Утверждаю

                           _____________________

                           «__» ___________________ 2005 г.

ПОЛОЖЕНИЕ  О  СИСТЕМЕ  ОПЛАТЫ

( продавец- кассир)

1. Основные понятия

 

1.1. Под окладом в настоящем положении понимается вознаграждение, выплачиваемое  сотруднику за качественное и своевременное выполнение своих функциональных и должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкцией и внутренних нормативных актах Компании.

1.2. Под премией понимается составная часть вознаграждения в виде разовой выплаты денежной суммы.

2. Предмет положения

2.1. Положение регулирует финансовые отношения между Компанией и сотрудником.

          2.2. Система оплаты труда является составной частью мотивационной системы Компании.

2.3. Вознаграждение сотрудника   отдела может  включать в себя следующие составляющие:

• оклад;
• премия.

При этом размеры оклада устанавливаются штатным расписанием Компании.

2.5. Оклад выплачивается сотруднику ежемесячно в соответствии с установленным в Компании порядком.

2.6. По итогам деятельности за квартал среди продавцов — кассиров определяется два ”Лучший продавец-кассир”; Лучшему продавцу кассиру выплачивается единовременная премия в размере 3000 руб. Решение о награждении  сотрудника принимает управляющий торговым залом  с учетом рекомендаций  старших продавцов – кассиров. При  этому учитываются следующие критерии:

• стаж работы в компании не менее 6 месяцев
• отсутствие административных взысканий за квартал
• соблюдение графика выходов на работу
• выполнение стандартов сервиса
• скорость обслуживания

2.7.В случае ведения  сотрудником дополнительных функций, сотруднику выплачивается доплата:

 

Основание	Размер
Открытие магазина	60 руб.
Закрытие магазина	90 руб.
Ночное дежурство	330 руб.

          2.8.Сотрудникам, работающим в условиях скользящего графика, не на сдельной оплате труда, в случае  работы за пределами установленного графика работы, оплачивается почасовая переработка на следующих условиях:

Основание	Размер ставки (стоимость часа)
Дополнительный выход в предпраздничные и праздничные дни (вне графика работы)	2
Дополнительный выход в выходной день (вне графика работы )  на период часа-пик (в период активного потока покупателей)	1,5

       2.9.Праздничными днями считаются  дни в период Новогодних праздников, Пасхальных праздников, 8 марта, первомайских праздников и дня Победы.

Предпраздничными днями считаются дни на кануне Новогодних праздников, Пасхальных праздников, 8 марта, первомайских праздников и дня Победы.

Статус праздничных или предпраздничных дней  утверждается приказом директора гипермаркета.

2.10. Единовременная премия сотруднику выплачивается:

• за предотвращение кражи в торговом зале – 500 руб.
• за предотвращение кражи среди сотрудников Компании – 1000 руб.

2.11. По итогам года сотруднику  может быть выплачена  премия в размере до 100% от размера постоянной величины оклада на момент начисления премии. Решение о премировании подразделения принимает Генеральный директор Компании на основании представления руководителя структурного подразделения. Размер премии начисляется с учетом:

• выполнения годового плана продаж всего структурного подразделения – гипермаркет Теорема;

Расчет премии осуществляется по следующей схеме:

Базовая ставка премии сотрудника  за месяц на момент начисления премии Х коэффициент трудового присутствия Х на процент выполнения годового плана всего структурного подразделения – гипермакет Теорема.

2.11. На  премию по итогам года  сотрудник получает право, если он:

• отработал в компании по состоянию на 31декабря не менее 12 месяцев;
• не имел более двух взысканий со стороны руководителя.

В случае выполнения годового плана  менее 95% премия сотруднику не выплачивается.

2.12.В связи с нарушением  дисциплины, ненадлежащим выполнением своих должностных обязанностей, нарушением стандартов  сервиса к сотруднику могут применяться взыскания. Перечень и размеры взыскания  приведен в (Приложении №1) . Решение о применении взыскания принимает управляющий торговым залом и / или старший кассир.

