[download]
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Директора автопарка УТВЕРЖДАЮ 1. Общие положения 1.1. Директор автопарка относится к категории руководителей 1.2. Назначение на должность Директор автопарка и освобождение от нее производится приказом Проректора по административно-хозяйственной работе (Далее – АХР) по представлению директора автобазы. На должность Директор автопаркана значается лицо, имеющее высшее или среднее специальное образование и стаж работы на руководящих инженерно-технических должностях, связанных с эксплуатацией автомобильного транспорта, не менее 3 лет. 1.3. Директор автопарка подчиняется непосредственно Генерального директора. 1.4. Директор автопарка должен знать: 1.5.1. Устав автомобильного транспорта; 1.5.2. Основы транспортного законодательства; 1.5.3. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности автотранспортного предприятия; 1.5.4. Основы трудового законодательства; 1.5.5. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, безопасности движения и противопожарной защиты; 1.5.6. Назначение и основные технико-эксплуатационные характеристики подвижного состава автомобильного транспорта, погрузочно-разгрузочных механизмов; 1.5.7. Правила технической эксплуатации подвижного состава автомобильного транспорта; 1.5.8. Методы планирования, учета и анализа автомобильных перевозок; 1.5.9. Организацию процесса перевозок и труда водительского состава и других работников, занятых эксплуатацией автотранспорта; 1.5.10. Особенности организации перевозок в обслуживаемом регионе; 1.5.11. Порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия; 1.5.12. Порядок заключения и исполнения гражданско-правовых договоров; 1.5.13. Конъюнктуру рынка автотранспортных услуг; 1.5.14. Экономику, организацию производства, труда и управления; 1.5.15. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно- хозяйственной и финансово-экономической деятельности автотранспортного предприятия; 1.5.16 Организацию оплаты и стимулирования труда; 1.5.17. Трудовое законодательство; 1.5.18. Правила и нормы охраны труда. 1.6 Директор автопарка должен владеть навыками: 1.6.1 Планирования и организации рабочего процесса и отдыха; 1.6.2 Культуры общения и служебной этики. 2.1. Руководит в соответствии с действующим производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью автобазы, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности; законодательством 2.2. Обеспечивает выполнение автобазой заданий плана перевозок по всем технико- эксплуатационным показателям с соблюдением требований безопасности дорожного движения. 2.3. Руководит деятельностью подразделений эксплуатационной службы организации; 2.4. Осуществляет руководство разработкой текущих и перспективных планов перевозок, изучением обслуживаемого региона, объемов и направлений потоков грузов и пассажиров; 2.5. Принимает меры по своевременному заключению договоров с организациями и контролирует их выполнение.; 2.6. Обеспечивает выполнение всех договоров на перевозку грузов, рейсов на автобусных маршрутах; 2.7. Организует сменно-суточное планирование перевозок, разработку расписаний маршрутов и обеспечивает их выполнение с соблюдением режима труда и отдыха водителей; 2.8. Возглавляет работу по определению потребностей в подвижном составе и распределению его по маршрутам. 2.9. Контролирует результаты работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. 2.10. Отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр (освидетельствование), проверку квалификационных знаний, проверку знаний правил техники безопасности, пр.; 2.11. Обеспечивает прохождение работниками, непосредственно связанными с движением транспортных средств медицинского осмотра в установленные сроки. 3.1 Действовать по доверенности от имени МЭИ, представлять его во всех организациях; 3.2 Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции; 3.3 Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам; 3.4 Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы; 3.5 Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений; 3.6 Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений; 3.7 Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей; 3.8 На другие права, предусмотренные Уставом МЭИ. 4.1 За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; 4.2 За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; 4.3 За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.2. Директор автопарка несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб. Разработано: Согласовано:
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА АВТОПАРКА
2. Должностные обязанности Директора автопарка
3. Права Директора автопарка
4. Ответственность Директора автопарка

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...