности; -виды биржевых сделок; -навыки делового общения; -методы определения качества и порядок установления цен на сырье, оборудование, продукцию, имущество, услуги; -методы изучения конъюнктуры рынка, его потенциала и тенденций развития; -организацию деловых контактов и биржевых сделок; -основы социальной психологии; -порядок составления документации при оформлении сделок; -правила определения размера комиссионных выплат по заключаемым договорам; -гражданское и трудовое законодательство Российской Федерации; -правила и нормы охраны труда. 1.4. Биржевой маклер находится в подчинении у финасового директора. 1.5.В период отсутствия биржевого маклера (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их должное и своевременное выполнение. 1.6. В своей работе биржевой маклер руководствуется: -правилами трудового распорядка; -приказами и распоряжениями финансовго директора; -нормативными и законодательными актами, регламентирующими коммерческую деятельность; -методическими материалами по соответствующим вопросам; -уставом предприятия; -настоящей должностной инструкцией. 2. Функции На биржевого маклера возлагаются следующие функции: 2.1.Участие в экспертизе и проверке качества объектов сделки, определении цены и условий купли-продажи. 2.2.Привлечение клиентов, специалистов, вспомогательного персонала для осуществления сделок. 2.3.Оказание посреднических услуг при заключении сделок, осуществляемых на биржах. 2.4.Ведение переговоров с клиентами о заключении договоров. 2.5.Обеспечение соблюдения правовых норм при заключении договоров. 3. Должностные обязанности Биржевой маклер обязан: 3.1.Вести переговоры с клиентами о заключении договоров, осмотр объектов купли-продажи, оценивать стоимость недвижимого и другого имущества. 3.2.УПринимать участие в экспертизе и проверке качества сырья, материалов, продукции и других объектов сделки, определении и согласовании цены, условий купли-продажи и ее оформлении. 3.3.Изучать коммерческую информацию, качественные характеристики сырья, оборудования, продукции и услуг, являющихся предметом сделки, а также финансовое положение и деловую репутацию ее участников. 3.4.Выполнять работу, связанную с привлечением клиентов, а также специалистов и вспомогательного персонала, необходимых при осуществлении сделок, с повышением репутации, как независимого посредника, так и биржи, от имени которой совершается сделка. 3.5.Обеспечивать соответствие заключаемых договоров правовым нормам, надлежащее оформление необходимых документов согласно установленным требованиям. 3.6.Оказывать посреднические услуги при заключении коммерческих, кредитных, валютных, страховых и других сделок, осуществляемых на биржах. 3.7.Обеспечивать сокращение срока реализации сделки, получение максимального дохода, ускорение оборота капитала, активизацию производственной, инвестиционной и инновационной деятельности. 3.8.Анализировать конъюнктуру внешнего и внутреннего рынка, информацию о продаваемых товарах и услугах, требования покупателей, прогнозировать изменения цен и спроса на куплю-продажу недвижимости (квартир, жилых домов, земли, садовых участков и т.п.). 4.Права Биржевой маклер вправе: 4.1.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 4.2.Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 4.3.Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 4.4.Привлекать специалистов всех структурных подразделений предприятия для решения возложенных на него обязанностей (в случае, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководителя предприятия). 4.5.Требовать от руководства предприятия помощив выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 5. Ответственность Биржевой маклер ответственен за: 5.1.Невыполнение (недолжноевыполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством РФ рамках. 5.2.Совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в определенных административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках. 5.3.Причинение материального вредав определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках. Финансовый директор: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БИРЖЕВОГО МАКЛЕРА

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...