Мария Консманова
Чем объясняется обилие вакансий на сайтах и отсутствием работы в реальности?
Пока граждане России находятся в самоизоляции, это время можно провести с пользой и найти новое рабочее место. В процессе поисков, мы натыкаемся на огромное количество вакансий, но в реальности многие жалуются на отсутствие работы. Почему так происходит, предлагаем разобраться в сегодняшней статье.
Есть вакансии – нет работы.
Пролистав несколько сайтов с работой, можно убедиться, что вакансий предостаточно. Найти можно работу в любой сфере, однако большинство резюме попросту остаются без ответа.
Неужели проблема в навыках и профессиональности кандидата? Конечно, есть определенные моменты, связанные с навыками, но в большинстве случаев, потенциальные кандидаты получают заезженную фразу – мы с вами свяжемся! Как правило, после такой фразы можно не ждать звонка, компания попросту провела очередное бесполезное собеседование.
После таких похождений, человек начинает сомневаться в своих возможностях и способностях, что пагубно влияет на будущую карьеру. Если разбираться в ситуации глубже, можно обнаружить простую закономерность – резюме намного больше, чем вакансий. Говоря простыми словами – безработных больше, чем рабочих мест по стране. Например, на одно рабочее место менеджера среднего звена, может приходиться 150-200 кандидатов. В таких условиях, менеджеры по подбору персонала начинают перебирать и выбирать лучшего кандидата из всех возможных.
Также следует понимать, что отправленные на почту резюме читаются поверхностно.
Менеджеры просматривают шапку документа, иногда заглядывают дальше. Таким образом, можно ждать месяцами пока резюме прочитают.
В нашей стране и сейчас многие устраиваются по знакомству. В такой практике нет ничего удивительного, мы привыкли, что лучшим считается кандидат, за которого поручился сотрудник или знакомый. В некоторых случаях, компании даже не смотрят на профессиональные навыки такого сотрудника.
Что делать?
В поисках нового места работы, первым делом нужно создать хорошую биографию или резюме. Документ должен содержать максимально полезную информацию, меньше различных нервирующих слов, по типу – коммуникабельный или быстро обучаемый.
Руководители ждут от нового сотрудника не «коммуникабельности», а реальных навыков и показателей. В резюме должны быть отражены все достижения на предыдущем месте работы. Не стоит писать слишком много, все должно быть кратко и понятно.
Также следует правильно отправлять резюме. Конечно, если есть возможность нужно звонить в компанию и записываться на собеседование. Если резюме отправлять по почте, обязательно указывайте полные ФИО в заголовке сообщения, а также конкретную вакансию.
Не забывайте, что отправляете резюме не один, поэтому менеджер будет выбирать по фамилиям и конкретным вакансиям.
