В продолжение моей предыдущей публикации «Швеция вводит шестичасовой рабочий день»
Мне стало чрезвычайно любопытно, а на самом деле что же успевает Швеция за 30 часов, и делает ли Коста-Рика столько же за 48? Проще говоря — извечный вопрос о производительности труда. Порывшись в уважаемых ресурсах мировой экономической статистики, нашла данные, которые надеюсь и вам тоже будут интересны. Постараюсь об этом аспекте экономики управления персоналом коротко и в упрощенном формате.
Содержание
Экономика управления персоналом
Небольшая преамбула. Экономисты с давних времен задаются вопросом о богатстве народов. Адам Смит и его последователи создали целую науку и среди основных факторов выделили:
- количество и качество трудовых ресурсов (сколько народа, возрастные показатели, трудоспособное население, качество образования, навыки и т.п. );
- качество управления;
- производительность капитала (рентабельность основных фондов и т.д.);
- количество и качество природных ресурсов (всем понятно, что выращивать что-либо на черноземах Поволжья или Краснодарского края легче, чем в Сибири, или добывать нефть в песках Ближнего Востока технологически проще, чем на северных шельфах);
- качество технологий и инноваций
- и т.п.
В общем и целом все это и больше сегодня называется производимым ВВП.
А теперь немного статистики:
Продолжительность рабочей недели в часах, в разных странах
График производительности труда по разным странам
На графике ниже по оси Y (вертикально)— суммарное число отработанных часов на одного работника в 2015 году, по X (горизонтально) — производительность труда (выпуск на 1 человеко-час в сопоставимых ценах USD на 2015 год)ф
Одни страны меньше работают, но больше производят, вторые — работают больше, но производят меньше. Очевидно, в современном мире трудозатраты не могут компенсировать эффективность.
Остальные выводы делайте сами.
Источник: TED — The Conference Board Total Economy Database period 1990 — 2016
Автор: Елена Дайер
