HR практик | Мар 9, 2016 | HR Статьи, Статьи Recommended | 0 Comments
статья Сьюзан Уэлш Невидимые, реальные и активные — Многообразие типов личности и стилей Электрические мини-штормы запускаются тем, что мы видим, слышим, трогаем и обоняем по мере того, как вступаем в контакт с окружающим миром и получаем информацию со...
HR практик | Мар 8, 2016 | HR Статьи, Статьи Recommended | 0 Comments
Что такое наставничество Наставничество – это долговременные отношения, направленные на содействие людям в их профессиональном развитии и карьерном росте. Эти взаимоотношения основаны на доверии и конфиденциальности. Наставник предлагает наставляемому спокойные...
HR практик | Мар 8, 2016 | HR Статьи, Адаптация персонала | 0 Comments
Когда новый сотрудник приходит в организацию, важно помочь ему понять свои функции и познакомиться с организацией. В этой статье мы поделимся с вами практическими советами по разработке программы адаптации нового сотрудника. Инструктаж – термин, который используется...
HR практик | Мар 8, 2016 | HR Статьи, Оценка персонала | 0 Comments
Слово «аттестация» не имеет своего англоязычного перевода. Иногда используют термин «оценка» персонала. Аттестация — это не экзамен. Небольшая, но успешная региональная компания проводила аттестацию, но хорошие продавцы «себя не проявили». На экзамене по...
HR практик | Фев 19, 2016 | HR Статьи, Статьи Recommended | 0 Comments
В этой статье мы будем рассматривать модель — «В поисках своего Я». Эта модель описывает текущие дилеммы, встающие перед женщинами-руководителями, и уж точно находит отклик у женщин-руководителей, с которыми мне посчастливилось работать. В этом исследовании...
