[download]
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Директора автопарка УТВЕРЖДАЮ 1. Общие положения 1.1. Директор автопарка относится к категории руководителей 1.2. Назначение на должность Директор автопарка и освобождение от нее производится приказом Проректора по административно-хозяйственной работе (Далее – АХР) по представлению директора автобазы. На должность Директор автопаркана значается лицо, имеющее высшее или среднее специальное образование и стаж работы на руководящих инженерно-технических должностях, связанных с эксплуатацией автомобильного транспорта, не менее 3 лет. 1.3. Директор автопарка подчиняется непосредственно Генерального директора. 1.4. Директор автопарка должен знать: 1.5.1. Устав автомобильного транспорта; 1.5.2. Основы транспортного законодательства; 1.5.3. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности автотранспортного предприятия; 1.5.4. Основы трудового законодательства; 1.5.5. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, безопасности движения и противопожарной защиты; 1.5.6. Назначение и основные технико-эксплуатационные характеристики подвижного состава автомобильного транспорта, погрузочно-разгрузочных механизмов; 1.5.7. Правила технической эксплуатации подвижного состава автомобильного транспорта; 1.5.8. Методы планирования, учета и анализа автомобильных перевозок; 1.5.9. Организацию процесса перевозок и труда водительского состава и других работников, занятых эксплуатацией автотранспорта; 1.5.10. Особенности организации перевозок в обслуживаемом регионе; 1.5.11. Порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия; 1.5.12. Порядок заключения и исполнения гражданско-правовых договоров; 1.5.13. Конъюнктуру рынка автотранспортных услуг; 1.5.14. Экономику, организацию производства, труда и управления; 1.5.15. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно- хозяйственной и финансово-экономической деятельности автотранспортного предприятия; 1.5.16 Организацию оплаты и стимулирования труда; 1.5.17. Трудовое законодательство; 1.5.18. Правила и нормы охраны труда. 1.6 Директор автопарка должен владеть навыками: 1.6.1 Планирования и организации рабочего процесса и отдыха; 1.6.2 Культуры общения и служебной этики. 2.1. Руководит в соответствии с действующим производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью автобазы, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности; законодательством 2.2. Обеспечивает выполнение автобазой заданий плана перевозок по всем технико- эксплуатационным показателям с соблюдением требований безопасности дорожного движения. 2.3. Руководит деятельностью подразделений эксплуатационной службы организации; 2.4. Осуществляет руководство разработкой текущих и перспективных планов перевозок, изучением обслуживаемого региона, объемов и направлений потоков грузов и пассажиров; 2.5. Принимает меры по своевременному заключению договоров с организациями и контролирует их выполнение.; 2.6. Обеспечивает выполнение всех договоров на перевозку грузов, рейсов на автобусных маршрутах; 2.7. Организует сменно-суточное планирование перевозок, разработку расписаний маршрутов и обеспечивает их выполнение с соблюдением режима труда и отдыха водителей; 2.8. Возглавляет работу по определению потребностей в подвижном составе и распределению его по маршрутам. 2.9. Контролирует результаты работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях. 2.10. Отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр (освидетельствование), проверку квалификационных знаний, проверку знаний правил техники безопасности, пр.; 2.11. Обеспечивает прохождение работниками, непосредственно связанными с движением транспортных средств медицинского осмотра в установленные сроки. 3.1 Действовать по доверенности от имени МЭИ, представлять его во всех организациях; 3.2 Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции; 3.3 Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам; 3.4 Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы; 3.5 Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений; 3.6 Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений; 3.7 Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей; 3.8 На другие права, предусмотренные Уставом МЭИ. 4.1 За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; 4.2 За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; 4.3 За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.2. Директор автопарка несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб. Разработано: Согласовано:
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА АВТОПАРКА
2. Должностные обязанности Директора автопарка
3. Права Директора автопарка
4. Ответственность Директора автопарка

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу
Анна Соколова «Вы оверквалифайд для этой позиции», — такой вежливый отказ от рекрутера рискуют услышать те, кто имеет большой опыт работы, ведь он может быть избыточным для вакансии. The Village узнал у специалистов по HR, почему они отказывают слишком...
Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски
Алёна Владимирская Самое модное сейчас: one day offer (odo). Суть ясна — кандидата проводят по всем этапам собеседований за один рабочий день, чтобы в конце дня либо выставить оффер, либо отказать. Для кого предназначен Конечно, не для топов. Но для дефицитных...
«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен
Пользователь Reddit из Великобритании Рогз (R_o_g_z) поделился с интернет-пользователями своим необычным хобби — ходить на собеседования без намерения устроиться на работу. «У меня вроде как появилось новое хобби. <…> В течение последних четырех месяцев...
ТОП навыки HR-специалиста и как их развить
HR-специалист не только занимается отбором персонала, но еще и является связующим звеном между руководством компании и командой. Чтобы стать незаменимым сотрудником и претендовать на более высокие позиции — возможно, возглавить HR-отдел, нужно обладать специфическими...
«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов
Сотрудники кадровых агентств ежедневно просматривают десятки резюме и тратят месяцы, пытаясь закрыть вакансию и подобрать подходящих специалистов по запросам клиентов. Порой требования работодателей вызывают у рекрутеров много вопросов: довольно сложно отыскать...
Демография и рынок труда
Наталья Данина Мы сплошь и рядом встречаемся с кейсами, когда бизнес считает, что HR последнее время стал очень плохо работать (ага, до этого работал хорошо, а потом вдруг раз, и перестал). И уж если нет пророка в своем отечестве, то может к внешнему человеку...
Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд
читается, что талантливые сотрудники в штате автоматически помогут компании достичь лучших результатов. Но на практике звезды в коллективе могут стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Эксперименты показывают, что зачастую они снижают общую эффективность...
Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS
Шесть способов убедиться, что ваше резюме преодолеет роботов ATS Поиск работы процесс длительный, не всегда предсказуемый, но он включает обязательный элемент — это поток стандартных писем с отказами. Они часто кажутся произвольными, как будто никто на самом деле не...
О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно
Автор Анна Соколова The Village продолжает отвечать на важные вопросы о работе и карьере. На этот раз мы спросили специалистов сферы HR, когда стоит врать и приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это делать категорически не стоит. Екатерина Котова ...