Анна Самойдюк
Каждый, кто когда-то занимался рекрутингом, знает, насколько это времязатратно. Одна позиция может привлекать сотни и даже тысячи резюме, и возможности внимательно ознакомиться с ними всеми нет. Поэтому организации все чаще стали обращаться к ИИ-программам для автоматизации первоначальных обзоров резюме.
Таким образом, всем соискателям нужно смириться с новой реальностью и максимально подстроить свое резюме под искусственный интеллект. Вот три совета, как пройти любую систему мониторинга кандидатов.
1. Фокусируйтесь на своих навыках
Один из лучших аспектов использования ИИ-платформы – возможность фокусироваться на метриках, которые имеют значение: ваших навыках. Поэтому очень важно перечислить их таким образом, чтобы мониторинговая система могла их понять.
То есть следует указывать конкретные умения – например, SQL, финансы или графический дизайн – а не фразы вроде «лидерство», «способность работать под давлением». Точность – это главное. Так машина сразу поймет, подходите ли вы на конкретную позицию. Вместо того, чтобы указывать в навыках «лидерство», покажите ваш опыт, перечислив проекты, в которых вы были менеджером.
То же касается и названия должностей – придерживайтесь профессий, которые с большей вероятностью будут знакомы ИИ-системам. Если вы хотите подчеркнуть тот факт, что были ведущим специалистом, добавьте слова вроде «главный» или «ведущий» и оставьте в стороне размытые аббревиатуры.
2. Не тратьте место на болтовню
Еще один уникальный аспект ИИ заключается в том, что он никак не реагирует на пустой треп. Вы не очаруете машину, написав длинное и трогательное изложение своего опыта в самом начале резюме.
Это не значит, что нужно отказаться от него, просто сократите его до одной-двух строчек максимум. И помните, что это произведет какой-то эффект только после того, как ваше резюме пройдет мониторинговую систему. Главное – показать, что вы актуальный кандидат на открытую должность, и пройти машинный этап.
3. Подстройте резюме под конкретную позицию, но не переборщите
Многие считают, что лучше скопировать описание вакансии и вставить прямо в свое резюме. До какой-то степени кастомизация – это здорово. Но не стоит с этим перебарщивать. HR, придумавший описание к вакансии – не тот же человек, который написал код, поэтому придерживайтесь предыдущих советов.
Если вы видите конкретные навыки и опыт в описании вакансии, включите их в резюме. В общем и целом, пишите простым языком, чтобы никому не пришлось строить догадок.
По мере того, как ИИ становится нормальной частью современной рабочей среды, соискатели должны думать об алгоритме как о первом человеке, на которого нужно оказать положительное впечатление. Не стоит бояться. Если вы оптимизируете резюме под алгоритм, вы будете выделяться из толпы и наверняка пройдете первый этап и попадете в руки HR.
