Апр 26, 2019 | HR практик, Блог, Блог Новое, Мотивация персонала
В простой модели оценки мотивации персонала есть всего два параметра: параметр “могу” и параметр “хочу”. В идеале работодатель хочет иметь таких сотрудников, которые хотят и могут достигать нужных результатов. Сотрудники реализуют свои компетенции хуже, когда они не... читать далее
Апр 25, 2019 | Блог, Блог Мария Реутская, Блог Новое, Оценка персонала
В своей книге «Шесть столпов самооценки» Натаниель Бранден много пишет о значении личной самооценки для того, чтобы стать эффективной и счастливой личностью с активной жизненной позицией. Часть его книги посвящена организационной культуре и важности высокой... читать далее
Апр 21, 2019 | Блог, Блог Мария Реутская, Блог Новое, Корпоративная культура
По данным исследования Poppulo Global Summary Report (2016), только у одной трети отделов по внутренним коммуникациям (35%) есть долгосрочная стратегия. Перед тем, как начать разбираться в важности использования стратегического подхода к внутренним коммуникациям... читать далее
Апр 18, 2019 | Алена Дайер, Блог, Блог Новое, Оценка персонала
С чем однозначно могут согласиться как большинство менеджеров, так и работников компании – это с тем, что никто из них с нетерпением не ждет процедуры ежегодной оценки результатов труда сотрудника (оценка результатов деятельности). Менеджеры тратят огромное... читать далее
Мар 20, 2019 | Блог, Блог Мария Реутская, Блог Новое, Корпоративная культура
Задача внутреннего коммуникатора заключается в том, чтобы всегда быть в курсе событий. А это подразумевает доступ ко всей информации, включая стратегии, будущие проекты, грядущие изменения и т.д. В связи с этим функция ВК постепенно трансформируется из «обслуживающей»... читать далее
