Утверждаю _____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) 00.00.201_г. м.п. ——————————————————————- (наименование учреждения) 00.00.201_г. №00 I. Общие положения 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности сторожа___________________________________ (далее – «предприятие»). Название учреждения 1.2. Сторож относится к категории рабочих. 1.3. Назначение на должность сторожа и освобождение от нее осуществляется на основании приказа руководителя предприятия по представлению ___________________________________________. 1.4. Подчиняется сторож непосредственно _____________________________. 1.5. Сторож должен знать: — правила и инструкции по охране объектов; — границы охраняемого объекта; — положение и инструкции о пропускном режиме; — образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, завода, учреждения; — образцы постоянных и разовых пропусков; — назначение, устройство и правила использования средств противопожарной защиты; — номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта и дежурного по отделению милиции; — правила и нормы охраны труда. II. Должностные обязанности Сторож исполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Пропуск работников, посетителей, автомобильного или гужевого транспорта на территорию предприятия и обратно по предъявлению ими соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п. 2.2. Осуществление дежурства в проходной предприятия. 2.3. Совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем проверка целостности охраняемого объекта, замков и других запорных устройств; наличие пломб, исправность сигнализации устройств, телефонов, освещения, наличие противопожарного инвентаря. 2.4. Сверка сопроводительных документов с фактическим наличием груза. 2.5. Осуществление приема и сдачи дежурства с соответствующей записью в журнале. 2.6. Содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии. 2.7. Так же сторож обязан: — при выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывать об этом лицу, которому он подчинен; — в случае обнаружения взломанных дверей, стен, замков, отсутствия пломб и печатей, возникновения сигнала тревоги на объекте немедленно сообщать представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществлять охрану следов преступления до прибытия представителей милиции; — при возникновении пожара на объекте поднять тревогу, известить пожарную команду, сообщать о происшествии дежурному по отделению милиции, принять меры по ликвидации пожара; -в случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом представителю администрации охраняемого объекта. III. Права Сторож имеет право: 3.1. Обращаться к руководству предприятия: — с требованиями оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей; — с предложениями по вопросам своей деятельности. 3.2.Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности. IV. Ответственность Сторож несет ответственность: 4.1. В случае причинения материального ущерба в пределах, которые определены гражданским и трудовым законодательством РФ. 4.2. В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, которые определены уголовным, административным и гражданским законодательством РФ. 4.3. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.201_г. С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.20__г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТОРОЖА
УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ (инициалы, фамилия) » » ___________ 20__г. Должностная инструкция » » ______________ 20__г. N_________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на 1. Общие положения 1.1. Сторож относится к категории рабочих. 2. Должностные обязанности Сторож: 3. Права Сторож имеет право: 4. Ответственность Сторож несет ответственность: Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) » » _____________ 20__г. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела » » ________________ 20__г. С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия) » » _____________20__ г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТОРОЖА
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное
утверждать должностную
инструкцию)
м.п.
сторожа
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1.2. Сторож назначается на должность и освобождается от нее приказом
руководителя предприятия по представлению _______________________________
и подчиняется непосредственно __________________________________________.
1.3. Сторож должен знать:
— положение и инструкции о пропускном режиме;
— образцы подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос
и вывоз материальных ценностей или посещение предприятия, завода,
учреждения;
— образцы постоянных и разовых пропусков;
— правила и инструкции по охране объектов;
— границы охраняемого объекта;
— номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта
и дежурного по отделению милиции;
— правила и нормы охраны труда;
— назначение, устройство и правила использования средств
противопожарной защиты;
— _________________________________________________________________.
2.1. Осуществляет дежурство в проходной предприятия, завода,
учреждения.
2.2. Осуществляет пропуск работников, посетителей, автомобильного
или гужевого транспорта на территорию предприятия и обратно по
предъявлению ими соответствующих документов: пропусков, накладных,
путевых листов и т.п.
2.3. Сверяет сопроводительные документы с фактическим наличием
груза.
