ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ПЕРСОНАЛА
Утверждаю
Генеральный директор
_____________________
«__» ___________________ 2005 г
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
(директор гипермаркета)
Основные понятия
- Под окладом в настоящем положении понимается вознаграждение, выплачиваемое сотруднику за качественное и своевременное выполнение своих функциональных и должностных обязанностей, предусмотренных в должностной инструкцией и внутренних нормативных актах компании.
- При этом оклад включает в себя следующие составляющие: постоянная величина, являющаяся фиксированной и неизменной в период действия настоящего положения, и переменная величина (исполнительские).
- Под премией понимается составная часть вознаграждения в виде разовой выплаты денежной суммы по итогам деятельности компании за календарный год.
Предмет положения
- Положение регулирует финансовые отношения между компанией и директором гипермаркета.
- Отношения между сторонами строятся на основе партнерства, неотъемлемыми составляющими которого являются:
- Взаимное доверие;
- Разделение общих стратегических целей компании;
- Стремление к максимальной прибыли.
- Система оплаты труда является составной частью мотивационной системы компании.
- Вознаграждение директора гипермаркета включает в себя следующие составляющие:
- Оклад;
- Премия.
При этом размеры оклада устанавливаются штатным расписанием Компании. Оклад директора гипермаркета формируется из двух частей – постоянная величина оклада и переменная величина оклада (исполнительские). Постоянная величина оклада выплачивается директору гипермаркета ежемесячно в соответствии с установленным в компании порядком. Переменная величина оклада (исполнительские) выплачивается директору гипермаркета по итогам его деятельности за квартал вместе с постоянной величиной оклада, в месяц, следующий за отчетным периодом. Начисление исполнительских осуществляется с момента прохождения директором гипермаркета испытательного срока. Размер переменной величины определяется по следующей схеме:
базовая ставка исполнительских за месяц Х коэффициент эффективности (от 0% до 100%)
Коэффициент эффективности рассчитывается генеральным директорам по итогам деятельности директора гипермаркета, на основании критериев эффективности и стандартов, зафиксированных в должностной инструкции директора гипермаркета.
Премия по итогам года
- По итогам деятельности компании за календарный год директору гипермаркета выплачивается премия. Решение о премировании принимает генеральный директор компании. Расчет премии осуществляется по следующей схеме
Базовая ставка премии за месяц Х коэффициент трудового присутствия Х на процент выполнения годового плана
- Базовая ставка премии за месяц составляет фиксированную сумму, утверждается в графе «Премия» штатного расписания. К расчету принимается размер базовой ставки премии, утвержденном в штатном расписании, на момент расчета премии. Коэффициент трудового присутствия рассчитывается как сумма полных месяцев и дней, отработанных сотрудником в компании в течение отчетного календарного года.
- Премия выплачивается не позднее следующего месяца по окончании отчетного периода.
- В случае выполнения годового плана менее 90% премия сотруднику не выплачивается.
Права и обязанности
- Компания является единственным местом работы директора гипермаркета.
- Должностные обязанности и права директора гипермаркета указаны в должностной инструкции и внутренних нормативных актах.
- Стороны вправе требовать друг от друга разумных доказательств произведенных расчетов. Стороны не вправе отказать в предоставлении информации, являющейся существенной для определения финансовых взаимоотношений сторон, по мотиву конфиденциальности.
- Стороны обязуются сохранять конфиденциальность информации, полученной друг от друга, в отношениях с третьими лицами.
Структура подразделения
- Штат и структура подразделения директора гипермаркета утверждается генеральным директором и подлежит изменения по общекорпоративным правилам.
- Функции подразделения определяются в положениях о подразделении и должностных инструкциях, подготавливаемых директором гипермаркета и утверждаемых генеральным директором. При образовании новых отделов или если на момент подписания контракта отсутствует какие-либо Положение директор гипермаркета обязан представить их на утверждение в течение календарных 30 дней с момента подписания положения.
Срок действия положения
- Настоящее положение распространяется на отношения директора гипермаркета, возникшие с _________ 2005 года, и действует до 31 января 2006 года.
- Условия настоящего положения могут быть изменены только по согласию сторон и оформлены в письменном виде. По истечении срока, указанного в п. 1.18 положения, или до истечения указанного срока по соглашению сторон положение может быть продлено на новый срок, либо заключено новое. До истечения срока, указанного в п. 1.1 8 положение может быть аннулировано:
— по соглашению сторон;
— по инициативе генерального директора;
— по инициативе директора гипермаркета;
- По инициативе директора гипермаркета положение может быть аннулировано в случае существенного нарушения компанией условий оплаты труда. По инициативе генерального директора положение может быть аннулировано в случае не надлежащего выполнения директором своих обязанностей.
- При аннулировании положения по инициативе генерального директора директору гипермаркета выплачивается только постоянная часть оклада.
- До истечения срока, указанного в п. 1.18 положение может быть пересмотрено сторонами в случае реорганизации деятельности отдела, связанного с изменением функционального назначения директора гипермаркета.
Особые условия
- Условия настоящего положения могут быть изменены только по согласию сторон, оформленному в виде дополнения к нему. Вопросы, не урегулированные настоящим положением, подлежат разрешению в соответствии со здравым смыслом.
- Настоящее положение составлено в 2-х экземплярах. При этом один экземпляр, подписанный обеими сторонами, хранится у генерального директора, а второй без подписей сторон предоставляется директору гипермаркета. Стороны не вправе изготавливать копии положения.
- В случае аннулирования положения, директор гипермаркета не вправе в течение 3-х лет использовать технологии применяемые в компании, а также «переманивать» сотрудников и третьих лиц, работающих с компанией.
- Все условия настоящего положения конфиденциальны и не подлежат оглашению третьим лицам. Оглашение каких-либо условий является существенным нарушением положения.