Утверждаю ___________________________________ (Фамилия, инициалы) » » ____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция » » ____________ 20___г. N__________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на I. Общие положения 1.1. Агент по закупкам относится к категории технических II. Функции На агента по закупкам возлагаются следующие функции: III. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций агент по закупкам IV. Права Агент по закупкам имеет право: V. Ответственность Агент по закупкам несет ответственность: Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ НАЧАЛЬНИКА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА » » _____________ 20__г. Согласовано: (инициалы, фамилия) » » ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ АНГЕНТА ПО ЗАКУПКАМ
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
агента по закупкам
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
исполнителей. Принимается на работу и увольняется с нее приказом
директора предприятия.
1.2. На должность агента по закупкам назначается лицо, имеющее
среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по
установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
1.3. Агент по закупкам непосредственно подчиняется НАЧАЛЬНИКУ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА.
1.4. Во время отсутствия агента по закупкам (отпуск, болезнь и пр.)
его обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном
порядке, несущий полную ответственность за надлежащее и своевременное
исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. В своей работе агент по закупкам руководствуется:
— нормативными документами и методическими материалами по вопросам
выполняемой работы;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями директора предприятия
и непосредственного руководителя;
— настоящей должностной инструкцией.
1.6. Агент по закупкам должен знать:
— нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие
руководящие материалы и документы, касающиеся порядка заключения
договоров с поставщиками;
— основы рыночной экономики;
— организацию работы по закупкам сельскохозяйственной продукции;
— основы трудового, финансового и хозяйственного законодательства;
— методы делового общения;
— методы и средства определения качества закупаемой продукции;
— организацию погрузочно-разгрузочных работ;
— правила и порядок приемки, отправки и сдачи продукции, заказа
контейнеров и транспортных средств;
— условия хранения и перевозки закупаемой продукции;
— формы и порядок оформления приемо-сдаточных документов;
— основы организации труда;
— правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда.
2.1. Закупка у населения сельскохозяйственной продукции собственного
производства.
2.2. Отправка закупленной продукции, сопровождение ее в пути
следования.
2.3. Осуществление контроля за соблюдением требований охраны труда
при проведении погрузочно-разгрузочных работ.
2.4. Оформление приемо-сдаточной документации.
2.5. ______________________________________________________________.
обязан:
3.1. Осуществлять работу по закупке у населения сельскохозяйственной
продукции собственного производства в соответствии с заключаемыми
договорами, определяющими характер и объем поставок, а также их оплату.
3.2. Выезжать в сельскохозяйственные районы, выявлять потенциальных
поставщиков (продавцов) производимой ими продукции, заключать договоры
купли-продажи.
3.3. Проводить разъяснительную работу среди населения о порядке
заключения договоров купли-продажи на обоюдно-выгодных условиях,
принимать меры по установлению долгосрочных связей с производителями
сельскохозяйственной продукции.
3.4. Осуществлять контроль качества приобретаемой продукции.
3.5. Оформлять в соответствии с установленным порядком документацию
на закупаемую продукцию, заказывать контейнеры и транспортные средства
для ее перевозки.
3.5. Контролировать наличие необходимых приспособлений и санитарное
состояние транспортных средств, предназначенных для перевозки,
правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ и рациональное
размещение продукции.
3.6. Отправлять закупленную продукцию в адрес поручителя,
сопровождать грузы в пути следования, соблюдая санитарные требования и
правила хранения продукции при транспортировке, содействовать их
своевременной доставке.
3.7. Следить за соблюдением требований охраны труда при проведении
погрузочно-разгрузочных работ.
3.8. Сдавать доставленную продукцию, оформлять установленную
приемо-сдаточную документацию.
3.9. ______________________________________________________________.
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися ее деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,
специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
_____________________________
(подпись)
_________________________
(подпись)
![Видео — уроки лидерства. Простота спасет бизнес — скачать беспалтно](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/01/AAIAAgDGAAAAAQAAAAAAAAt9AAAAJDU4Y2ZlZWQ5LTA0MTUtNGViZS1hZGYwLWQ4M2M4NzIxZGJlYQ-min.jpg)
Видео — уроки лидерства. Простота спасет бизнес — скачать беспалтно
![Что собой представляет авторитарный стиль лидерства](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/01/leonard-bernstein_custom-958733251cfd600f18c260c6e752d3bc85cb4f81-s900-c85-min.jpg)
Что собой представляет авторитарный стиль лидерства
Прежде всего необходимо отметить, что авторитарный стиль руководства на ряду с либеральным и демократическим считается эффективным стилем руководства, если его применять в правильных обстоятельствах и умело. В большинстве случаев авторитарный или, как его еще называют...![Либеральный стиль руководства. Самоуправление или Попустительство](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/01/istock_leocrafts_paperchain-min-1080x675.jpg)
Либеральный стиль руководства. Самоуправление или Попустительство
Что такое либеральная модель руководства В большинстве книг по менеджменту сущность данного стиля управления описывается следующим образом: Руководитель, придерживающийся либерального стиля руководства, передает существенный объем полномочий своим работникам....![Уроки лидерства. 7 привычек эффективных людей](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2018/01/7-navykov-vysokoeffektivnykh-lyudej.jpg)
Уроки лидерства. 7 привычек эффективных людей
![Методы антикризисного управления предприятием и персоналом](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/12/overcoming-obstacles.jpg)
Методы антикризисного управления предприятием и персоналом
Антикризисное управление предприятием подразумевает под собой обширную систему, состоящую из программ, методик и комплекса действий, направленных на устранение причин или последствий неблагоприятных для развития предприятия в целом, и его персонала, в особенности....![Геймификация в управлении персоналом](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/12/survey-gamification-examples-1080x675.png)
Геймификация в управлении персоналом
Современное общество помешано на играх. В общем как-то игры любили всегда – футбол, волейбол, шашки-шахматы, классики и резиночки, казака-разбойники и многое другое. Потом в добавок к этому мир наводнили различные игровые приставки и компьютерные игры. Игра...Теория поколений и кадровая политика
![Клиповое мышление поколения миллениалов. Как с этим жить?](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/11/en-iyi-10-video-duzenleme-programi1-1080x675.jpg)
Клиповое мышление поколения миллениалов. Как с этим жить?
Я искренне верю, что каждое последующие поколения умнее, сильнее и лучше предыдущего, просто к ним нужно найти правильный подход. Бездумные клики в сети, обрывистые тексты в СМИ, бессвязные рекламные ролики и кричащие заголовки — они делают наше сознание...![3 особенности японской концепции управления персоналом](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/11/bigstock-TOKYO-JAPAN-AUGUST-97764656-1.jpg)
3 особенности японской концепции управления персоналом
Япония, страна восходящего солнца, цветущих сакур, самураев и гейш, всегда была закрыта от мира, обособлена, непохожа на все другие страны, всегда следовала своим собственным, непохожим ни на кого, путем, что нашил свое прямое отображение и в японской философии...![Что нужно для того, чтобы подчиненные играли по вашим правилам](https://hr.hrhelpline.ru/wp-content/uploads/2017/11/14698.jpg)