2.4. Совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем
проверяет целостность охраняемого объекта, замков и других запорных
устройств; наличие пломб, исправность сигнализации устройств, телефонов,
освещения, наличие противопожарного инвентаря.
2.5. При выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под
охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен.
2.6. В случае обнаружения взломанных дверей, стен, замков,
отсутствия пломб и печатей, возникновения сигнала тревоги на объекте
немедленно сообщает представителю администрации и дежурному по отделению
милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия
представителей милиции.
2.7. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает
пожарную команду, сообщает о происшествии дежурному по отделению милиции,
принимает меры по ликвидации пожара.
2.8. Осуществляет прием и сдачу дежурства с соответствующей записью
в журнале.
2.9. В случае неприбытия смены в установленное время сообщает об
этом представителю администрации охраняемого объекта.
2.9. Содержит помещение проходной в надлежащем санитарном состоянии.
2.10. _____________________________________________________________.
3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. ______________________________________________________________.
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
_________________________
(подпись)
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
_________________________
(подпись)

Как провести эффективное online-собеседование: 10 советов от эксперта
Технологии приходят в нашу жизнь и меняют ее к лучшему. Мы стали тратить меньше времени на оплату коммунальных услуг, шоппинг, бронирование отелей и многое другое. Теперь мы бережнее относимся к своему времени и оптимизируем наши бизнес-процессы. Более трепетно к...
Вызовы рынка труда и профессии будущего
Hays как никто другой является свидетелем того, как стремительно меняется сейчас рынок труда. В каждом секторе мы видим, как теряют актуальность некогда востребованные специальности, и растет необходимость в таких профессионалах, о существовании которых работодатели и...
Набор вслепую: почему кадровики не хотят видеть соискателей
Убирая из резюме информацию о половой принадлежности и национальности кандидатов, специалисты по персоналу стараются обеспечить им равные шансы получить работу. Но не все согласны с тем, что такой подход действительно работает Гендерные и расовые скандалы в США и...
Почему искусственный интеллект никогда не решит основную проблему рекрутинга
На веб-конференции, прошедшей на прошлой неделе, я задал слушателям следующий вопрос: «Кто обычно принимает решение о найме кандидата?» Ответы распределились следующим образом: менеджер, ответственный за подбор кадров — более 80%, команда,...
5 новых технологий для проведения собеседования, на которые стоит обратить внимание
Традиционные собеседования, то есть разговоры с кандидатами об их навыках и опыте, долгое время считались отраслевым стандартом. Существует немало способов и форм проведения собеседования — например, индивидуальные и групповые, структурированные и...
15 причин, по которым не откликаются соискатели
Почему без откликов не подобрать персонал? Подобрать и нанять персонал нелегко. Подобрать — привлечь достаточное количество соискателей, чтобы выбрать из них тех, кто соответствует требованиям работодателя. Если компания не получает достаточное количество откликов на...
3 причины почему главный рекрутер LinkedIn никогда не проводит собеседования в комнате для переговоров
Есть ли разница между собеседованием и допросом? Если и есть, то она невелика. Оба мероприятия выматывают нервы и проходят в душных комнатах, а человек, который отвечает на вопросы, вынужден играть по чужим правилам. Так может, настало время это изменить? Конечно, эта...
Когда ваш электронный почтовый адрес — причины отказа в работе
Мир кадровиков наполнен множеством веселых и интересных историй, фактов и статистики: от неожиданных фактов и цифр поиска работы, веселых ошибок в резюме — до шокирующих историй собеседований — каждый менеджер по персоналу хотя бы раз сталкивался с этим....
SHL уже не тот: альтернативные способы отбора кандидатов
6 кейсов от компаний, которые реально работают над брендом работодателя. На всех этапах отбора. Очень редка эта любовь с первого резюме. Пытаясь проверить свои чувства рекрутеры и HR’ы дают сложные задачи, присылают тестовые задания, а иногда просто долго тянут не в...