УТВЕРЖДАЮ ___________________________________ (инициалы, фамилия) » » ____________ 20__г. м.п. Должностная инструкция Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на 1. Общие положения 1.1. Грузчик относится к категории рабочих. 2. Должностные обязанности Грузчик: 3. Права Грузчик имеет право: 4. Ответственность Грузчик несет ответственность: Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________ Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия) СОГЛАСОВАНО: С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГРУЗЧИКА
(наименование организации, ________________________
предприятия и т.п., его (директор или иное
организационно-правовая форма) должностное лицо,
уполномоченное утверждать
должностную инструкцию)
грузчика
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)
» » ______________ 20__г. N_________
основании трудового договора с __________________________________________
(наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1.2. Грузчик назначается на должность и освобождается от нее
руководителем предприятия по представлению ______________________________
и подчиняется непосредственно __________________________________________.
1.3. Грузчик должен знать:
— правила погрузки и выгрузки грузов;
— правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и
транспортных средствах;
— правила применения простейших погрузочно-разгрузочных
приспособлений и средств транспортировки;
— условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов
подъемно-транспортными механизмами;
— допустимые габариты при погрузке грузов на открытый
железнодорожный подвижной состав и автомашины, при разгрузке грузов из
железнодорожных вагонов и укладке их в штабель;
— расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и
противопожарной защиты;
— приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи;
— _________________________________________________________________.
2.1. Осуществляет погрузку, выгрузку и внутрискладскую переработку
грузов — сортировку, укладку, переноску, перевеску, фасовку и т.д.
вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и
средств транспортировки (тачек, тележек, транспортеров и других
подъемно-транспортных механизмов).
2.2. Устанавливает лебедки, подъемные блоки, устройство временных
скатов и другие приспособления для погрузки и выгрузки грузов.
2.3. Осуществляет крепление и укрытие грузов на складах и
транспортных средствах.
2.4. Переносит щиты и трапы.
2.5. Осуществляет подкатку (откатку) вагонов в процессе работы.
2.6. Открывает и закрывает люки, борта, двери подвижного состава.
2.7. Производит очистку подвижного состава после произведенной
выгрузки груза.
2.8. Чистит и смазывает обслуживаемые погрузочно-разгрузочные
приспособления и средства транспортировки.
2.9. ______________________________________________________________.
3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для
осуществления своей деятельности.
3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного
руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей.
3.4. ______________________________________________________________.
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных
действующим законодательством Российской Федерации.
4.4. ______________________________________________________________.
(наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)
_________________________
(подпись)
» » _____________ 20__г.
Начальник юридического отдела
(инициалы, фамилия)
_____________________________
(подпись)
» » ________________ 20__г.
_________________________
(подпись)
» » _____________20__ г.
Должностная инструкция грузчика
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГРУЗЧИКА
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Грузчик относится к категории рабочих.
1.2. Грузчик назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению начальника склада / руководителя структурного подразделения.
1.3. Грузчик подчиняется непосредственно начальнику склада / бригадиру грузчиков/ руководителю структурного подразделения.
1.4. Грузчик должен знать:
— правила погрузки и выгрузки грузов;
— правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах;
— правила применения погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки;
— условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов подъемно-транспортными механизмами;
— допустимые габариты при погрузке грузов на открытый железнодорожный подвижной состав и автомашины, при разгрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель;
— расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.5. Грузчик руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности грузчика
Грузчик выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет погрузку и выгрузку.
2.2. Выполняет внутрискладскую переработку грузов — сортировку, укладку, переноску, перевеску, фасовку вручную или с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки (тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов).
2.3. Устанавливает лебедки, подъемные блоки, устройство временных скатов и другие приспособления для погрузки и выгрузки грузов.
2.4. Осуществляет крепление и укрытие грузов на складах и транспортных средствах.
2.5. Переносит щиты и трапы.
2.6. Осуществляет подкатку (откатку) вагонов в процессе работы.
2.7. Открывает и закрывает люки, борта, двери подвижного состава.
2.8. Производит очистку подвижного состава после произведенной выгрузки груза.
2.9. Чистит и смазывает обслуживаемые погрузочно-разгрузочные приспособления и средства транспортировки.
3. Права грузчика
Грузчик имеет право:
3.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.2. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4. Ответственность грузчика
Грузчик несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Маркер и доска — ключ к успеху на интервью в LinkedIn
Директор по подбору персонала LinkedIn Брендан Брaун очень необычно проводит интервью: для начала он вручает кандидату маркер, а затем подводит его к доске. В чем секрет? Когда Брендан Брaун — Директор по Подбору Персонала LinkedIn – интервьюирует кандидатов, первым...
Как цифровой след изменит работу по поиску персонала?
Арик Ахвердян «Большие данные» о вероятных кандидатах из интернета помогут HR-отрасли серьезно увеличить точность подбора. Представьте себе, что вы получаете входящее сообщение в мессенджере с предложением о работе без предварительного телефонного звонка и приглашения...
Подбор персонала. Почему я был фиговым хедхантером
Вот очень интересные размышления западного хедхантера о его опыте подбора персонала в России. записки из блога Я был, я действительно был очень хреновым хедхантером, но с чего же начать? Для начала я должен сказать, что я весьма образованный человек. Конечно не...
«Я узнаю тебя из тысячи…» или как подобрать активного продавца за пять минут
Светлана Самсонова «Жили-были в одной сказочной стране добрые люди. Они пахали землю, выращивали хлеб, любили и женились. Но однажды поселился неподалеку Дракон. Дракон по-хамски вытаптывал посевы, нагло чавкал садовыми яблоками и плевался застрявшими в зубах кошками....
Linkedin — ваши контакты, ваше богатство
В Linkedin существует различные способы, как можно расширить свои контакты. А в наше время связи, как в прочем и в любые времена, решают если не все, то многое. Итак, как найти нужных вам людей в Linkedin : СТРОКА «ПОИСК». Для поиска конкретных людей можно...
15 резюме, после которых понимаешь, как на самом деле надо искать работу
Вот, попалась на глаза такая интересная подборка — спешу поделиться:) Можно потратить уйму времени на то, чтобы произвести крутое впечатление на потенциального работодателя, но так и не попасть на собеседование. И дело не в отсутствии опыта или образования —...
Соцсети залог успешного найма персонала компании Zappos
“Подбор персонала — залог успеха твоего бизнеса”- верит Тони Хсье, основатель компании Zappos. Когда Тони приступил к работе в компании Zappos в 1999 он быстро сообразил, что нужно сделать что-то, что выделит его компанию из числа остальных. Что необычного в...
Необычные методы подбора персонала
Искусство подбора персонала – вещь не такая уж и простая, какой может показаться на первый взгляд. Очень часто начальники крупных и не очень компаний сталкиваются с ситуацией, когда требуется подобрать компетентного работника на ту или иную вакансию. Только вот есть...
HeadHunter отправил в общий доступ систему мониторинга рынка труда
HeadHunter запустил общедоступную систему мониторинга рынка труда – «Индекс HeadHunter». На данном этапе система позволяет отслеживать 3 ключевых параметра рынка труда России: динамику вакансий, динамику резюме и их соотношение. Последний показатель говорит о...