Коллеги, привет!⁣⁣⠀

⁣⁣⠀

24.02 я замер и до сих пор не могу найти ни объяснений, ни слов, ни, уж тем более, сил вступать в длинные споры о том кто прав/виноват. Вижу ветки комментариев под постами коллег, и пот проступает — мало нам одной войны, давайте ещё в инфополе повоюем

⁣⁣⠀

Та же ситуация разворачивается в командах — за/против/всё равно/не понимаю, что происходит. Так, или иначе, но ваши сотрудники УЖЕ разделились. ⁣⁣⠀

⁣⁣⠀

В лучшем случае это просто обмен мнениями и создание общей, более полной картины.⁣⁣⠀

В худшем — бесконечные споры вплоть до полного прекращения общения.⁣⁣⠀

⁣⁣⠀

Что делать? Поддерживать людей, но напоминать, что на работу все приходят работать.⁣⁣⠀

⁣⁣⠀

Как поддержать?⁣⁣⠀

⁣⁣⠀

Создавайте единое инфополе. ⁣⁣⠀

Соберите всех и честно расскажите, что происходит в компании, какие сценарии развития бизнеса вы видите, и что предпринимаете прямо сейчас.⁣⁣⠀

Ситуация меняется стремительно — проводите update информации, иначе сотрудники додумают самостоятельно.⁣⁣⠀

⁣⁣⠀

Какой бы ни была политическая позиция отдельных людей в команде, всех объединяет общая беда. И одно желание — мирного неба над головой.⁣⁣⠀

Сфокусируйте команду на этом.⁣⁣⠀

⁣⁣⠀

Поговорите о том, что все проживают стресс по-разному. Кто-то замыкается в себе, у кого-то предистеричное состояние, а некоторые делают вид, что ничего не происходит, и стараются продолжать «привычную» жизнь. Это защитные механизмы психики, и у каждого они свои.⁣⁣⠀

И здесь важно не оценивать поведение, а просто поддерживать коллег эмоционально, если есть ресурс.⁣⁣⠀

⁣⁣⠀

Не делайте вид, что всё ок. Мы все оказались в ситуации, последствия которой пока даже не представляем. ⁣⁣⠀

⁣⁣⠀

Говорите с коллегами о бизнесе текущими фактами — статистикой, цифрами, аналитикой. ⁣⁣⠀

По возможности исключите эмоции. Сейчас всех штормит, капитан не должен ещё сильнее раскачивать лодку.⁣⁣⠀

⁣⁣⠀

Проведите кризисную сессию — обсудите возможные сценарии развития бизнеса (оптимистичный/нейтральный/пессимистичный/максимально пессимистичный). ⁣⁣⠀

Когда есть сформированный план, всем становится спокойнее.⁣⁣⠀

⁣⁣⠀

Даже если ни один из сценариев не реализуется, в моменте команда будет гораздо стабильнее.⁣⁣⠀

⁣⁣⠀

В заключении хочется сказать: самое лучшее, что сейчас мы можем делать — не впадать в истерику, поддерживать друг друга, продолжать свою работу, и делать её хорошо

⁣⁣