Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 1.1.Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности заведующего грузовым двором _____________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2.На должность заведующего грузовым двором принимается лицо с высшим профессиональным (техническим) образованием и стажем по организации грузовой и коммерческой работы не менее 1 года или средним профессиональным (техническим) образованием и стажем работы по организации грузовой и коммерческой работы не менее 3 лет. 1.3.Заведующий грузовым двором должен знать: -технические условия погрузки и крепления грузов; -правила охраны грузов; -действующие указания, распоряжения, приказы и инструкции по кругу своих обязанностей; -правила перевозок грузов; -стандарты на условия транспортирования и упаковку грузов; -порядок и технологию взвешивания грузов, правила содержания и технического обслуживания весовых приборов; -основы планирования перевозок, организации труда и управления производством; -инструкцию о порядке расследования и учета несчастных случаев, связанных с производством; правила техники безопасности; -правила производственной санитарии при погрузочно-разгрузочных работах; -грузовую перевозочную и коммерческую документацию, правила ее хранения и оформления; -трудовое законодательство; -положения о рабочем времени и времени отдыха работников предприятия. 1.4.Заведующий грузовым двором находится в подчинении у _______________________. 1.5.В своей деятельности заведующий грузовым двором руководствуется уставом предприятия, распоряжениями его руководства и данной должностной инструкцией. 1.6. В период отсутствия заведующего грузовым двором (отпуск, болезнь, командировка и пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, приобретающее соответствующие права и несущее ответственность за недолжное выполнение возложенных на него обязанностей. Заведующий грузовым двором обязан: 2.1.Анализировать выполнение оперативного плана и основных показателей работы. 2.2.Определять потребность транспортных средств под погрузку и составляет заявки на их подачу. 2.3.Осуществлять руководство и оперативное планирование работы грузового двора. 2.4.Обеспечивать выполнение планов погрузки, выгрузки грузов, сортировки грузов и их своевременный вывоз. 2.5.Обеспечивать эффективное использование производственных площадей и погрузочно-разгрузочных средств. 2.6.Hазрабатывать в соответствии с сетевым планом формирования графики приема к перевозке контейнеров и мелких отправок по направлениям. 2.7.Участвовать в разработке, пересмотре и контролирует выполнение технологического процесса. 2.8.Составлять отчеты о работе грузового двора. 2.9. Разрабатывать и внедрять мероприятия по сокращению простоя транспортных средств и обеспечению своевременного вывоза грузов. 2.10.Контролировать соблюдение технических условий погрузки и крепления грузов, выполнение норм простоя транспортных средств под грузовыми операциями, правильность оформления грузовых перевозочных документов и учета погрузочно-разгрузочных работ, ведение актово-претензионной работы. 2.11.Проводить необходимые мероприятия по предупреждению несохранности грузов при перевозке, погрузке, выгрузке и хранении. 2.12.Обеспечивать исправное содержание складских помещений, погрузочно-разгрузочных площадок и весовых приборов. 2.13.Осуществлять расстановку кадров, координирует работу персонала грузового двора. 2.14.Организовать и проводить работу по повышению уровня технических и экономических знаний работников грузового двора. 2.15.Принимать участие в контрольных перевесках, погрузках и выгрузках грузов. 2.16.Участвовать в расследовании случаев травматизма, связанных с выполнением погрузочно-разгрузочных работ. 2.17.Контролировать соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, выполнение ими должностных инструкций, правил и норм по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. Заведующий грузовым двором вправе: 3.1.Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения (по вопросам, находящимся в его компетенции) по улучшению деятельности предприятия и усовершенствованию форм и методов труда; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков; замечания по деятельности работников предприятия. 3.2.Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.3.Запрашивать от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.4.Подписывать и визировать документы только в рамках своей компетенции. 3.5.Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. 3.6.Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (в случае, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководства). Заведующий грузовым двором ответственен за: 4.1.Правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации рамках. 4.2.Причинение материального вреда в определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации рамках. 4.3.Недолжное выполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в определенных трудовым законодательством Российской Федерации рамках. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАВЕДУЮЩЕГО ГРУЗОВЫМ ДВОРОМ

Как измерить успех
CEO Google Сундар Пичаи поделился правилом, которое он всегда использует Одна из самых важных задач для лидера — определить, как он измеряет успех. Генеральный директор Google Сундар Пичаи считает, что многие руководители упускают главное, концентрируясь исключительно...
Маркировка рабочих — новый способ отслеживать эффективность работы персонала?
В холдинге «Агросила» Ильшата Фардиева придумали, как сделать так, чтобы сотрудники выдавали максимум. На мясоперерабатывающем предприятии «Челны-МПК» работникам выдали шапочки с номерами и установили оборудование, которое следит за эффективностью персонала. —...
Почему кадровым данным нельзя доверять
Маркус Бакингем Как вы думаете, какой из вас оценщик? Если бы вы были моим руководителем и наблюдали бы за моей работой целый год, как вы думаете, насколько соответствующей действительности была бы ваша оценка — например, моего потенциала или готовности к продвижению...
Непотопляемая Саша
Ирина Воробьева Шла Саша по шоссе и сосала сушку. Герои нужны там, где не хватает профессионалов На самом деле нашу героиню зовут иначе, у нее простое и очень распространенное имя. Настолько простое имя, и настолько часто встречающийся типаж, что автор решил...
Как могут работодатели увольнять и изменять условия труда после коронакризиса?
Записки Опытного HR Коронакризис, наконец-то, начал переходить в завершающую фазу. Почти во всех регионах сняты все ограничения и компании начинают возвращаться в привычное русло. Но 2 месяца простоя не могли не сказаться на бизнесе. Кто-то сокращает штат, кто-то...
Ной Харари: Развитие искусственного интеллекта грозит точкой невозврата для человечества?
Историк и автор бестселлера «Sapiens: Краткая история человечества» Юваль Ной Харари в интервью The Asahi Shimbun рассказал, чего стоит ждать от искусственного интеллекта, какие глобальные проблемы человечеству только предстоит решить и почему технологии могут...
О собеседовании в Amazon: какие вопросы будут задавать на интервью и что нужно знать заранее
Рассказывает руководитель направления Solutions Architecture в AWS EMEA Emerging Markets Александр Ложечкин на своей странице в Facebook. Редакция vc.ru публикует текст с разрешения автора. Успешно пройти собеседование в Amazon очень сложно. Работать, правда, ещё...
За что вас уволят не задумываясь. Проверьте — вы еще не в зоне риска?
Что в поведении специалиста может стать последней каплей? Может быть, невыполненные KPI или систематические опоздания? Лучше всего узнать об этом из первых уст – у руководителей, которые не раз расставались с сотрудниками. Мы спросили у предпринимателей и...
В KPI для Кремля включили снижение протестов и рост патриотичной молодежи
В KPI для Кремля включили снижение протестов и рост патриотичной молодежи. В критериях эффективности также доверие власти и правильный результат на выборах Для управлений внутриполитического блока Кремля установлены шесть ключевых показателей эффективности, выяснил...