3. Права и обязанности

3.1. Компания является единственным, постоянным местом работы сотрудников.

3.2. Должностные обязанности и права сотрудников указаны в должностных инструкциях.

3.3. Сотрудник  вправе требовать от непосредственного руководителя разумных доказательств,  произведенных расчетов переменной величины оклада.

3.4. Непосредственный руководитель не вправе отказать в предоставлении информации, являющейся  существенной для определения финансовых взаимоотношений с сотрудником.

4. Срок действия положения

 

• 1. Настоящее положение распространяется на отношения сотрудников Компании с 01июля 2005г. до 31декабря 2005г.
• 2. По истечении срока, указанного в п. 4.1. положение подлежит продлению или пересмотру по результатам  аттестации  сотрудника,  оценки результата деятельности  структурного подразделения.
  • До истечения срока, указанного в п. 4.1., положение может быть пересмотрено:
• в случае реорганизации деятельности отдела, связанного с изменением функционального назначения отдела и штатной численности;
• в отношении конкретного сотрудника, в случае существенного изменения его должностных обязанностей.

      4.4. Плановой пересмотр «Положения о системе оплаты труда» и штатного расписания происходит в Компании раз в 6 месяцев. Отчетными датами являются 01 января и 01 июля каждого года.

      4.5. При  пересмотре размера вознаграждения учитываются следующие факторы:

Внешние факторы:

• Официальные данные о темпах инфляции от Госкомстата;
• Данные независимых организаций и центров;
• Результаты исследования изменений на рынке труда, производимые сотрудниками отдела персонала.

Внутренние факторы:

• Достижения Компании за полгода;
• Результаты аттестации сотрудника.

Приложение №1

В Компании применяются следующие формы взыскания:

                           Утверждаю

                           _____________________

                           «__» ___________________ 2005 г.

Штрафные санкции, применяемые за нарушение трудовой дисциплины

продавцов – кассиров зала самообслуживания

№п\п	Виды нарушений трудовой дисциплины	Штраф
	Приход на работу за 15 мин до начала рабочей смены. Опоздание на работу до 15 мин.	50 руб.
	Опоздание на работу от 15 мин.  и более	100 руб.
	Не выход на рабочее место в свою рабочую смену без предупреждения руководителя	500 руб.
	Не аккуратный внешний вид, броский макияж	50 руб.
	За повреждение униформы	280 руб.
	Не соблюдение стандартов внешнего вида (нарушение формы одежды и обуви (сланцы, тапочки)).	50 руб.
	Жевание на рабочем месте	100 руб.
	Использование сотового телефона на рабочем месте по личным вопросам	200 руб.
	Жалоба от покупателя в устной или письменной форме	200 руб.
	Выход из торгового зала без разрешения  старшего кассира	100 руб.
	Курение в рабочее время (дебаркадер)	100 руб.
	Нарушение графика дежурств, обедов, дополнительных выходов	50 руб.
	Беседы на территории торгового зала  на отвлеченные темы (знакомые, сотрудники)	50 руб.
	Несоблюдение порядка на закрепленной зоне (предкассовая зона)	50 руб.
	Не верно выбит плу-код	200 руб.
	Не выход на санитарный день

200 руб. Отсутствие шарик. ручки с логотипом «Теорема» для  росписи покупателей на чеке «Виза»300 руб. Опоздание на инкассацию в (14.00 и 22-00).200 руб. Несвоевременное прохождение мед. осмотра100 руб. Потеря чека «Виза»50 руб. Ошибки, связанные с пробитием товара,  сотрудник  компенсирует из собственного вознаграждения в 100% объеме (не пробил товар, дважды просканировал и т.д.)100%

Вознаграждение сотрудника может быть снижено в связи с недостачей в рамках договора о индивидуальной материальной ответственности.

В случае выявления  факта кражи, виновный в правонарушении  лишается всех стимулирующих выплат и, выплачивает штраф в 10 кратном размере от продажной стоимости украденного товара.

Интересные материалы на эту тему:

33 мифа о работе и работниках

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