ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА АВТОПАРКА

[download]

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Директора автопарка

УТВЕРЖДАЮ

1. Общие положения

1.1. Директор автопарка   относится к категории руководителей

1.2. Назначение на должность Директор автопарка и освобождение от нее производится приказом Проректора по административно-хозяйственной работе (Далее – АХР) по представлению директора автобазы. На должность Директор автопаркана значается лицо, имеющее высшее или среднее специальное образование и стаж работы на руководящих инженерно-технических должностях, связанных с эксплуатацией автомобильного транспорта, не менее 3 лет.

1.3. Директор автопарка   подчиняется непосредственно Генерального директора.

1.4. Директор автопарка   должен знать:

1.5.1. Устав автомобильного транспорта;

1.5.2. Основы транспортного законодательства;

1.5.3. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся

деятельности автотранспортного предприятия;

1.5.4. Основы трудового законодательства;

1.5.5. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной

санитарии, безопасности движения и противопожарной защиты;

1.5.6. Назначение и основные технико-эксплуатационные характеристики

подвижного состава автомобильного транспорта, погрузочно-разгрузочных механизмов; 1.5.7. Правила технической эксплуатации подвижного состава автомобильного

транспорта;

1.5.8. Методы планирования, учета и анализа автомобильных перевозок;

1.5.9. Организацию процесса перевозок и труда водительского состава и других

работников, занятых эксплуатацией автотранспорта;

1.5.10. Особенности организации перевозок в обслуживаемом регионе;

1.5.11. Порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной

деятельности предприятия;

1.5.12. Порядок заключения и исполнения гражданско-правовых договоров;

1.5.13. Конъюнктуру рынка автотранспортных услуг;

1.5.14. Экономику, организацию производства, труда и управления;

1.5.15. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-

хозяйственной и финансово-экономической деятельности автотранспортного предприятия;

1.5.16 Организацию оплаты и стимулирования труда;

1.5.17. Трудовое законодательство;

1.5.18. Правила и нормы охраны труда.

1.6 Директор автопарка   должен владеть навыками: 1.6.1 Планирования и организации рабочего процесса и отдыха; 1.6.2 Культуры общения и служебной этики.

2. Должностные обязанности Директора автопарка

2.1. Руководит в соответствии с действующим производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью автобазы, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;

законодательством

2.2. Обеспечивает выполнение автобазой заданий плана перевозок по всем технико- эксплуатационным показателям с соблюдением требований безопасности дорожного движения.

2.3. Руководит деятельностью подразделений эксплуатационной службы организации;

2.4. Осуществляет руководство разработкой текущих и перспективных планов перевозок, изучением обслуживаемого региона, объемов и направлений потоков грузов и пассажиров;

2.5. Принимает меры по своевременному заключению договоров с организациями и контролирует их выполнение.;

2.6. Обеспечивает выполнение всех договоров на перевозку грузов, рейсов на автобусных маршрутах;

2.7. Организует сменно-суточное планирование перевозок, разработку расписаний маршрутов и обеспечивает их выполнение с соблюдением режима труда и отдыха водителей;

2.8. Возглавляет работу по определению потребностей в подвижном составе и распределению его по маршрутам.

2.9. Контролирует результаты работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.

2.10. Отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр (освидетельствование), проверку квалификационных знаний, проверку знаний правил техники безопасности, пр.;

2.11. Обеспечивает прохождение работниками, непосредственно связанными с движением транспортных средств медицинского осмотра в установленные сроки.

3. Права Директора автопарка

3.1 Действовать по доверенности от имени МЭИ, представлять его во всех организациях;

3.2 Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

3.3 Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и

финансово-экономическим вопросам;

3.4 Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы;

3.5 Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений;

3.6 Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений,

несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений;

3.7 Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей;

3.8 На другие права, предусмотренные Уставом МЭИ.

4. Ответственность Директора автопарка

4.1 За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

4.2 За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.3 За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.2. Директор автопарка несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб.

Разработано:

Начальник управления кадров

Согласовано:

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшие стажеры Google и Apple говорят, что одно это слово может всерьез повредить вашей убедительности

Бывшая сотрудница Apple и Google, предприниматель, онлайн-авторитет Эллен Линс воспользовалась своим 35-летним опытом для работы в качестве технического стратега и советника. Она выступает и пишет об инновациях и разнообразии в технике, этике и осознанности. Несколько...
«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

«Всё, увольняйся»: руководители назвали три причины для увольнения сотрудников

Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру...
Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Основатель Superjob объяснил, почему молодежь будущего никогда не найдет работу

Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет. Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра. Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних...
10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

10 профессий, которые не существовали 10 лет назад

В далёком 2006 году Фейсбук был на стадии зародыша, и айфонов ни у кого не было. Десять лет спустя мир преобразился, как преобразилась рабочая среда и рабочее пространство. Сейчас появляются профессии, о которых мы 10 лет назад не могли услышать. Одно исследование...
Тайны найма

Тайны найма

Пэтти Маккорд ПЭТТИ МАККОРД (PATTY MCCORD) была директором по персоналу Netflix в 1998—2012 годах; сейчас консультирует стартапы и предпринимателей. Терпеть не могу выражение «лучший кандидат». Можно подумать, существует рейтинг, позволяющий определить, кто идеально...
Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Опросник Шмишека в помощь рекрутеру: отсеиваем неадекватных кандидатов

Подбор персонала для любого HR-специалиста является нетривиальной задачей. Мало выявить профессионалов на собеседовании, важно еще отсеять среди них людей, особенности характера которых не способствуют плодотворной работе в коллективе. Опросник Шмишека – личностный...
Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Метод три плюса и три минуса при собеседовании

Иногда бывает так, что по результатам структурированного интервью у вас все же остались какие-то сомнения в отношении кандидата. В этом случае иногда полезно применить метод “Три плюса и три минуса”. Например, вы хотите выяснить как кандидат относится к тому или иному...
10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

10 мотивационных вопросов лидерам на интервью

Сегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма...
Современные критерии и методы отбора персонала

Современные критерии и методы отбора персонала

Отбор персонала является второй стадией процедуры набора сотрудников, после того как процесс привлечения кандидатов завершен. Сам процесс представляет собой отсеивание худших (long-listing) и выбор лучшего или лучших из оставшихся претендентов (short-listing). Для...
Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам

Много просят и не знают, чего хотят: какие ошибки соискателей запоминаются рекрутерам В конце 2017 года мы спросили рекрутеров, какие проблемы с поиском работы они отмечали у соискателей чаще всего. Своим мнением поделились представители 125 российских компаний....
0.5